成功的职场人士通常善于建立人际关系网络，以此获得支持与资源，并积极帮助他人。以下是对职场社交礼仪关键点的总结，希望能助您更熟练地掌握这一能力。
1. 守时、不迟到，至少比领导早到，这是职场新人的基本素质，是一条底线，不应随意突破。
有些人学生时代就对迟到不以为然，养成了散漫习惯，工作后仍延续这种作风，开会或上班迟到，总找各种借口。其实，再忙也不差那几分钟，问题在于没有养成好习惯，内心不重视守时。从为人处世看，守时是美德，不守时是对他人的不尊重，浪费别人时间；从工作态度看，守时体现严谨作风，不守时的人难以赢得领导和团队的信任。
2. 有事需向领导请示时，尽量当面汇报，避免打电话。
特别是当领导就在办公室时，不要不动地方就直接打电话，这会让对方感到不适。当面交流便于直接沟通，领导也需要时间思考决策，而电话往往无法胜任，除非是简单问答类事务，如通知下午开会。
3. 因私事向领导请假时，应提前申请，特殊情况也需电话沟通。
请假本身包含请求和批准两层意思，程序上不能出错。切记不要只用短信简单通知，更不可先行动后报告，例如发短信说“明天我去旅游”，这并非请假，而是告知。如果领导不批准，但票已买，会让领导为难；批准吧，又可能因工作安排不开而感觉被动。有些人意识不到这种做法不妥，当请假被拒时，反而埋怨领导不近人情，觉得自己受委屈。
4. 与领导通电话时，说完正事后稍等片刻再挂断，让领导先挂。
不要说完就立刻挂电话，这是基本礼貌。您可以试想一下，如果别人在您话音刚落时就挂断，您会感到很不舒服。
5. 开会时关闭手机或调成静音，这一点无需多言，大家都明白。
除非单位管理松散，否则必须注意这一点，更不要在会上接电话、玩游戏、刷微博或微信，这是对会议组织者的尊重。领导在台上视野开阔，能清楚看到台下情况，新人尤应谨慎，不要自以为隐蔽。
6. 离开办公室或会议室时，不要用力关门，应轻手掩上。
这虽是小事，但很多人忽视。有时会议进行中，有人出去接电话或上厕所，随手一甩门，发出巨响，引人侧目。离开他人办公室时也应注意轻声关门，尤其夏天有穿堂风时，轻轻一关也可能声音很大。修养往往体现在细节中，体现在对周围人的体贴上。
7. 在安静环境如会议或办公时，女士走路应注意高跟鞋不要发出太大声音。
如果鞋声较响，应有意识地放轻脚步，脚尖着地。有些年轻人不注意，在寂静中昂首阔步，高跟鞋咔咔作响，仪态虽佳，却引人侧目。另外，开会中途进出时尽量从后门走，避免在众人面前大幅晃动。
8. 职场新人需在心理上适应身份转变，从学生或被管理者转向具有社会属性的独立成年人。
有些毕业生习惯做乖孩子，依赖性强，工作后仍等待他人催促，缺乏主动性和计划性。要时刻提醒自己，作为独立个体，应主动完成分内工作并对结果负责，不要期望特殊照顾，否则可能错失成长机会。
9. 工作中犯错被指出时，应先承认错误，再说明原因。
有些年轻人一被发现失误，就强调理由、客观因素或他人过错，我理解他们怕挨批评、怕留坏印象。但这种态度恰恰让领导反感，认为是在推卸责任。心胸狭窄的领导甚至可能想：难道错在我？从而引发不必要的矛盾。
10. 作为新人，应勇于展现真实自我。
有些人初入职场，因担心露怯而过于谨慎，这可以理解，但若总是力求完美、隐藏缺点，反而不妥。从领导心理看，那些过于圆滑、处处设防的人难以信任。保持真实，年轻人犯错是常事，只要坦诚面对，错误便是进步的契机。我个人更愿意给真诚的年轻人机会，而非那些过早显得世故的人。