初级经济师2020人力资源管理常考知识点：能力薪酬体系的设计流程
时间飞逝，为了做好考前的备考工作，考生需要抓紧时间进行备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理常考知识点：能力薪酬体系的设计流程”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源管理常考知识点：能力薪酬体系的设计流程能力薪酬体系的设计流程在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上，按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。其设计流程主要包括以下几个步骤：1.进行工作分析，划分职类和职种2.任职资格体系的建立3.职种价值评价4.员工任职资格鉴定推荐阅读：初级经济师2020人力资源管理常考知识点：宽带式薪酬结构初级经济师2020人力资源管理常考知识点：影响薪酬设定的因素2020初级经济师人力资源管理常考知识点：躯体能力... [ 查看全文 ]初级经济师2020人力资源管理常考知识点：能力薪酬体系的设计流程的相关文章
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