三、以科学培养为关键，着力提高代表人士素质和能力
培养使用党外代表人士，是党的一贯政策，是我国政治制度的安排，也是行业育才、养才的强大动力。在行业统战工作实践中，依托行业管理体系，以“三个坚持”着力完善代表人士发现、培养、使用工作体系。
(一)坚持择优遴选入库
建立行业代表人士数据信息库。坚持“政治坚定、业绩突出、群众认同”的标准，指导行业各级党组织根据专业结构、年龄梯次、地区分布等，从全行业“海选”行业党外代表人士后备队伍，确保关注到各个层面崭露头角的党外人士，保证后备队伍数量充足、结构合理。
(二)坚持持续跟踪培养
每年举办行业党外代表人士培训班，对党外代表人士及后备人选800余人次进行培训辅导。推荐人选参加中央统战部新的社会阶层人士培训班和联谊交友活动，推荐参加行业领军人才培训，帮助加强能力建设，重点强化理想信念教育，提高政治把握能力、参政议政能力。各地也通过加强同本地统战、社工委等部门联系，推荐人选参加相关培训，提升参政议政能力和政治把握水平。
(三)坚持实践锻炼提升
积极推荐行业党外代表人士参加全国会计师事务所执业质量检查、行业课题研究和调研活动，择优推荐党外代表人士到政府部门挂职、到国际会计职业组织中任职，为代表人士成长成才创造更多学习锻炼的机会。
下一步，注册会计师行业将深入贯彻中央统战工作会议和《中国共产党统一战线工作条例(试行)》精神，发挥行业管理体系优势，完善统战工作和服务代表人士的制度机制，坚持充分尊重、广泛联系、加强团结、热情帮助、积极引导的工作原则，做好行业代表人士发掘推荐工作，加强行业代表人士的培养，引导行业代表人士在推动行业发展和服务国家建设中发挥更大作用。
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