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劳动合同必备条款及可约定事项（11）
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3、保守商业秘密。商业秘密是不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在激烈的市场竞争中，任何一个企业生产经营方面的商业秘密都十分重要。在市场经济条件下，企业用人和劳动者选择职业都有自主权，有的劳动者因工作需要，了解或掌握了本企业的技术信息或经营信息等资料，如果企业事先不向劳动者提出保守商业秘密、承担保密义务的要求，有的劳动者就有可能带着企业的商业秘密另谋职业，通过擅自泄露或使用原企业的商业秘密，以谋取更高的个人利益，如果没有事先约定，企业往往难以通过法律讨回公道，从而使企业遭受重大经济损失。因此，用人单位可以在合同中就保守商业秘密的具体内容、方式、时间等，与劳动者约定，防止自己的商业秘密被侵占或泄露。
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劳动合同必备条款及可约定事项（10）
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2、培训。培训是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求，以开发和提高劳动者的职业技能为目的...[ 查看全文 ]
劳动合同必备条款及可约定事项（9）
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1、试用期。试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用...[ 查看全文 ]
劳动合同必备条款及可约定事项（8）
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二、可以在劳动合同中约定的事项
对于某些事项，法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择是...[ 查看全文 ]
劳动合同必备条款及可约定事项（7）
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(七)违反劳动合同的责任。违反劳动合同的责任是指在劳动合同履行过程中，当事人一方故意或过失...[ 查看全文 ]
劳动合同必备条款及可约定事项（6）
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(六)劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是指劳动关系终止的客观要求，即劳动合同终止的事...[ 查看全文 ]
劳动合同必备条款及可约定事项（5）
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(五)劳动纪律。劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的...[ 查看全文 ]
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(四)劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、...[ 查看全文 ]
劳动合同必备条款及可约定事项（3）
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(三)劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工...[ 查看全文 ]
劳动合同必备条款及可约定事项（2）
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(二)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内...[ 查看全文 ]
劳动合同必备条款及可约定事项（1）
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(一)劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的...[ 查看全文 ]
