人事下半年工作计划2000字精选
当领导突然对自己的下一步工作进行安排时，我们要为下一阶段工作提前做好规划。做计划，不是追求把所有事都定下来，而是要在不确定性面前先定出自己的确定性。职场新人，如何做好工作计划，提高工作效率？栏目小编特地为你收集整理“人事下半年工作计划 ”，有需要的朋友就来看看吧！ 人事下半年工作计划 【篇1】 一、健全公司的各项管理制度： 《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《基层员工薪酬管理制度》、《人事部绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理制度》、《员工转正程序》、《工伤管理制度》、《员工辞职申请程序》、《员工离厂程序》等。员工从进入公司到岗位变动、绩效考核、日常考评、批评处分、晋升调离、离职手续等工作，都能有文件进行控制，采取对事不对人的公平、公正、公开的管理原则，为企业员工提供一个公平竞争的晋升环境，一个可塑性发展的平台，让员工切身感受到公司管理以人为本，公司注重人才，培养人才，发展人才的理性管理。 二、建立培训制度及计划： 1、员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作重点之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。 2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质等都将进一步加强，以此增强企业的核心竞争力。 公司的员工来自全国的... [ 查看全文 ]人事下半年工作计划2000字精选的相关文章
