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在社会不断发展的背景下，制度扮演着重要角色，成为大家共同遵守的规范。许多人在制定制度时可能感到困惑。为此，小编整理了一些纳税服务标语供大家参考，希望能对大家有所帮助。
1、聘用员工均须签定工作承诺书，服从公司各项管理规定。 三、员工招聘基本要求
2、对于自动离职人员，各店不得重新聘用其工作。 三、员工劝退
3、员工外出办公事不能在规定时间内打考勤的的,由部门负责人签字确认,属于正常出勤不算迟到和早退。 二、迟到、早退
4、凡迟到、早退超过一个小时的，按照旷工1天处理。 三、旷工
5、一些小病不用医院治疗的，可填写病假单，由主管领导签字，只限三天之内。 （二）事假
6、员工在本公司工作满一年以上者可享受有带薪婚假五天，二年以上者可享受有薪婚假七天，三年以上者可享受有薪婚假十天，超假或不满一年者经部门负责人、执行总经理签字同意，按实际天数扣除相应工资。 （三）法定假期
7、培训合格证：《培训合格证》是国家卫生部门规定餐饮从业人员须持有的证件。员工上岗前须办理《培训合格证》，对于拒绝办理或者参加培训不合格者将按照国家相关法律法规不予录用。 二、证件费用
8、员工办理《健康证》，如工作满一年以上者，该费用由公司报销。按照工作时间进行相应折算，工作未满三个月，该费用公司不报销。 第六节员工申诉
9、员工若对处分有不满意或有疑问，应向其部门负责人提出。若对部门负责人的答复或决定感到不满，可向上一级负责人提出书面意见。若以书面形式，须注明员工姓名及所属部门，否则不予处理。申诉员工要求保密者，公司有责任予以保密处理，调查人在进行调查后给予书面答复，若对部门负责人的答复不满意，可向总经理提出书面申请，总经理的裁决为最后裁决。 第七节薪金及福利待遇
10、员工应在管理人员指导下，定期对设备、设施进行维护和保养。 七、节能降耗
11、全勤奖随当月工资一同发放。 二、员工如有下列表现，公司将给予适当的表彰、奖励
12、开除：适用于严重违反公司制度或对公司造成较大损失 二、警告：（第一次口头警告、书面记过，第二次按照规定扣分）
13、原料、食品与半成品保管执行“四隔离”制度，以保证使用安全。 四、环境卫生
14、各个工序质量标准要求 ⑴木工组质量标准要求
15、审批施工组织设计的同时，严格审查依施工组织设计所列分部分项工程编制的安全技术措施，并对其可行性提出决定性意见。 负责审批如下危险性较大的分部分项工程专项施工方案，并对其可行性提出决定性意见：
16、法人名称： 住 所：
17、有权在公司解散清算时按出资比例分配剩余财产； 第十二条 公司股东承担以下义务：
18、其他对消防工作有贡献者。 第二十四条、对无视防火安全工作，违反有关消防法规，经指出拒不执行的部门或个人，应视情节给予处分和包括经济制裁在内的处罚。
19、今天的付出，明天的回报。
20、你使用放心我们努力用心。
21、安心，用心，诚心，是我们的准则。
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