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人才培养劳动合同范文
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。以下是留学群编辑为您整理的人才培养劳动合同，供您参考，更多详细内容请点击留学群(www.liuxuequn.com)查看。人才培养劳动合同甲方：_______省_______水电开发公司乙方：_______大学计算机科学与信息技术学院信息化是目前我国的重要基础建设。企业需要开拓市场提高管理水平、提高产品质量和产量、提高劳动生产效率、减少事故灾害等，最需要的就是有效的计算机应用技术。尤其是在我国加入wto，迎来经济大发展的形势下显得更加迫切。当前人才成为主要矛盾，为此，甲、乙双方经过协商，就各种层次的人才培养工作达成如下协议：1、甲乙双方确认，在今后的三年内，合作培养甲方急需的如下几个层次的人才：(1)计算机应用技术在职工程硕士、在职工学硕士(2)培训计算机应用系统操作人员(3)培训计算机应用系统管理人员2、乙方对甲方的本科学历人员进行在职工程硕士和工学硕士培养，每年可承担10-15人的数额;对甲方的操作人员和管理人员培训工作，每年可根据甲方的需求举办1-...
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临时工劳动合同范文
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。以下是留学群编辑为您整理的临时工劳动合同范文，供您参考，更多详细内容请点击留学群(www.liuxuequn.com)查看。临时工劳动合同范文甲方(用人单位)名称：性...[ 查看全文 ]
劳动合同和雇佣合同
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。以下是留学群编辑为您整理的劳动合同和雇佣合同，供您参考，更多详细内容请点击留学群(www.liuxuequn.com)查看。劳动合同和雇佣合同按最高人民法院《民事案件...[ 查看全文 ]
就业劳动合同范本
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。以下是留学群编辑为您整理的就业劳动合同范本，供您参考，更多详细内容请点击留学群(www.liuxuequn.com)查看。就业劳动合同范本【一】甲方用人单位名称：(签...[ 查看全文 ]
国际劳动合同书范本
国际劳务关系中，雇主应在接到中国公司的通知后即向项目所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知中国公司。同时雇主应通过项目所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。以下是留学群编辑为您整理的国际劳动合同书范本，供您参考，更多详细内容请点击留学群(www.liuxuequn.com)查看。国际劳动合同书范本以_________公司，总部设于_________为一方(以下简称“雇主”)和以...[ 查看全文 ]
建筑农民工劳动合同范本
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。以下是留学群编辑为您整理的建筑农民工劳动合同范本，供您参考，更多详细内容请点击留学群(www.liuxuequn.com)查看。建筑农民工劳动合同范本甲方法定代表人营...[ 查看全文 ]
解除劳动合同证明书的主要内容
劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。那用人单位如何开具解除劳动合同证明书，看留学群范文小编为各位的介绍。解除劳动合同证明书的主要内容1、要分劳动合同类型劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月
日，本单位实际工作年限起...[ 查看全文 ]
用人单位单方解除劳动合同需要什么条件
劳动合同
，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。下面是留学群小编为大家带来用人单位单方解除劳动合同需要的条件，仅供参考。用人单位单方解除劳动合同需要什么条件单方解除权是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除合同的权利，劳动者可以无条件地辞职，无需征得用人单位同意，而...[ 查看全文 ]
解除劳动合同时常见的问题
劳动合同
，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。下面是留学群小编为大家带来解除劳动合同时常见的问题，仅供参考。解除劳动合同时常见的问题1、女职工在孕期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同?按照《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应...[ 查看全文 ]
怎样提前解除劳动合同
劳动合同
，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。下面是留学群小编为大家带来怎样提前解除劳动合同，仅供参考。怎样提前解除劳动合同提前解除劳动合同的程序员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳...[ 查看全文 ]
解除劳动合同的条件有哪些
劳动合同
，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。下面是留学群小编为大家带来解除劳动合同的条件有哪些，仅供参考。解除劳动合同的条件有哪些用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：(一...[ 查看全文 ]
