五、考试考核
考试考核分为笔试和面试。
(一)笔试。
笔试内容：笔试分为公共科目和专业科目测试，采取闭卷合堂方式进行。
1.公共科目笔试内容为《综合基础知识》，分值为100分。
2.专业科目测试内容为《管理基础知识》，分值为100分。
考试大纲以2016年3月3日在重庆人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准。
笔试时间：2016年12月29日，具体时间、地点及考务事项详见《准考证》。考生凭《准考证》和《居民身份证》参加笔试。
(二)面试。
1.面试比例。本次公开招聘面试比例为1：2。根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名考生的笔试成绩出现并列，则同时进入面试。面试人选达不到规 定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的岗 位，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。
面试若某岗位只有1人实际参加面试，则该考生的面试成绩合格分数线为其所在面试考官组当日同面试方式的所有考生面试成绩的平均分(按四舍五入法保留两位小数)，方可进入体检。
2.面试方式及分值。主要考察应聘人员综合素质情况，分值为100分。面试成绩当场公布，成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。考官对考生成绩评 定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生成绩最后结果在60分以下的，考官小组应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。
3.面试时间及地点。面试时间及地点另行通知，不按通知的时间和地点参加面试者视为自动放弃。
4.关于递补。经确认自动放弃面试资格出现的缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补(面试当日确认放弃的不再递补)。
(三)考试考核总成绩计算
考试考核总成绩=《综合基础知识》×30%+《管理基础知识》×30%+面试成绩×40%(采用百分制计算，四舍五入精确到小数点后两位数)。
六、体检和考察
(一)体检。体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试总成绩从高到低依次等额确定。考试总成绩出现并列时，则依次按学历、笔试成绩(若 笔试成绩相同，则依次按专业科目、公共科目成绩高者优先)、面试成绩高者优先。若仍相同，则加试笔试，以加试成绩高者作为体检人选。
体检由巫山县人力资源和社会保障局组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试 行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发 〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和《关于进一步做好考试录用体 检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行，体检费由考生本人承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复 检申请(当日、当场复检的体检项目除外)，经巫山县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对 体检结论有影响的项目。
体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)。
(二)考察。体检合格人员由巫山县人力资源和社会保障局、主管部门、招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。体检、考察及以后环节出现的缺额不再递补。
七、公示
考试考核有关事宜，在巫山县人力资源和社会保障局网站公示。
考察合格的拟聘人员在巫山县人力资源和社会保障网站以及重庆人力资源和社会保障网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)、考试总成绩、拟聘用岗位等。