怎样让自己不成为“海待”
我们可以探讨一下影响海归价值的因素。 有一种说法，叫海归的“重返本土文化休克”。当一个人在异国不同 文化环境里生活了一段时间，经历了文化休克，适应了异国文化后，再回到其祖国，往往会出现一些不适应的症状。叫“重返本土文化休克”。从一种文化到另一种文化，从一种环境到另一种环境，从一种价值观到另一种价值观，这些矛盾冲突都能对海归的心理和态度产生影响。 对海归价值产生影响的还有海归的能力发挥问题。海归的真正优势在于他们的外语能力、跨文化沟通、管理能力、国际视野、先进技术等，如果他们就职的企业和机构没有国际业务，便会影响海归能力的发挥，他们的真正价值也无法体现。从某种意义上来说，中国国际化程度高低也影响着海归的价值发挥。 还有影响海归价值的是海归素质的参差不齐。由于留学门槛越来越低，中国的出国大潮也发生了从质到量的变化。 “海待”的出现不仅有着上述的价值因素，也有自身的主观因素。 他们往往对待遇和工作期望值太高。从以往的调查结果看，海归回国就业的机会不少，薪资增幅也令人满意。而就业路上的最大障碍正是来源于他们自己———对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。刚回国的海归，期望值较高，在待遇方面，可能常常会和国外进行比较，这就容易产生一些错位。 另外，没有工作经验也是海待... [ 查看全文 ]专题推荐:
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