企业单位解聘补偿金怎么计算【专家解答】
距离《劳动合同法》实施已不足一个星期，如何维护自身权益，成为众多劳动者和经营者关注的热点。昨日，海南特区报特邀省人事劳动保障厅有关负责人，为读者答疑解惑，并对一些常见的用工“陷阱”进行提醒。空白合同该不该签 公司职员小李：我今年8月进公司时，单位给了一份空白合同让我签名，所签合同的内容由老板决定，而之前所在公司则根本就没签劳动合同。 专家指导：为解决不签劳动合同、劳动合同不规范的问题，《劳动合同法》作了多方面的规定。一是企业不签劳动合同，将付出高昂代价。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。二是用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。至于只给空白合同签名，则可能构成欺诈。 劳动者要注意用人单位是否有用工资格。单位最基本的资格就是进行工商登记，自然人、无牌无证的小包工头等没有用工资格。有没有办法不加班 工人老刘：我在一家家具加工厂工作1年多了，几乎没有一天不加班的。我想知道，《劳动合同法》实施后，我们工人通过什么办法能不再加班？ ... [ 查看全文 ]企业单位解聘补偿金怎么计算【专家解答】的相关文章
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