2020初级经济师人力资源管理考点知识：薪酬体系设计原则
在备考期间内，考生应该做好备考知识点的积累，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理考点知识：薪酬体系设计原则”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理考点知识：薪酬体系设计原则薪酬体系设计原则五原则：公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性。（1）公平性员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素。公平性分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同。（2）竞争性竞争性指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。（3）激励性目前，单纯较高的薪酬水平已不能有效刺激员工努力工作，要想建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，就必须在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。（4）... [ 查看全文 ]2020初级经济师人力资源管理考点知识：薪酬体系设计原则的相关文章
初级经济师2020人力资源管理考点知识：现代薪酬体系设计原则
考生在最后的阶段需要抓紧时间做好复习工作，积极乐观迎接考试的到来，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理考点知识：现代薪酬体系设计原则”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源管理考点知识：现代薪酬体系设计原则现代薪酬体系设计原则二原则：团队性、隐性报酬。（1）团队性随着企业管理理念及方法的不断发展，有必要在薪酬体系设计时建立基于团队的奖励...[ 查看全文 ]初级经济师2020人力资源管理常考知识点：能力薪酬体系的设计流程
时间飞逝，为了做好考前的备考工作，考生需要抓紧时间进行备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理常考知识点：能力薪酬体系的设计流程”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源管理常考知识点：能力薪酬体系的设计流程能力薪酬体系的设计流程在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、...[ 查看全文 ]初级经济师2020人力资源管理常考知识点：确定薪酬等级数量及级差
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十月已经到了中旬，为了增加知识的储备量，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理考试知识点：员工福利的概念及作用”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理考试知识点：员工福利的概念及作用员工福利的概念及作用员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的、用于改善本人和家庭生活质量的各种以...[ 查看全文 ]2020初级经济师人力资源管理备考知识点：员工福利的分类及构成
备考复习已经进入了最后的冲刺阶段，为了做好考前的备考工作，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点：员工福利的分类及构成”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理备考知识点：员工福利的分类及构成员工福利的分类及构成1.根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以将员工福利分为法定福利和自愿性福利；2.根据福利项目的实施范围，可以...[ 查看全文 ]初级经济师2020人力资源管理备考知识点：加班管理的注意事项
2020年的初级经济师考试马上就要来了，考生需要加快备考复习的进度，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理备考知识点：加班管理的注意事项”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源管理备考知识点：加班管理的注意事项加班管理的注意事项：1.为员工提供正规培训，培养员工正确的工作方法和流程，提高工作效率，避免依靠加班来完成本可以按时完成的工作。2...[ 查看全文 ]
