党员的自我鉴定等次(六篇)

　　充实的工作生活在不知不觉中悄然流逝，回顾这段时期的工作，收获良多。为帮助大家整理思绪，特准备了一份工作总结，特别是党员的自我鉴定等内容，供大家参考。希望能为需要的人带来帮助。

党员的自我鉴定等次 (一)

　　为了切实加强我站干部考核工作，促进勤政廉政建设，强化竞争机制，切实改变全站职工的工作作风，提高全体工作人员工作效率，充分发挥年度考核在干部管理中的重要作用。根据《关于印发〈库车县20xx年度党政机关事业单位工作人员考核工作实施方案〉的通知》（库人劳社字[20xx]95号）文件精神，我院精心组织，周密安排，严格履行考核程序，认真完成了20xx年度领导班子及工作人员考核工作，现将考核工作总结如下：

　　　　一、指导思想

　　20xx年，阿拉哈格镇卫生院干部考核工作以理论、“三个要思想和党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，按照树立、落实科学发展观和正确政绩观的要求，考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，注重实际考核，全面、客观、公正、准确地评价工作人员的政治业务素质和履行职责情况，激励工作人员恪尽职守、奋发进取、开拓创新，在全面加强党的执政能力建设，促进经济发展、维护社会政治稳定中建功立业功立业，为全县的妇幼卫生保健事业做出更大的贡献。

　　　　二、组织领导

　　根据库人劳社字[20xx]95号号文件精神，我院认真组织开展了20xx年干部考核工作。按照通知要求，及时组织召开了考核动员大会，单位领导组织全站职工传达学习了有关文件，调整充实了干部考核工作领导小组，并认真组织学习了《国家公务员暂行条例》、《事业单位工作人员考核暂行规定》和《库车县干部年度考核实施细则》等有关文件，站领导作了动员讲话，根据德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，对全年考核工作的具体方法和步骤做了安排。

　　　　三、基本情况

　　阿拉哈格镇卫生院现有职工38人，其中：一般干部34人，工人4人。应参加考核人员38人，实参加考核人员37人，未参加人员1人。根据岗位职责和完成目标任务及平时的考核依据，经过充分酝酿、讨论，采取民主测评、领导小组集中的方式，确定了20xx年度的考核等次。参加考核的38人中，优秀4人，合格33人，未定等1人。

　　　　四、考核的实施

　　根据我站的'具体情况，首先组织考核领导小组成员召开了会议，研究了全年考核工作的方案，认真学习了县考核办的有关文件，在以往考核工作的基础上，对薄弱环节提出有效整改计划，制定了年度考核方案，严格遵守12%的评优比例。20xx年度，我院评定买买提。艾拉，日孜万古丽。托乎提，达毛拉。米吉提，麦麦提。孜拜四名同志为优秀。

　　按照德、能、勤、绩、廉五个方面的总体要求，院领导班子及班子成员在全站职工大会上进行了述职述廉报告，对所报告的内容充分征求广大干部职工的意见，之后，开展了领导班子及班子成员民主测评。一般干部及工勤人员完成了个人的全年工作总结，并逐个进行了个人述职，根据个人的述职总结，结合平时工作中的表现及各季度考核情况，经民主评议，由考核领导小组审议，为最后的考核结果，报主管局及考核办审批。

　　　　五、完成考核材料的归档工作

　　收集、整理、装订了全年所有的考核材料，以便保管和今后利用。

党员的自我鉴定等次 (二)

　　一年来在学校党政的正确领导下，我认真学习政治理论，不断解放思想，勇于创新，积极做好分管工作，尽职尽责履行好自己的岗位职责，为师生提供了一个安全和谐的工作学习环境。现将本人xx年度工作述职如下：

　　　　一、思想政治方面

　　认真学习领会党的.六中全会、十八大精神，在政治、思想与行动上与党中央保持高度一致。自觉学习宣传部下达的政治理论学习任务，认真参加“干部在线学习”达到规定学时，同时积极撰写心得体会文章。平时关注国内外政治时事，在实际工作中坚持理论联系实际，认真履行共产党员义务和用共产党员的标准规范自己言行，提高自身思想政治素质，投身学校改革发展与管理服务工作中。

　　　　二、业务工作方面

　　xx年在做好常规工作的同时，重点做了以下几方面工作：

　　一是联合市城市管理行政执法局直属一大队对学校周边的流动摊贩进行专项整治行动，改善并净化了学校周边环境，有效保障学生身心健康及安全；

　　二是严格外来车辆登记准入制度，进一步加强校内车辆的秩序管理，对违规停放车辆实行网上曝光，经过专项整治，违规现象明显减少，校内停车秩序良好；

　　三是校园绿色公共自行车被学校评为xx年度“师生最满意十件事”之一之后，继续切实做好服务师生工作；

　　四是加强保卫专线值班，实行保卫干部带班巡逻制度（早、中、晚班至少各1次），捕捉和发现校园不安定因素，密切关注校园安全动态。

　　五是分别召开“拒绝送餐和带餐入校（室）”、“关注学生公寓消防安全”两次师生安全主题交流活动，四次走进生命学院（2月）、医学院（4月）、经贸学院（5月）和物电学院（6月），与师生进行有效沟通，进一步提高安全管理与服务水平。六是联合椒江公安分局举办“防范超市进校园”活动，进一步提高防范宣传的实效；七是为xx级新生开设《大学生安全问题及其防范》专题讲座，举办xx“动感地带杯”大学生安全有奖知识竞赛，增强学生安全意识，提高防范技能；八是加强与市交警支队等部门的沟通与联系，解决落实学校北大门的交通安全措施；九是认真做好十八大期间校园维稳工作，关注钓鱼岛、台州大石化等问题引发的安全动态。十是配合学工部做好文明寝室建设，加强公寓安全管理。

　　　　三、其他方面

　　担任20xx电子信息工程和20xx生物科学（师范）班主任，认真做好班级管理工作，其中20xx生物科学（师范）获院“学习型班级”竞赛活动一等奖。

党员的自我鉴定等次 (三)

　　在过去的一年里，我单位深入贯彻落实上级关于干部考核工作的指示精神，坚持把平时考核作为加强干部队伍建设、提升工作效能的重要抓手，通过科学设置考核指标、完善考核机制、强化结果运用，有效激发了干部队伍的积极性和创造力，现将一年来的干部平时考核工作总结如下：

　　　　一、强化组织领导，确保考核工作有序开展

　　我单位高度重视干部平时考核工作，成立了由主要领导任组长的考核工作领导小组，明确了职责分工，细化了工作方案。通过召开专题会议、组织培训等方式，提高了全体干部对平时考核工作的认识，确保了考核工作的顺利推进。同时，加强了对考核工作的监督检查，确保考核过程公开、公平、公正。

　　　　二、科学设置指标，突出考核的针对性和实效性

　　在考核指标的设置上，我们坚持“德才兼备、以德为先”的原则，结合单位实际和岗位职责，科学设置了工作态度、工作能力、工作实绩、廉洁自律等多个维度的考核指标。特别是针对不同岗位的特点，我们实行了差异化考核，确保考核内容更加贴近实际，更加具有针对性。同时，我们还注重考核指标的量化与细化，便于操作和比较，提高了考核结果的客观性和准确性。

　　　　三、完善考核机制，推动考核工作常态化

　　为了确保平时考核工作的常态化、制度化，我们建立了完善的考核机制。一是实行月度自评与季度考评相结合的方式，要求干部每月进行自我评价，每季度由考核小组进行综合评价，确保考核工作的连续性和系统性。二是引入群众评价机制，通过民主测评、个别谈话等方式，广泛听取群众意见，增强考核工作的民主性和透明度。三是建立考核档案，对干部的考核情况进行详细记录，为干部的`选拔任用、奖惩激励提供依据。

　　　　四、强化结果运用，发挥考核的激励和导向作用

　　在考核结果的运用上，我们坚持奖惩分明、激励与约束并重的原则。一是将考核结果与干部的选拔任用、职务晋升挂钩，对表现优秀的干部给予优先考虑和重点培养；对考核不合格的干部进行谈话提醒、岗位调整或降职使用等处理。二是将考核结果与绩效奖励挂钩，根据考核结果发放奖金或给予其他形式的奖励；对考核排名靠后的干部进行通报批评或扣发奖金等处罚。三是将考核结果与干部教育培训挂钩，针对考核中发现的问题和不足，制定个性化的培训计划，帮助干部提升能力和素质。

　　　　五、存在问题及改进措施

　　在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到当前干部平时考核工作中存在的问题和不足。一是部分干部对平时考核工作的重视程度不够，存在敷衍了事的现象；二是考核指标的设置还需进一步优化和完善，以更好地体现不同岗位的特点和要求；三是考核结果的运用还需进一步加大力度，以更好地发挥考核的激励和导向作用。针对这些问题和不足，我们将采取以下措施加以改进：一是加强宣传教育引导干部树立正确的考核观念；二是继续深化考核指标的研究和探索；三是进一步加大考核结果的运用力度切实发挥考核的激励和导向作用。

　　总之通过一年来的努力和实践我单位在干部平时考核工作方面取得了显著成效。未来我们将继续总结经验教训、不断创新工作方法、完善考核体系为推动干部队伍建设再上新台阶作出新的更大贡献。

党员的自我鉴定等次 (四)

　　　　一、考核目的

　　督促指导基层医疗卫生机构认真落实人口和计划生育工作各项目标任务，提高卫生系统人口和计划生育工作服务水平。

　　　　二、考核原则

　　（一）公平公正原则

　　考核过程中坚持公平、公正，考核标准和结果向社会公开，接受社会监督。

　　（二）简便高效原则

　　简化考核程序，突出重点内容，保证考核结果客观、真实、准确。

　　　　三、考核对象

　　全县医疗卫生机构。

　　　　四、考核内容

　　1、各单位成立计划生育领导小组。

　　2、各单位建立健全计划生育台帐及报表工作。

　　3、有妇产科的医疗机构必须落实“实时通”工作要求，落实各项登记率达100%。

　　4、各单位的独生子女补助、专干岗位补助、奖励措施及其它优惠政策到位率100%。

　　5、关爱女孩，落实独生子女保险100%。

　　　　五、考核方法

　　1、各医疗卫生机构每季度进行一次自评。

　　2、县卫生局对各医疗卫生机构分半年度、年度各进行一次考评。

　　　　六、计分标准（换算成百分制记分）

　　（一）加分项目

　　1、当年被所辖社区、计划生育部门或本系统评为计划生育先进单位加记5分。直接责任人、分管负责人和专干本单位可以计发奖金；

　　2、当年被评为县计划生育工作先进单位的加记10分，分管负责人和专干本单位可以计发奖金；

　　3、当年被评为省、市计划生育工作先进单位的加记15分，分管负责人和计生专干本单位可以计发奖金；

　　4、提供“两非”典型案件信息，配合县行政执法部门落实案件处理到位的加记10分，上级主管部门颁发的奖金按20%奖给执法单位；

　　5、落实国家规定的优惠政策到位率达100%的加记5分；

　　6、各医疗单位完成扶持所在单位和所在工作地农村户口计划生育特困户5户-10户，且每户扶助资金高于200元的'加计5分。

　　（二）扣分项目

　　1、当年被所辖社区和当地计生部门评定为计划生育工作不合格单位的扣5分。

　　2、当年被省、市、县检查有计划生育工作指标不达标，影响在省、市、县、局评估排名的扣10分。

　　3、违法行政、违规执业造成计划生育工作对象上访，影响恶劣的，扣除计划生育工作全部分值，取消单位和相关人员评先评优资格。

　　　　七、考核结果运用

　　各医疗卫生机构季度自评占年终总分的30%；半年度工作考评占年终总分的30%；年度工作考评占年终总分的40%。年终总分在90以上的取前6名为先进单位。

党员的自我鉴定等次 (五)

　　根据xx市人力资源和社会保障局《关于做好xx年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》精神（x人社[xx]292号），现对我校xx年度考核作如下安排：

　　　　一、考核范围：

　　学校全体在册人员148人。3名校级干部由市委组织部直接考核。韩xx11月退休，参加考核人员共146人。借调人员单列考核，考核表送原单位。

　　　　二、考核等次：

　　本次考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

　　　　三、考核程序：

　　1、个人写出xx年度工作总结，内容包括：个人承担的职责；履行职责的成绩与差距，本年度有什么突出贡献，下一年度的`打算和奋斗目标。正确评价本年度个人的德、能、勤、绩等表现。要求文字简练，重点突出、实事求是，并在总结的基础上申报个人应考核等次。填写《专业技术人员年度考核登记表》，《考核表》按人数下发。

　　2、以年级、处室为单位述职，对每位人员进行综合考评，根据学校分配指标，评选考核优秀人员，记录被考核人员的优秀、合格、基本合格、不合格票数。各单位可推荐不超过本单位人数的10％为学校考核优秀人数（xx年15%）。各单位按分配指标如下：教导处1人，办公室1人，总务处1人，政教团委1人，体育组1人，中一2人，中二3人，中三2人，高三2人；今年优秀指标较去年减少，任何单位不得突破规定指标。

　　3、学校教导处、办公室、政教处填写任课、出勤、班主任情况。

　　4、校考核领导小组对二级单位上报考核优秀人员进行第二次评议，并将评议结果公示。对xx年度考核基本合格、不合格的人员，学校领导安排专人进行诫免谈话、或调整岗位、离岗培训、业务骨干帮带等。

　　5、本年度学校工作中，对学校发展和建设有突出贡献者，由主管校长提名，公示无异议，可作为当年考核优秀人员。

　　6、下列人员当年不能评为考核优秀人员：

　　①出勤不完整者；

　　②工作不服从学校安排者；

　　③有偿家教者；

　　④学生、家长评教时有悖师德现象者；

　　⑤本年度工作中有重大失误者。

　　　　四、时间安排

　　1月6-10日个人总结。发放、填写专业技术人员考核表。

　　1月11日下午第三节各组评议。考核名单和考核表于当日报校办。

　　1月12日教导处、办公室、政教处填写考核指标。根据个人师德考核情况，学校考核领导小组考核。

　　1月16日公示上报市考核优秀人员名单。1月18日汇总上报考核情况。

党员的自我鉴定等次 (六)

　　为了全面掌握各地人口和计划生育工作开展情况，客观、公正地评价相关指标的完成进度，不断推动人口和计划生育工作，进一步提高我区人口和计划生育工作水平和质量，经区人口和计划生育领导小组研究决定，4月下旬组织专班对各乡、镇、场、街道及开发区上半年人口和计划生育工作进行考核。根据责任书相关指标要求，特制定本方案：

　　　　一、考核的指导思想与基本原则

　　考核坚持实事求是、突出重点、精简高效、体现导向、促进工作的指导思想，坚持求真务实，注重实效，客观公正，责任追究的原则，使考核评估真正做到客观反映各地工作实际，推动全区人口和计划生育事业持续、健康向前发展。

　　　　二、考核的组织领导

　　考核工作在区人口和计划生育领导小组的领导下，由区人口计生局负责组织实施。

　　　　三、考核主要内容

　　1、出生统计准确率。考核10月1日至3月31日出生上报。考核过程中查出“十一五”期间出生漏报，计算误差，并纳入计算工作水平；出生补报不算误差，纳入计算工作水平。；

　　2、4月1日—3月31日出生后的节育情况，计算节育率及统计上报准确率；4月1日以前出生节育纳入本期计算节育率。

　　3、二孩孕妇上报及时率。以区计生局信息中心数据库核实的首次孕情上报推算孕妇上报及时率。

　　4、孕情无故消失对象案件核查情况。

　　5、农村核查流出人口有效联系率，抽查流出重点对象生育节育孕情信息寄证情况，以电话联系和流出寄证为准；城区核查流入人口登记、持证、验证及信息入库情况以及社区信息员配备情况。

　　6、生殖健康普查和优生检测开展情况。以服务站和科技股提供数据为准；

　　7、10月1日至2月28日政策外生育对象社会抚养费征收情况，以规统股提供的`计外生育名单为基础，由办公室财务结帐票据计算征收面，征收率。

　　8、出生婴儿性别比。10月1日后出生婴儿性别比接近110控制水平或高于正常水平但与比有1—2个比值下降。

　　　　四、考核办法

　　1、考核抽样。样本点由区人口计生局确定。乡镇场街开发区村数在30个以上的抽取4个样本点，20—29个村的抽取3个样本点，20个以下的村抽取2个样本点。

　　2、考核人员。上半年考核人员由区人口计生局从本局和各地计生办抽调组成专班。

　　3、考核时间。4月底前完成考核工作。

　　4、考核结果运用。考核实行百分制，本次考核按30%比重纳入全年综合评估。考核结果将以区“两办”名义通报全区，问题突出的，由区政府分管领导与乡镇主要负责人实行诫勉谈话。