留学群相关文章 社保延迟退休年龄表的相关文章推荐
社保延迟退休年龄表
中央关于退休年龄延5至10已敲定：
备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。
三中全会中央已敲定：延长5岁至10年。
对于延迟退休提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2026年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
快来对照一下你哪一年退休啊?
新的退休规定
1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞...
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社保延迟退休年龄表的相关文章
2017社保改革最新消息
人社部、财政部、卫计委起草的《决定草案》，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了，生育险和医保将合并实施，我们常说的"五险一金"将变成"四险一金"？那么这个合并，对普通老百姓来说，会不会意味着待遇的降低呢？不会。参加医疗保险的人都可以享受到生育保险的待遇，尤其是女性朋友。
另据法制晚报报道，今天上午，受国务院委托，人力...[ 查看全文 ]
初三化学知识点：记忆化学元素周期表
快速记住【化学元素周期表】的口诀
(一)
N 氮 O 氧 S 硫，C 碳 P 磷金 Au;K 钾 I 碘 Al 铝，钨的符号 W。……
(二)
H He Li Be B (氢 氦 锂 铍 硼)
C N O F Ne (碳 氮 氧 氟 氖)
Na Mg Al Si P (钠 镁 铝 硅 磷)
S Cl Ar K Ca (硫 氯 氩 钾 钙)
五个五个背，比较顺口。
(三)
化合价...[ 查看全文 ]
2017长沙橘子洲焰火燃放时刻表新鲜出炉
橘子洲的烟花，作为长沙旅游的一块名片，吸引了不少游客。烟花告别了这么久，有小伙伴就问，2017年的烟花具体时间出来没有?2017长沙橘子洲焰火燃放时刻表真的出来了，下面留学网小编就告诉大家2017长沙橘子洲焰火燃放时刻表。
【2017长沙橘子洲焰火燃放时刻表新鲜出炉】
本文图片均来自网络，如若侵权请联系我们删除。
据市花炮局相关负责人介绍，明年橘洲焰火将继续点亮星城长沙的夜空，燃放时间为...[ 查看全文 ]
人社部：渐进式延迟退休方案年内公布
人社部部长尹蔚民在出席巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时介绍中国的社保制度时再次明确提到，将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。记者从人社部获悉，目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准，2016年内方案将向社会公布，或将分群体先后实施。虽然最终的退休目标年龄仍未公布，但尹蔚民及人社部相关专家都表示，65岁为世界普遍的退休年龄。
大多数国家退休年龄...[ 查看全文 ]
家长开放日意见反馈表
【家长开放日意见反馈表】
首先要感谢幼儿园组织的家长开放日活动，让我们家长对孩子的幼儿园生活有了一个更为感性的认识。半天的活动中，老师们无微不至的照顾和高度的责任感最让人印象深刻。其次，老师调动课堂气氛的水平之高、课堂的复杂多样程度远远超出我们家长原来的想象。有如此智慧、耐心、负责任的老师，相信宝宝定能健康快乐地成长。
在此也要感谢周老师、丁丁老师、蕾蕾老师、王老师、大牛老师等，感谢你们在滕宝...[ 查看全文 ]
年终考核评分表
下面是留学群小编为大家整理的年终考核评分表，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注留学群实用资料栏目。
年终考核评分表
公司年终考核评分表
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大二学生学年鉴定表
大二学生学年鉴定表【一】
匆匆又是一年，这一年的时间我逐渐走向成熟，一年的时间我逐渐确立了明确的未来方向，一年的时间我向梦想又近了一步。
在学习上，我深知学习的重要性。大学时代是学习现代科学知识的黄金时代，我们应该抓住这个有利的时机，用知识来武装自己的头脑。为此我合理安排时间，调整好作息时间，分配好学习、工作、娱乐的时间。其次，保质保量的完成老师布置的作业，认真对待考试，大二的学习中，我尽管进...[ 查看全文 ]
校本课程学生评价表
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公司员工年终考核表
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公司员工年终考核表【一】
遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况，以及员工的工作表现和工作成果。
公司员工年终考核表【二】
在企业经营管理中对公司有重大贡献、创造较大的直接或间接效益的员工，由总经理决...[ 查看全文 ]
