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2012公务员面试着重表现三方面
面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。
在公务员面试中，不少考生因为风度欠佳而影响了成绩。其主要问题有以下几点：一是在面试中语言表达的效果欠佳，声音低沉嘶哑，吐字不清，发音颤抖，口头禅过多，语速节奏把握不当。二是面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光吊滞;行为举止不当，过分谦恭，弯腰躬背，两手下意识地揉搓，点头哈腰;回答问题时辅助性的手势较零碎，频度过高，让人觉得滑稽可笑;坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作。三是仪表过于随便，给人留下不够庄重的感觉。
那么，如何在面试中恰到好处地展示自己的风度，给考官留下最佳印象呢?下面是赵同勤老师给考生们总结的要着重表现三个方面
1、在语言的表达上，要做到准确、精练、平易、生动
一是要准确。要掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表情达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。二是要精练。简洁洗练，要言不烦，言简意赅，适当运用成...
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2012公务员面试着重表现三方面的相关文章
2012公务员面试考生经验谈
■《公务员“省考”今起报名》后续报道
今年嘉兴市各级机关公务员考试录用面试结束，考生可以登录“浙江省公务员考试录用系统”查询最后的总成绩和排名情况。此外，体检通知也已经陆续上传该系统。
“面霸”最高分
91.03分
今天上午，记者查看了“浙江省公务员考试录用系统”上的面试成绩发现，这次我市各级机关公务员考试录用面试的高分集中在市级机关公务员岗位上。面试成绩超过90分的有3名，其中，...[ 查看全文 ]
2012公务员面试备考六大忠告
通过面试流程找到面试成功要素，首先要梳理面试流程，流程如下：
最后，华图网校面试团队建议考生，面试备考六大忠告：
1、熟悉面试流程：我们熟知面试流程后，可以判断出面试由考官的评价、竞争者的表现、个人的表现三者相互决定。那需要我们建立几个观念：一是给考官一个很好的印象，二是比对手表现更优秀，三是自己必须现在行动。
2、备考时间轴：改变备考观念，99%的考生都是在笔试结束后才开...[ 查看全文 ]
2012公务员面试应注意的技巧
公务员考试的真正难点在面试环节，所以江苏考生一定要掌握江苏公务员面试技巧，才能在面试中取得胜利。华图教育专家提醒广大考生在结构化面试中，考生应注意以下面试技巧。
1.听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。
2.当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。
3.合理分配每一题的答题时间，不可太短，也...[ 查看全文 ]
2012公务员面试经验分享
本人今年有幸参加某省(因保密问题，故略去省名)的省级公务员面试招考考录工作。根据今年的面试情况，想谈一谈有关面试考录工作的一些感受及考生应注意的一些事项。以期对广大有志于或正在进行公务员考试的考生有一定帮助。
一、考官组成
由于近年公务员考录工作的逐步法规化，在面试中考官的组成也发生了变化，一般考官是由用人单位和考核部门(管人事的组织部门或人事厅)临时抽调组成。在比例上，用人单位的比例...[ 查看全文 ]
2012公务员面试应用要点
解题思维技巧--联想法
应用要点：
1、在主考读题或见的瞬间要有丰富的联想;
2、对联想到知识点进行组合，选择答题有用的
3、联想法思维方式：多向思维是指思维轨迹的多向发展，即能主动灵活地转换问题思考的方式，从每个角度对话题展开立体分析，在思考问题时，能摆脱传统思维定势的约束。这样分析问题可以从多角度入手，再选择最佳的角度。
例：“公务员”的联想;“0”的联想，“女性美”的联想。
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2012公务员面试考前必做之事
一、利用身边资源组建面试模拟考试：
要想面试取胜，从容不迫的心理素质、真诚大方的应对态度、中肯灵活的回答是缺一不可的。这些方面也可以通过平时替代的方式训练，准确表达自己的想法，改进自己的不足之处;或着当成一次精彩的演出进行排演;或着寻找一位已通过公务员面试的朋友，学习学习面试经历，模拟面试考场，这些方式不仅有趣而且有益。其实都是一场小而精彩的预演。春节期间，亲戚朋友刚好一起，无论人力物力和经...[ 查看全文 ]
2012公务员面试要赢在细节赢得完美
我们经常说细节决定成败。这部分主要研究考生在面试过程中的一些细节问题。所以，要求我们要赢在细节、赢得完美。
1. 面试前一天一定要把考场调查了个遍。
面试临近，最好能提前一到两天去考试地点全方位的考察一下、体验一下，或许还能顺便刺探军情，能住在那里更好，方便熟悉环境，这样可以很大程度上减轻第二天的紧张感。刚刚结束的这次河南招警考试，就有一女考生进考场时才发现自己走错了考点!再赶赴去时间已来...[ 查看全文 ]
2012公务员面试“亲和效应”的重要性
【“亲和效应”的重要性】
公务员面试不仅仅是对考生专业知识和技能的考验，同时也是对考生综合素质，尤其是心理素质的一次考验。最后能够顺利通过面试的，往往不一定是回答内容最全面的，而往往是心理素质最好的考生。那么，如何在面试过程中进行心理的调节呢?其中最重要的就是放松，进行有效的心理暗示。
关于心理暗示，最重要的就是要建立起“亲和效应”。什么是“亲和效应”呢?心理学研究表明，在面试的过程中，考...[ 查看全文 ]
2012公务员面试考试心得
第六章成功者谈面试技巧
七次公考之路
来自应届毕业生的面试经验
省考狱警面试成功翻盘
“一搏”定乾坤
从无到有，从败到胜
考无常势，随机应变
七次公考之路
——我的公务员考试心得
拓海(笔名)
自从6月12日最后一次面试结束后，一直忙着办各种手续，违约、改派学历验证什么的。转眼一个多月了，生活也日趋平静。最近有朋友政法干警招考进入面试，来问我经验，才重新记起那些为公务员而奋...[ 查看全文 ]
2012公务员结构化面试出现了什么特点？
正确把握结构化面试新特点
“为政之要，惟在得人。用非其才，必难致治”。
这是《贞观政要》中唐太宗对用人的深刻认识。然千里马常有，而伯乐不常有，故选拨人才首在识别人才，在现代公务员制度下，主要依靠人才测评技术。我国在1993年颁布的《国家公务员暂行条例》中，将结构化面试引入到公务员录用体系中。在2006年1月开始实施的《公务员法》更是确立了招录公务员必须执行“凡进必考”的原则。
那么近几年...[ 查看全文 ]
