2022酒店办公室年终工作总结汇总
岁月都是在转眼间流逝,一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了,企业也逐渐开始要求员工撰写年度工作总结了。此时的我们不妨通过年度总结充分回顾一年的得与失,那么在写自己的岗位年终工作总结要注意哪些方面呢?以下“酒店办公室年终工作总结”由栏目小编为大家收集整理,供你参考和使用,请收藏和分享。 酒店办公室年终工作总结 篇1 绩效考核方面 科学有效的激励机制能够让员工发挥出的潜能,愿意留在酒店为酒店创造更大的价值。激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。_年上半年度行政部从三个方面对员工实行绩效考核,一是由部门负责人评选出的优秀资深员工,共计13人,二是由部门员工评选出的季度优秀员工,共计14人,三是由自己报名参加技能比赛产生出的优秀员工16人,并对优秀员工给予了一定的薪资补贴或者物资奖励。虽说薪酬补贴和物资奖励不是的途径,但是有一种让人感觉受重视、受公平待遇的魅力,也将成为员工今后职级晋升的优先考核条件之一,激励效果就由此而生。 员工管理方面 酒店是一个服务性的行业,员工流动性大。有些员工自己也认为自己在酒店不知道能不能做长做久,有些想法平时想说没有机会说出来。行政部上半年从两个方面,加强员工的管理工作。一是从行动方面管理,行政部结合公司的实际情况,组织各部门正式... [ 查看全文 ]2022酒店办公室年终工作总结汇总的相关文章