为确保工作顺利进行，提前进行细致的方案准备至关重要。一份优秀的方案应强调受众的参与和互动性。以下是会议接待礼仪的注意事项，供大家参考。希望能帮助大家更好地组织和参与会议。
❖ 会议接待礼仪的注意事项
鉴于即将举办的XX学校年度学术交流会议，为确保此次盛会能够顺利进行，展现我校热情好客、专业高效的形象，同时保障与会嘉宾的舒适体验与学术交流的顺畅无阻，我们经过精心筹备与细致规划，特制定以下接待方案。
一、接待目标
专业对接：确保每位参会者从抵达至离校的每一个环节，都能感受到我校的'专业化接待服务。
学术交流：营造积极、开放的学术氛围，促进参会者之间的深度交流与合作。
文化体验：通过校园导览、文化展示等活动，让嘉宾深入了解我校历史底蕴与办学特色。
安全保障：制定全面的安全预案，确保会议期间的人员安全与场地秩序。
二、接待流程
前期准备
确认名单：提前与主办方确认参会嘉宾名单，包括姓名、职务、联系方式等信息。
住宿安排：根据嘉宾需求，预订周边高品质酒店，并发送入住指南。
会场布置：按照会议要求，完成会场布置，包括音响设备、投影仪、桌椅摆放及会议材料准备。
接站服务
提供机场/火车站至酒店的接送服务，安排专人举牌迎接，确保嘉宾顺利抵达。
注册签到
在会议现场设立签到处，提供会议资料袋，内含会议日程、参会指南、纪念品等。
会议进行
安排专人引导嘉宾就座，确保会议按时开始。
配备专业翻译及技术支持团队，保障学术交流无障碍进行。
设置茶歇区，提供精美茶点，促进参会者间非正式交流。
校园参观
安排专人带领嘉宾参观校园，介绍学校历史、教学设施及科研成果。
举办特色文化活动，如学生才艺展示、学术讲座等，增进嘉宾对我校的了解。
餐饮安排
会议期间提供丰盛的自助餐或桌餐，考虑不同饮食习惯，确保餐饮品质与多样性。
晚宴可安排于具有学校特色的场所，如校园餐厅或特色餐厅，加深嘉宾的用餐体验。
送别服务
会议结束后，根据嘉宾返程时间，提供送站服务。
通过邮件或短信发送感谢信，收集反馈意见，为未来活动提供参考。
三、应急处理
制定详尽的应急预案，包括医疗急救、安全疏散、设备故障应对等，确保突发情况能够得到迅速有效处理。
四、总结反馈
会议结束后，组织团队进行复盘会议，总结接待工作中的亮点与不足，形成书面报告。
向参会嘉宾发送满意度调查问卷，收集宝贵意见，持续优化接待工作。
通过以上方案的实施，我们为XX学校年度学术交流会议的成功举办提供坚实保障，让每一位参会者都能留下深刻而美好的印象。
❖ 会议接待礼仪的注意事项
鉴于即将举行的XX行业年度交流盛会，为确保会议的`顺利进行与参会嘉宾的满意度，我们经过精心筹备与细致规划，特制定以下接待方案。
一、会议概况
会议名称：XX行业年度交流盛会
会议时间：XXXX年XX月XX日至XX月XX日
会议地点：XX国际会议中心
参会人数：预计XXX人，包括行业专家、企业代表、媒体朋友等
二、接待团队组建
总协调人：负责整体接待工作的统筹与监督。
接待组：负责车站接送、酒店入住、现场签到及引导等工作。
会务组：负责会议日程安排、资料准备、会场布置及技术支持。
餐饮组：负责会议期间的餐饮安排，确保食品安全与口味多样。
安全保障组：负责会议现场的安全检查、医疗急救及突发事件应对。
三、接待流程安排
接站服务：
提前收集参会者到达信息，安排专车或接驳车于指定时间、地点接站。
配备专业接待人员，手持欢迎牌，提供一对一服务，确保顺利抵达酒店。
酒店入住：
与合作酒店协调，预留足量房间，确保房型多样以满足不同需求。
入住前，检查房间设施，准备欢迎礼包（含会议手册、纪念品等）。
提供24小时前台服务，解决入住后可能遇到的问题。
会议签到：
设置多个签到台，采用电子签到系统，提高签到效率。
发放会议资料袋，内含会议日程、参会指南、纪念品等。
安排专人引导参会者至会场或休息区。
会议进行：
确保会场音响、投影等设备提前调试完毕，备用设备准备充足。
安排专人记录会议要点，提供实时直播或录播服务供未能到场者观看。
设立茶歇区，提供健康饮品与小食，促进交流。
餐饮安排：
根据参会者饮食习惯与特殊需求，定制菜单。
午餐与晚餐提供自助餐或桌餐形式，确保营养均衡、口味丰富。
考虑到部分嘉宾可能需要素食、清真等特定餐饮，提前预订并确认。
送站服务：
会议结束前，收集返程信息，安排送站车辆。
提供行李打包与托运协助，确保嘉宾轻松离会。
四、应急措施
制定详细应急预案，包括医疗急救、火灾疏散、技术故障应对等。
设立应急联络小组，保持通讯畅通，随时准备应对突发情况。
与当地公安、消防、医疗等部门建立合作关系，确保快速响应。
五、后期反馈
会议结束后，通过问卷调查、电话回访等方式收集参会者意见与建议。
总结接待工作中的经验教训，形成书面报告，为下次活动提供参考。
通过以上方案的实施，我们有信心为XX行业年度交流盛会提供一次难忘且成功的接待体验，促进各方交流与合作，共同推动行业发展。
❖ 会议接待礼仪的注意事项
鉴于即将举办的XX年度重要业务交流会议，为确保会议顺利进行，展现我司专业、热情及高效的企业形象，经细致筹备与规划，特制定以下接待方案。
一、接待目标与原则
1.目标：通过周到细致的接待安排，促进与会嘉宾间的深度交流，提升公司品牌影响力，为未来的合作奠定坚实基础。
2.原则：遵循“尊重、专业、高效、细致”的原则，确保每位参会者都能感受到宾至如归的体验。
二、接待对象与规模
对象：包括但不限于行业专家、合作伙伴、媒体代表及我司高层领导等约XXX人。
规模：预计总参会人数将达到XXX人，需根据最终确认名单调整接待细节。
三、接待流程安排
1.会前准备
确认信息：提前一周与所有参会者确认行程安排、住宿需求及特殊饮食要求。
场地布置：根据会议议程，完成会场布置，包括舞台搭建、音响灯光调试、座位安排及指示标识设置。
资料准备：编制会议手册，包含日程安排、参会人员名单、公司介绍资料及会议议程等，确保每位参会者人手一份。
2.接站服务
提供机场/火车站接站服务，安排专车接送，并配备专业接待人员，确保安全准时到达酒店/会场。
3.住宿安排
根据参会者需求，预订合作酒店房间，确保房间干净舒适，并提前放置欢迎信及会议相关资料。
设立接待前台，提供24小时咨询服务，解决入住期间可能出现的问题。
4.会议期间服务
签到注册：设置高效便捷的签到流程，采用电子签到或人工签到方式，快速完成参会确认。
茶歇与餐饮服务：提供多样化茶歇及午餐/晚餐服务，满足不同口味需求，确保食品安全与营养均衡。
技术支持：安排专业IT团队现场待命，确保会议期间所有电子设备正常运行，包括投影仪、麦克风等。
5.会后安排
送别服务：根据参会者返程时间，提供送站服务，确保顺利返程。
反馈收集：通过问卷调查或面对面交流的`方式，收集参会者对会议及接待工作的反馈意见，为后续改进提供依据。
四、应急处理机制
设立应急处理小组，负责应对突发情况，如天气变化、交通延误、设备故障等，确保迅速响应，妥善处理。
会议结束后，组织团队进行复盘会议，总结接待工作中的成功经验与不足之处，提出改进措施，为未来类似活动提供参考。
通过本方案的实施，我们期待为XX年度业务交流会议的成功举办提供有力支持，进一步巩固和拓展公司的业务关系网络，推动公司持续发展。
❖ 会议接待礼仪的注意事项
礼仪接待是商务交往中最基本、最重要的环节。接待中的迎接显得尤其重要，因为它是给客人良好第一印象的最重要环节。要给对方留下良好的第一印象，为下一步的深入接触打下坚实的基础
商务接待一般可分为“室外”接待与“室内”接待。“室外”接待主要是指不在本公司内的接待，反之，就是指“室内”接待。
一、商务“室外”接待礼仪
1、接待准备
对于前来访问、洽谈业务、参加会议的外国、外地客人，应首先了解对方到达的车次、航班，安排与客人身份、职务相当的人员前去迎接。若因某种原因，相应身份的主人不能前往，前去迎接的主人应向客人作出礼貌的解释。
2、及时接待
主人到车站、机场去迎接客人，应提前到达，恭候客人的到来，决不能迟到让客人久等。客人看到有人来迎接，内心必定感到非常高兴，若迎接来迟，必定会给客人心里留下阴影，事后无论怎样解释，都无法消除这种失职和不守信誉的印象。
3、接待礼节
接到客人后，应首先问候“一路辛苦了”、“欢迎您来到我们这个美丽的城市”、“欢迎您来到我们公司”等等。然后向对方作自我介绍，如果有名片，可送予对方。注意送名片的礼仪：
当你与长者、尊者交换名片时，双手递上，身体可微微前倾，说一句“请多关照”。你想得到对方名片时，可以用请求的口吻说：“如果您方便的话，能否留张名片给我?”
作为接名片的人，双手接过名片后，应仔细地看一遍，千万不要看也不看就放入口袋，也不要顺手往桌上扔。
4、交通工具的.安排
迎接客人应提前为客人准备好交通工具，不要等到客人到了才匆匆忙忙准备交通工具，那样会因让客人久等而误事。
5、日程安排
主人应提前为客人准备好住宿，帮客人办理好一切手续并将客人领进房间，同时向客人介绍住处的服务、设施，将活动的计划、日程安排交给客人，并把准备好的地图或旅游图、名胜古迹等介绍材料送给客人。
将客人送到住地后，主人不要立即离去，应陪客人稍作停留，热情交谈，谈话内容要让客人感到满意，比如客人参与活动的背景材料、当地风土人情、有特点的自然景观、特产、物价等。考虑到客人一路旅途劳累，主人不宜久留，让客人早些休息。分手时将下次联系的时间、地点、方式等告诉客人。
二、商务“室内”接待礼仪
在“室内”接待时，主要要注意以下几点。
1、客人要找的负责人不在时，要明确告诉对方负责人到何处去了，以及何时回本单位。请客人留下电话、地址，明确是由客人再次来单位，还是我方负责人到对方单位去。
2、客人到来时，我方负责人由于种种原因不能马上接见，要向客人说明等待理由与等待时间，若客人愿意等待，应该向客人提供饮料、杂志，如果可能，应该时常为客人换饮料。
3、接待人员带领客人到达目的地，应该有正确的引导方法和引导姿势。
在走廊的引导方法：接待人员在客人二三步之前，配合步调，让客人走在内侧。
在楼梯的引导方法：当引导客人上楼时，应该让客人走在前面，接待人员走在后面，若是下楼时，应该由接待人员走在前面，客人在后面，上下楼梯时，接待人员应该注意客人的安全。
在电梯的引导方法：引导客人乘坐电梯时，接待人员先进入电梯，等客人进入后关闭电梯门，到达时，接待人员按“开”的钮，让客人先走出电梯。
客厅里的引导方法：当客人走入客厅，接待人员用手指示，请客人坐下，看到客人坐下后，才能行点头礼后离开。如客人错坐下座，应请客人改坐上座(一般靠近门的一方为下座)。
4、诚心诚意的奉茶，我国人民习惯以茶水招待客人，在招待尊贵客人时，茶具要特别讲究，倒茶有许多规矩，递茶也有许多讲究。
三、接待中的相关礼仪
1、乘车礼仪
①小轿车
小轿车的座位，如有司机驾驶时，以后排右侧为首位，左侧次之，中间座位再次之，前坐右侧殿后，前排中间为末席。
如果由主人亲自驾驶，以驾驶座右侧为首位，后排右侧次之，左侧再次之，而后排中间座为末席，前排中间座则不宜再安排客人。
主人夫妇驾车时，则主人夫妇坐前座，客人夫妇坐后座，男士要服务于自己的夫人，宜开车门让夫人先上车，然后自己再上车。
如果主人夫妇搭载友人夫妇的车，则应邀友人坐前座，友人之妇坐后座，或让友人夫妇都坐前座。
主人亲自驾车，坐客只有一人，应坐在主人旁边。若同坐多人，中途坐前座的客人下车后，在后面坐的客人应改坐前座，此项礼节最易疏忽。
女士登车不要一只先踏入车内，也不要爬进车里。需先站在座位边上，把身体降低，让臀部坐到位子上，再将双腿一起收进车里，双膝一定保持合并的姿势。
②吉普车
吉普车无论是主人驾驶还是司机驾驶，都应以前排右坐为尊，后排右侧次之，后排左侧为末席。上车时，后排位低者先上车，前排尊者后上。下车时前排客人先下，后排客人再下车。
③旅行车
在接待团体客人时，多采用旅行车接送客人。旅行车以司机座后第一排即前排为尊，后排依次为校其座位的尊卑，依每排右侧往左侧递减。
2、馈赠礼仪
在现代商务交往中，人与人之间的距离逐渐缩短，接触面越来越广。但如何挑选适宜的礼品，对每一位商务人士都是费解的问题。懂得送礼技巧，不仅能达到大方得体的效果，还可增进彼此感情。
同时，还要注意送礼的一些忌讳。
切忌送一些将会刺激别人感受的东西。
不要打算以你的礼物来改变别人的品味和习惯。
必须考虑接受礼物人的职位、年龄、性别等。
谨记除去价钱牌及商店的袋装，无论礼物本身是如何不名贵，最好用包装纸包装，有时细微的地方更能显出送礼人的心意。
考虑接受者在日常生活中能否应用你送的礼物。
商务礼仪接待能促进商务交往的顺利进行。一个成功的商务接待，其秘诀在于细心，每一位接待人员都要做到礼仪当先、以礼待客。
❖ 会议接待礼仪的注意事项
职场中接待谈话时的礼节谈话的表情要自然，语气和气亲切，表达得体。说话时可适当做些手势，但动作不要过大，更不要手舞足蹈，不要用手指指人。与人谈话时，不宜与对方离得太远，但也不要离得过近，不要拉拉扯扯，拍拍打打。谈话时不要唾沫四溅。
参加别人谈话要先打招呼，别人在个别谈话，不要凑前旁听。若有事需与某人说话，应待别人说完。有人与自己主动说话，应乐于交谈。第三者参与说话，应以握手、点头或微笑表示欢迎。发现有人欲与自己谈话，可主动询问。谈话中遇有急事需要处理或需要离开，应向谈话对方打招呼，表示歉意。
谈话现场超过三人时，应不时地与在场的所有人攀谈几句。不要只与一、两个人说话，不理会在场的其他人。也不要与个别人只谈两个人知道的事而冷落第三者。如所谈问题不便让旁人知道，则应另找场合。
在交际场合，自己讲话要给别人发表意见的机会，别人说话，也应适时发表个人看法。要善于聆听对方谈话，不轻易打断别人的发言。一般不提与谈话内容无关的问题。如对方谈到一些不便谈论的问题，不对此轻易表态，可转移话题。在相互交谈时，应目光注视对方，以示专心。对方发言时，不左顾右盼、心不在焉，或注视别处，显出不耐烦的样子，也不要老看手表，或做出伸懒腰、玩东西等漫不经心的动作。
谈话的内容一般不要涉及疾病、死亡等不愉快的事情，不谈一些荒诞离奇、耸人听闻、黄色淫秽的事情。一般不询问妇女的年龄、婚否，不径直询问对方履历、工资收入、家庭财产、衣饰价格等私人生活方面的问题。与妇女谈话不说妇女长的胖、身体壮、保养的好等语。对方不愿回答的问题不要追问，不究根问底。对方反感的问题应表示歉意，或立即转移话题。一般谈话不批评长辈、身份高的人员，不议论当事国的内政。不讥笑、讽刺他人。也不要随便议论宗教问题。
男子一般不参与妇女圈内的议论，也不要与妇女无休止地攀谈而引起旁人的反感侧目。与妇女谈话更要谦让、谨慎，不与之开玩笑，争论问题要有节制。
谈话中要使用礼貌语言，如：你好、请、谢谢、对不起、打搅了、再见……好吗？等等。在我国人们相见习惯说“你吃饭了吗？”“你到哪里去？”等，有些国家不用这些话，甚至习惯上认为这样说不礼貌。在西方，一般见面时先说“早安”、“晚安”、“你好”、“身体好吗？”“最近如何？”“一切都顺利吗？”“好久不见了，你好吗？”“夫人（丈夫）好吗？”“孩子们都好吗？”“最近休假去了吗？”对新结识的人常问：“你这是第一次来我国吗？”“到我国来多久了？”“这是你在国外第一次任职吗？”“你喜欢这里的气候吗？”“你喜欢我们的城市吗？”分别时常说：“很高兴与你相识，希望再有见面的机会。”“再见，祝你周末愉快！”“晚安，请向朋友们致意。”“请代问全家好！”等。
在社交场合中谈话，一般不过多纠缠，不高声辩论，更不能恶语伤人，出言不逊，即便争吵起来，也不要斥责，不讥讽辱骂，最后还要握手而别。
职场礼仪基本常识1。同事相处的礼仪
真诚合作。接待单位各部门的工作人员都要有团队精神，真诚合作，相互尽可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
宽以待人。在工作中，对同事要宽容友善，不要抓住一点纠缠不休，要明了“人非圣贤，孰能无过”的道理。
公平竞争。不在竞争中玩小聪明，公平、公开竞争才能使人心服口服，应凭真本领取得竞争胜利。
主动打招呼。每天进出办公室要与同事打招呼；不要叫对方小名、绰号，也不要称兄道弟或以肉麻的.话称呼别人。
诚实守信。对同事交办的事要认真办妥，遵守诚信。如自己办不到应诚恳讲清楚。
2、与上级相处的礼仪
尊重上级。树立领导的权威，确保有令必行。不能因个人恩怨，而泄私愤、图报复，有意同上级唱反调，有意损害其威信。
支持上级。只要有利于事业的发展，有利于接待工作，就要积极主动地支持上级，配合上级开展工作。
理解上级。在工作中，应尽可能地替上级着想，为领导分忧。
不管自己同上级的私人关系有多好，在工作中都要公私分明。
不要有意对上级“套近乎”、溜须拍马；也不要走另一个极端，不把上级放在眼里。上下级关系是一种工作关系，自己作下属时，应当安分守己。
3、汇报和听取汇报的礼仪
遵守时间。汇报工作时要遵守时间，不提早，也不推迟。
注意礼貌。先敲门经允许后才进门汇报。汇报时要注意仪表、姿态，做到文雅大方、彬彬有礼。
语言精炼。汇报时口音清晰，声音适当，语言精炼，条理清楚。
汇报结束后应等到上级示意后才可告辞。告辞时要整理好自己的物品和用过的茶具、座椅。当上级送别时，要主动说“谢谢”或“请留步”。
❖ 会议接待礼仪的注意事项
职场新人必学的基本接待礼仪：
1、引见礼仪
首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差异。职场礼仪没有性别之分。比方，为女士开门这样的绅士风度在工作场所是不用要的，这样做以至有可能冒犯了对方。请记住：工作场所，男女对等。其次，将谅解和尊重他人当作本人的指导准绳。虽然这是显而易见的，但在工作场所却常常被无视了。
停止引见的正确做法是将级别低的人引见给级别高的人。例如，假如你的首席执行官是琼斯女士，而你要将一位叫做简史密斯的行政助理引见给她，正确的办法是琼士女士，我想引见您认识简史密斯。假如你在停止引见时遗忘了他人的名字，不要惊惶失措。你能够这样继续停止引见，对不起，我一下想不起您的名字了。与停止补偿性的引见相比，不停止引见是更大的失礼。
2、握手礼仪
握手是人与人的身体接触，可以给人留下深入的印象。当与某人握手觉得不舒适时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。女士们请留意：为了防止在引见时发作误解，在与人打招呼时最好先伸出手。记住，在工作场所男女是对等的。
3、电子礼仪
电子邮件、传真和挪动电话在给人们带来便当的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。固然你有随时找到他人的才能，但这并不意味着你就应当这样做。在如今的许多公司里，电子邮件充满着笑话、渣滓邮件和私人便条，与工作相关的内容反而不多。请记住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。传真应当包括你的联络信息、日期和页数。未经他人允许不要发传真，那样会糜费他人的纸张，占用他人的线路。
4、抱歉礼仪
即便你在社交礼仪上做得白璧无瑕，你也不可防止地在职场中冒犯了他人。假如发作这样的事情，真诚地抱歉就能够了，不用太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续停止工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩展它的毁坏作用，使得承受抱歉的人愈加不舒适。当只要你一个人存在时，就是你最能表现道德的时分，是你最能表现境地的时分。
5、电梯礼仪
电梯固然很小，但是在里面的学问不浅，充溢着职业人的礼仪，看出人的道德与教养。1。一个人在电梯里不要看四下无人，就乱写乱画，表达感受，搞的电梯成了广告牌。2。随同客人或晚辈来到电梯厅门前时，先按电梯按钮；电梯抵达门翻开时，可先行进入电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，请客人们先进；进入电梯后，按下客人要去的楼层按钮；行进中有其别人员进入，可主动讯问要去几楼，帮助按下。电梯内尽可能电梯内尽量侧身面对客人，不用应酬；抵达目的楼层，一手按住开门按钮，另一手并做出请出的.动作，可说：到了，您先请！客人走出电梯后，本人立即步出电梯，并热忱地引导行进的方向。
职场新人的基本接待礼仪常识：
接待礼仪常识一、个人礼仪
1、仪容仪表
一位专业的职业人士，着装要整洁大方，体现出你的职业性与专业性。女士不要披头散发，化妆以淡妆为宜，打扮不可过于浮夸与性感。男士要注意清理胡须，切勿留长发。
2、言谈
言谈要礼貌、亲切，表露出对他人尊重。交谈中，你作为接待的一方要说敬语，如：您、请、谢谢、对不起、打扰、指教等等。
3、举止
在接待中，你的行为举止要温文尔雅，有礼大方，无论是说话姿势、坐姿、走姿、站姿都应按照礼仪规范动作，变现出优雅、自然、大方、礼貌。
接待礼仪常识二、见面礼仪
见面时，可向对方进行握手礼或鞠躬礼。握手时要站姿端正，目光正视对方，脸带微笑；鞠躬时上身要向下弯，但不可弯得东倒西歪，要郑重其事地弯腰问好，表达你的尊重。
接待礼仪常识三、介绍礼仪
1、自我介绍
自我介绍之前最好先向对方进行握手礼或鞠躬礼，然后向对方说明自己的名字与职位，言语要言简意赅，点到即止。
2、介绍他人
介绍他人时，你的手心要向上，掌向被介绍人，根据双方的身份高低而进行先后介绍，当中要说明他人的名字与身份。
接待礼仪常识四、行进礼仪
作为接待引领客人时，你应走在前方当向导，宾主双方并进走在道路内侧，你走在道路外侧。乘坐电梯时，你应先行进入控制电梯，再邀请客人进入。若电梯已有人控制，你则要等待客人进入后方可进入。出电梯时，你都应是最后走出那个。
接待礼仪常识五、电话接待礼仪
接电话时，当听到电话铃声响起，你应第一时间接听电话向对方问好说明身份，接着询问对方身份与意图；电话交流中，你要认真听取与记录好对方的要求，语言要有礼貌，态度要诚挚与耐心；结束通话时，要说再见，先等待对方挂电话你在挂电话。
其实，接待礼仪常识不止职场人士要掌握，而是每个人都应学会与掌握的常识之一，毕竟我们都有接待他人的时候，学会这些接待礼仪常识对我们是有备无患啊！
职场新人基本礼仪：
握手礼仪：可能在学校中你不太适用这种握手礼仪，但是在工作上极其重要。握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。
对于握手，是不分男女的。为了避免在介绍时发生误会，在与人打招呼时最好先伸出手。记住，在工作场所男女是绝对平等的。一个落落大方的女人更容易让人接受留下好印象。
电子礼仪：对于职场白领来说，办公室里的电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的能力，但这并不意味着你就应当这样做。
传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会浪费别人的纸张，占用别人的线路。手机可能会充当许多人的救生员。不幸的是，如果你使用手机，你多半不在办公室，或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事情。要清楚这样的事实，打手机找你的人不一定对你正在干的事情感兴趣。
谈吐礼仪：在职场中，要给人留下热情积极的印象最好。每天一进公司，就大声向所有同事说早安。如果面对客户，别忘了打招呼之后，应立刻补上一句总是让您照顾，不好意思之类的客气话；很久没见面的客户，可以来句疏于问候，请别介意，能做到如此细腻的问候，一定可以留给对方深刻的印象。
在与客户交流时，得体的说话技巧很重要。在面对客户的时候，如果不能够很熟练地应对，对方恐怕不会将你列为够资格与他对谈的人，如果太老练世故，会让人觉得你自说自话或自我吹擂。因此必须避免让对方产生不愉快的感觉，尽量用温和、中庸一点的说词，这也是接客应对的必要条件。想要表露专业的应对技巧，平常就该意识到言语的表现；如果能够把练习当成自我启发的课程，就能快速精进。
道歉礼仪：工作中，要勇于冒险，更要勇敢承认错误。即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。这样轻松的道歉方式对方更容易接受。
❖ 会议接待礼仪的注意事项
1、引见礼仪
身在职场，你首先得明白职场礼仪与社交礼仪的不同，职场中是没有男女之分的，大家都是平等的，否则可能你一个好心的行为却在无意中冒犯了别人。停止引见的正确做法就是将级别低的人引见为级别高的人，如果过程中你忘了你要引荐的人的姓名，这个时候最好的做法是道歉一下接着引见，而不是不停止引见。
2、握手礼仪
握手是最基本的礼仪，肢体接触能够给人留下深刻的印象。握手的时候眼睛最好是直视对方的眼睛，握手要带有一定的力度但是不要让对方觉得不舒服。女士们需要注意的是，当与别人握手时最好先伸出自己的手，以免引发不必要的误会。
3、电子礼仪
如今电子产品给人带来了很大的方便，如电子邮件、传真等，让我们可以随时找到他人，但是并不意味着你就应该这么做，电子邮件属于职业信件，最好不要发一些与工作无关的东西。未经他人允许，不要随意使用传真，占用他人线路浪费他人纸张。
4、抱歉礼仪
身处职场，尤其是新人，也许一个不小心你就冒犯了别人，这个时候，最好的做法就是真诚的道个歉，不需要你太多的感情，只要能够表达你的歉意让对方感受到就可以了，也别一直将这件事放在心上，这样会让大家都不舒服。
5、电梯礼仪
要知道，电梯虽小学问不浅，小小的电梯能够反映一个人的'修养。当你一个人在电梯里时，不要随便的张望或者乱写乱画，如果随同别人一起的话，你可以先进电梯，一手按着开门按钮一手按住电梯侧门，让其他人进电梯，在电梯里尽量侧身面对他人，不要大声交谈，中途有人进来的话，你可以主动询问对方到几楼，帮忙按下按钮，到了目的楼层的时候，你可以让对方先下电梯，自己随后。
6、着装礼仪
男性在着装方面一定要干净清爽，大方得体，女性着装最好是符合自己的个性，职位，企业文化和办公环境，虽说职场男女平等，但是女性在着装的时候切忌一味的模仿男性，要保持一种做女人真好的心态，发挥女性的优点。
7、商务餐礼仪
现在的职场中经常会有一些商务型的工作餐，有时候人们通过你的就餐礼仪、饮食方式能够对你这个人的修养和社会地位做出迅速的判断，而且不同的餐厅可能有着不同的规则，所以说最好自己事先多了解一下关于这方面的事情，免得在就餐的时候出丑或者让他人为难。
8、面试礼仪
很多人在面试的时候都会有点紧张，尤其是有多位面试官在场的时候，一紧张便会乱了全套，就过也可想而知。面试的时候最好穿得体的服装，注意礼貌。坐下的时候头部端正，上身挺直，两手自然地放在腿上，面带微笑，眼睛平视面试官，放松心情。
❖ 会议接待礼仪的注意事项
一、客户管理细化，确定并重点服务忠诚客户：
随着辖区保有量的增加，将服务做细、做精，提高客户满意度，减少客户流失特别是忠诚客户的流失显得尤为重要。在这一方面主要按以下几点开展工作：（需要和客服部合作展开，具体负责人：魏鉴明）
1、根据客户回厂次数、客户的品质作为客户的忠诚度的评价指标，找出我们的忠诚客户，作为我们的重点维护对象；
2、通过对流失客户回访及分析，找出客户流失的内在原因及改进措施；
3、对于我们的忠诚客户在公司举办的各种活动时优先通知，让客户受到特殊待遇，增加客户对专营店的依赖感和归属感。
二、预约率：
入厂台次的增加导致维修高峰期时客户等待时间长和车间超负荷工作，需通过预约工作合理调配，减少客户等待时间。在今后的交车环节上必须要在客户结算清单上附加一份预约宣传单以增加预约率，同时增加客户对预约服务的认知度，并和车间主管在（20xx—10—24至20xx—10—26）时间内商量出对待预约客户的提前先做保养和维修的方案。从而体现预约的优势这也是我们以前没有做到的！
三、人员培训：
随着车用新技术不断应用，更新换代周期缩短及客户期望值的提高，人员素质及战斗力须相应提高一个台阶，对培训工作提出了更高的要求。为此做出如下工作计划：
1、加大培训工作的频次，分为定期和不定期的培训考核；定期培训为每周星期一周五。不定期培训为凡是有新技术通知和QI通知当天组织培训把内容弄懂为止！
2、注重理论与实际工作相结合的培训，对SA注重产品基本知识和实操相结合，特别是实际接待能力的考核，SA维修技术注重理论知识和常规故障排除能力的培训，提高员工的整体战斗力。
3、对新来员工进行分派班组做到一对一培训，在通过实操比赛的方式选出最好和最差的这样可以对新来员工有个激励和对老员工有个比较。
四、团队建设：
1、目标和表现形式
以公平、公正、公开为原则，坚持只有团队利益最大化，才能确保公司利益最大化。专营店组织培训及考核，营造学习氛围，提升员工服务理念及个人技能；进行职业道德、服务理念、主人翁意识培训；塑造员工服务的工作态度，注重细节问题的发掘，促使员工主动提高自身素质。
2、实施手段及措施
采用将所有培训及考核资料纳入员工个人档案、团队意识直接与员工个人收入挂钩、团队意识强者优先考虑外出培训、职称晋升、福利等优惠。（和行政部沟通）
五、考核激励制度：
激励制度是专营店对于员工优良行为或者突出业绩的正面反馈，本质目的是为了能够通过激励强化员工对此类行为的认同并坚持下去，同时，也树立了一个其他员工学习的典范，潜在的号召所有员工去做出类似的行为。所以，在激励的过程中，关键的一项就是要保证考核标准的公平性和合理性，避免激励引发员工的不满行为，保证激励的行为是值得保持和提倡的。具体的激励办法，可以根据实际情况在物质和精神方面有选择的实施。
1、物质激励：
（1）产值之星，流程之星，服务之星
（2）考核标准，按照厂家各项规定和飞检流程及客户满意都回访。其中还包括（徒弟的评分结果在其中）
（3）实施计划：每天每人一次流程跟踪，实际电话考核接电话流程。每周星期一做一次客户投诉抱怨分析评比出服务之星。
物质激励的特点：见效快，明确但持续的时间比较短。
六、岗位职责：
1、岗位职责编制与优化
关键岗位职责按照广汽本田标准进行，岗位与岗位之间职责衔接流畅、融洽；层次分明，人员变动时的交接明确、清晰，做到责任到人。
2、岗位说明书
岗位说明书作为岗位职责编制与优化的.结果，包括两个方面的内容：
岗位具体工作任务描述
岗位任职资格及能力评估
在培训时重新说明工作要求和各岗位的重要性。
3、能力提升计划
（1）每周安排工作空余时间进行两个小时的岗位专业知识培训，不定期考试，并将考试成绩纳入月底绩效考核当中；
（2）针对日常工作中出现的问题、漏洞等进行总结，形成备忘录；
（3）每月分批组织人员到其他专营店参观学习，相互交流，共同提高；
（4）利用周一的晨会，全体人员共同学习总公司的各项管理制度、经营理念、计划方针，进一步明确岗位职责，进一步加强工作效率。
（5）每天的“激情一刻”中安排员工进行各自岗位技能展示（如服务背诵CSI，销售的六方位绕车介绍等），并由部门经理当场点评，达到共同学习、提高的目的。
七、业务流程：
1、业务流程现状
目前的正常工作均按照各项业务流程的标准进行。存在的不足有交车流程和服务接待流程以及派工工作流程。交车流程中出现简化交车步骤的情况，比如操作讲解；服务接待流程中出现接待不及时的现象；派工工作流程中，SA不了解车间可利用工作时间，致使交车时间的拖延造成客户不满。
2、规范化改善进程（优化中应扮演的角色，尤其是跨部门流程）
（1）要求岗位员工找出各个流程的执行要点，通过剖析和自身总结细化相关流程；
（2）关联密切的部门员工实行轮岗式实习，时间设定为1个月左右，增加岗位了解；
（3）进行关联部门业务培训，比如服务部对销售顾问进行相关保险索赔知识的培训等。
❖ 会议接待礼仪的注意事项
在公司工作了已经有三个年头了，虽然我还是一个公司最普通的前台，但是我已经完全的掌握了我的工作方向。相信只要我再接再厉，在接下来的半年中，我会做的更加的出色！
在这里工作已过3个年头了，在此，我订立了20xx年度下半年工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。
1）发扬吃苦耐劳精神。
面对仓库中事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
2）发扬孜孜不倦的进取精神。
加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的工作基础、辩证的思维方法、正确的思想观点。力求把工作做得更好，树立本部门良好形象。
3）当好助手。
对主管交待的工作努力完成并做好，增强责任感、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。完成自已份内工作的同时能够主动帮主管或同事分担一些工作。和同事互帮互助，共同维持和谐的工作环境。
4）熟悉公司新的'规章制度和业务开展工作。
公司在不断改革，订立了新的规定，特别在公司目前正在进行的7S推行工作中，作为公司一名老职员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力配合。
以上，是我对20xx年下半年的工作计划，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。
展望20xx年下半年，我会更加努力、认真负责的去对待每一项工作。相信自己会完成新的任务，能迎接20xx年下半年新的挑战。
凭借我自己的不断努力，加上领导和同事的帮助，我在下半年里工作就会更加的出色。
❖ 会议接待礼仪的注意事项
为更好的开展公司行政人事工作，立足本部门的基本工作职能，特对20xx年行政人事部的各项工作进行如下设计和规划。希望通过这些有计划的工作能够进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，保证公司的运营在既有组织架构中进行。完成公司个职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供依据。建立及时有效的绩效考核制度与机制并与薪资挂钩，建立内部升迁制度，培养员工主人翁精神，增强企业凝聚力等等。从而提高以行政人事管理为核心的公司整体管理水平，通过行政人事部计划、执行、落实、监督、修正工作，带动各个职能部门的规范有效工作。
一、行政人事工作目前现状分析
目前行政人事部虽然在原有的工作制度原则基础上对各项工作虽有一定的规范流程但还是存在以下的重点各类问题：
1、 员工基础信息、档案等资料缺失和不规范。员工档案、劳动合同等不完整。
2、 招聘工作，“招人难，留人难”直接影响正常的运营工作。
3、 员工在职期间异动工作不规范，如入职、离职、调动等本部门没有完全把控。
4、 培训工作，没有计划性和系统的组织监督。
5、 考核工作，还没有形成考核循环管理，不能反映员工工作表现。
6、 薪酬管理工作，目前薪酬制度还不健全和完善，缺少员工薪资管理的依据。
7、 还没建立内部纵向横向沟通机制从而难以逐步形成固有的企业文化，不能控制员工流动率及劳资关系、纠纷处理。
8、 公司人力资源调配不够，员工工作单一积极性不能调动。
第一部分 人力资源工作计划
一、人员招聘
20xx年是公司发展转折的一年，人力需求迅速增加，主要体现在公司结构调整，所需人员进一步增加。而明年二期项目的启动无论在原有经营范围还是扩张的部分需求将进一步提升，所以人事行政部应逐步完成公司的招聘计划。利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层员工和基层管理，尤其是本行业高端人才和优秀基础人才，作为人力资源的更替、补充和培养储备。公司目前处于变动改革期，20xx年总体目标首先要保证满足岗位需求，然后再考虑人才储备，实现梯队建设。具体招聘岗位、人数等需要根据各各用人部门要求确定。
1、计划采取的招聘方式：以现场招聘会为主，兼顾网络、报刊、推荐等。
2、具体实施方案：①多参加各类费用低或免费的招聘会或校园招聘会，非基层管理员工和技能员工采用网络或报刊。鼓励员工间的转介绍，但关键岗位或管理岗位原则上不接受推荐。②今后针对校园招聘基层岗位会以实习生名义进行，一是能扩大招聘成功的机率，二是能为日后发展培养管理储备，三是可以采用轮岗机制进行旺淡季合理的人员岗位调配。
3、招聘过程管理按既定的招聘管理制度进行，行政人事部与职能部门进行充分沟通原则上应提前一个月对人员需求进行计划招聘。
4、计划发生招聘费用：根据实际情况而定。
二、员工培训
1、培训工作主要分为：新员工入职培训、员工在职岗位培训
2、具体实施方案：①新员工入职培训，根据招聘情况原则上在一个月内完成，课程安排在原有的基础上再优化，并做好跟进工作，同时给予学习的知识进行考核。②员工在职岗位培训，主要针对员工工作中的技能或员工间存在的不良工作情绪气氛由行政人事部开发课件培训或外训来不定期进行。③管理员工培训，基层管理干部的培训是提升管理水平的途径和方法，我们要改变过去被动的学习方式，从要求学到主动想去学，因为随着公司的发展壮大，我们总会出现管理瓶颈，所以我们基层的管理层干部的知识更新要能跟得上公司的发展速度。具体的培训形式有授课、读书写心得体会、集中学习演讲等，课程以领导力、执行力、管理等方面为主，要求每月中旬（15日前后）开展一次半天以上的集中培训。
3、培训费用：全年控制在5000元以内。
三、绩效考核
绩效考核工作的根本目的不是为了处罚不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法，建立公平的竞争机制，从而推进企
业的发展。目前公司绩效考核制度没有具体形成，但在实验过程中没有达到预期的效果，主要是由于对绩效考核工作没有给予高度的重视，月度计划总结评分有一定的随意性。
1、具体实施方案：①20xx年1月中旬前各职能部门依据目前工作现状与行政人事部共同确定各岗位的考核指标，行政人事部进行梳理。②20xx年1月底完成对《公司绩效考核制度》和配套方案撰写，提交厂长及各部门主管进行审议并修改于2月中旬前通过。③20xx年3月开始对修改完善的方案全面实施绩效考核。
2、实施目标注意事项：绩效考核工作涉及各部门员工的切身利益，因此行政人事部在保证绩效考核薪酬体系链接的基础上要做好绩效考核根本意义的宣传。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核。绩效评价体系是一个循环的管理行为有制定、执行、监督、修正、在制定的过程，在操作过程中难免会出现一些意想不到的困难和问题，应听取各方面个层次人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。
四、员工关系
员工关系工作的成效，很大程度反映在员工队伍稳定性上，员工关系应该包括企业和员工、上级和下级、员工和员工之间的关系，妥善处理好员工关系不仅是公司良好社会形象打造的一个方面，更是企业寻求长期发展的重要支柱。
1、具体实施方案：①建立内部沟通机制：行政人事部在20xx年加强与员工面谈的力度，员工面谈主要在员工转正、调动、离职、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的`时机进行。也可以有针对性
地对与员工进行工作面谈。目标标准为：每季度面谈员工人次不少于5次，而谈掌握的信息必要时应及时与员工所在部门主管进行反馈，以便于根据员工思想状况有针对性最好工作。②建立规范使用工作联系单，部门间的信息传递多用口头传达，容易造成因一方忘记而导致工作疏忽和责任不清，从而造成个人误会与矛盾，不利于工作的开展，行政人事部在20xx年1月底前完成对使用工作联系单的规范。③员工恳谈会是员工关系汇总比较重要的一个环节，可以起到调节整个团队的气氛、消除员工之间或与管理层间的一些矛盾，起到提高凝聚力的作用，所以在20xx年公司每季度要召开一次员工恳谈会，以休闲、轻松的形式进行恳谈，由员工自己报名或由行政人事部随机抽出，由公司购置一些休闲食品，地点以公司会议室为主，也可以外出活动恳谈的形式。④公布意见建议反映渠道，行政人事部公布手机号码、电子信箱，员工可以对工作生活中的困难、意见、建议向公司反映。
五、薪资福利
建立结构合理、岗薪明确、责权利相结合的分配机制，使员工的收入与企业经济效益相结合，这是充分发挥员工的积极性、主动性和创造性的重要保证。这点上，人事行政部将根据岗位的重要性，积极与领导、部门沟通，选择合适的薪酬级别留住有用的人才。
❖ 会议接待礼仪的注意事项
11月8日是我国一年一度的记者节。为展现我校新闻宣传工作者的良好风貌，营造良好的校园文化氛围，促进我校宣传工作更上台阶，党委宣传部特举办庆祝全国第xx个记者节“记青春话视界”好新闻、征文及摄影比赛，现将有关事项安排如下：
一、举办单位
主办：xxxx师范学院委员会宣传部
承办：院报记者团
二、参赛范围
xx师范学院全日制在校学生
三、截止日期
20xx年11月15日
四、活动内容
（一）“xx好新闻”奖评选
1、申报对象：从事新闻宣传工作的学生记者
2、参评项目：20xx年11月8日—20xx年11月8日，发表在校园网首页、《xx师院报》、《声音报》、《青春年华》上的消息、通讯、专题、评论和新闻图片（共5项）。
3、参评篇数：所申报的.消息、通讯、专题、评论、新闻图片5类作品的各参评总量限50件（包括各二级学院团总支宣传部每类作品限报的2件作品）。
4、具体要求：
（1）需提交参评作品登记表一式2份（见附件），命名为“记者节好新闻奖参评+学院或者部门”并将电子版发至：xx
（2）选送的消息、通讯、专题、评论、新闻图片类参评作品需交原件和复印件各1份，并在作品上分别注明参评种类。原件：将原作品剪下粘贴到A4纸上。复印件：用原件复印。（：原作品没有剪下并粘贴、复印不清晰、提交打印稿的都不予以评选。）
（3）各部门统一收集作品报名，不接受个人投稿，请务必于11月15日前将参评作品登记表和参评作品派人送至新政楼806办公室，逾期投递的作品不予参评。
5、：xx
（二）征文比赛
1、主题：“笔走初心”
2、作品要求：
（1）作品必须是作者原创，不得抄袭，不得套作。
（2）体裁不限（诗歌、散文、小说、戏剧均可）、字数不限、题目自拟。
（3）来稿一律接受电子档案word形式，谢绝纸质稿件，稿件标题上注明“记者节征文”字样，文章末尾请注明院系、班级、姓名、学号以及联系方式。
（4）电子版请发至xx
3、负责任：xx
（三）摄影比赛
1、主题：“微笑”、“校园最美角”
2、作品要求：
（1）“微笑”系列作品题材不限，老少、校内外皆宜。“校园最美角”系列作品，要求自选xx师范学院最美角拍摄，风景人物皆宜。
（2）作品必须为原创，符合比赛征稿主题，画面清晰。
（2）作品单张或组图均可，上传作品必须为jPG格式，单幅2m以上，每人作品均要编号，再用word文档分别说明每张编号照片的拍摄时间、地点、200字以内的作品描述，并注明作者院系、班级、姓名、学号以及联系方式。
（3）作品打包压缩后命名为“记者节摄影作品+主题+姓名”，并发送到：
3、xx
五、奖项设置
比赛截止后，评委会将分别在好新闻、征文、摄影比赛组中各评选出一、二、三等奖及优秀奖若干，获奖者由党委宣传部予以表彰，部分优秀作品将选登于《xx师院报》、《声音报》。
六、其他相关事宜
1、赛事进度请关注“xx报记者团”微博。
2、获奖作品将于11月份中旬在商业街展出。
❖ 会议接待礼仪的注意事项
一、活动背景：
为充分利用学院传媒资源，加强各宣传部门彼此间的交流合作，弘扬当代大学生积极进取、不断开拓的精神面貌。同时完善学院学生的素质教育,为他们提供接触媒体,学习新闻及实践的机会，并对20xx年度学院表现突出的校园学生记者进行肯定和表彰。
二、活动目的：
1、发挥校园记者的能动作用，及时准确地报道校园新闻。反映最新校园动态，加强校园文化的宣传；
2、表彰一批在20xx年度工作中表现突出的校园记者，充分调动校园记者的积极性，展现他们的个性和时代的风采；
3、培养记者的集体责任感，使命感及荣誉感。热爱校园，服务校园，打造品牌校园文化；
三、活动时间：
20xx年10月31日——11月27日
四、主办单位：
院团委 宣传处
五、承办单位：
《华夏风》杂志社 青年传媒集团
六、活动对象：
武汉理工大学华夏学院全体校园学生记者
具体包括：
1、院级宣传组织：团委宣传部，《华夏风》杂志社、院学生会、社团联合会、院青年志愿者协会、广播台的校园学生记者；
2、各系宣传组织：团学联、青年志愿者协会及记者团的.校园学生记者；
3、青年传媒集团和星空文化中心的相关学生记者，注：学院内的自由宣传人士（各网络及平面媒体的大学生记者）。
七、申请首届“校园十大学生记者”人员的要求：
1、承认并遵守国家及学院的各项法规制度，学习成绩良好，在校期间无任何违纪处分情况；
2、具备良好的道德水平和基本的记者职业道德；
3、在学院的宣传、传媒机构或部门或在外媒工作，且表现优秀，在公开网络及平面媒体发表10篇以上稿件；
4、如实填写《首届“校园十大学生记者”报名表》、《记者工作心得》、《个人公开发表稿件汇总表》（详见附件）。
八、活动流程：
前期准备：
1、由活动主办方起草此次活动通知，发放至学院各级宣传组织及部门；
2、青年传媒集团，《华夏风》杂志社和广播台对活动进行前期的宣传报道；
3、召集各学生组织的学生记者，开一次武汉理工大学华夏学院记者动员大会。
评选活动安排：
10月6日——11月10日，各宣传组织及部门上交汇总名单，统一交至《华夏风》办公室（大学生活动中心302室）；
11月10日——15日，院团委及宣传处组织评审团进行初评，确定20名第二届“校园十大学生记者”候选人名单；
11月16日——24日，进行候选人展示，组织全院学生参与活动，并以自己独特的视角选择自己支持的选手；
11月27日，在“乘着歌声的翅膀”晚会颁奖
❖ 会议接待礼仪的注意事项
活动意义：
庆祝记者节，培养优秀校园记者，提高理论联系实际的能力。
时间地点按排：
第一场xx月xx日晚xx：00第二学术报告厅
第二场xx月xx日晚xx：00第二学术报告厅
第三场xx月xx日晚xx：00第二学术报告厅
讲座主题：
第一场，怎样做个合格新闻人
第二场，先做人，后做新闻人（初定）
第三场，校园新闻如何做（初定）
活动具体方案：
第一场：邀请四位老师（xx等）以论坛的形式进述合格新闻人要具备哪些素质，主持人xx调控时间，至少留下1/3的时间解答学生的.疑难问题。
讲台布置，教师份两排面对面坐，主持人靠任意一边，中间大屏幕显示：献给记者节，怎样做个合格新闻人，右下方主办：校党委宣传部，承办；新闻传播协会台下设四个方阵，每个方阵设两名工作人员收取同学的提问然后交予主持人。
第二、三场：请省内著名记者做知识性讲座，讲台布置设一张讲台，一个座式麦克风。
活动宣传：做两场宣传板。
每场报告xx张海报。
人员按排：
邀请老师：
会场布置：
倒茶：
幻灯片制作：
邀请嘉宾：
接待：
第一场收题：
经费预算：
主讲人经费：xx人xx元
会场布置：茶叶：xx元，海报用纸30张计xx元
墨汁：xx元，毛笔：xx元
浆糊：xx元
幻灯片制作磁盘一张：xx元
邀请各院记者团请束：xx元
场地费：xx元
接送车费：xx元
总计：xx元整。
❖ 会议接待礼仪的注意事项
一、活动背景
20xx年对于每一名员工来说都意义深长，他们共同创造了公司新的业绩、创造了一次又一次客户服务标准的新高，将奥迪品牌的核心服务理念，深深印在了自己的心中，每个人都以奥迪精英的姿态，将奥迪品牌的尊贵服务得以完美诠释。
鉴于新春来临之季，为答谢一直支持我们的忠实客户，增进客户与员工之间的感情，同时更好的展现公司风貌，特举办公司客户、员工20xx年团拜会。
二、活动概述
主题：携手并进 再创佳绩
时间：20xx年2月1日 18：00-21：00
地点：展厅
内容：晚宴、大型文艺演出
人员：忠实用户 50人 合作单位 10人
大众领导 10人 公司员工 160人
总计：230人
主办单位：汽车有限公司
演出承办：上海森皇广告有限公司
晚宴承办：x酒店
三、晚会概述：
活动主题：
携手并进 再创佳绩
注解：《携手并进》寓意着公司与客户，共同发展、共同前进；
《再创佳绩》现工作成绩基础上，再次创造好成绩；
活动形式：
圆桌晚宴、大型文艺演出
活动目的：
1、通过大型、专业、高标准的晚会，提升整个晚会的档次，加深观众印象；
2、展现公司全方位发展，销售、服务在20xx年取得的骄人业绩，以及社会慈善方面的荣誉；
3、专业节目与员工节目互相搭配，采用独具匠心的独创节目，更是展现公司多元文化的风采；
4、中国传统圆桌晚宴，提高现场氛围；
四、晚会标准：
自20xx年创办公司团拜会以来，可以说每一年都有一次新的革新，无论是演出规模，还是演出形式，以及节目质量，可以说是不断的推陈出新，通过员工自身的努力，每年我们的晚会都能让大家耳目一新，都会给大家在新的一年里留下美好的回忆。
五、晚会亮点：
今年经管理层特批，特意邀请到的“大厂评剧团演出公司”为我们公司量身定做了一台晚会，演出规模空前绝后，节目方面还为我们邀请到诸多央视获得大奖的精彩节目，有专业演出团队的'加入，再加上员工原创节目，相信今年的团拜会一定是震惊业界的一场晚会。
六、晚会模块：
内容阐述：
·视频影片：20xx年公司发展，取得的业绩、社会公益事业、未来的愿景；
·领导致辞：董事长致辞、奥迪厂家领导致辞/客户代表致辞；
·启动仪式：董事长奥迪领导总经理客户代表合作单位领导 启动仪式待定；
·领导祝酒：公司总经理致祝酒词，晚宴正式开始；
内容阐述：
·晚宴：领导祝酒后，晚宴时间10分钟后开始节目，播放暖场音乐；
·演出：正常按节目单顺序表演；
·慈善：公司公益慈善短片播放、主持人导语、感恩的心歌曲衔接；
内容阐述：
·演出：正常按节目单顺序表演；
·员工颁奖：20xx年优秀员工颁奖 约10分钟；
·演出结束：采用销售部自主节目，集体现代舞蹈作为收场；
节目亮点：
本场演出节目，多数采用特制节目，以体现企业文化为主，采用、创新形式的展现。
员工代表作品：销售《集体现代舞》 服务《集体太平鼓》 综合部 市场部 《特色搞笑小品》
专业代表作品：舞墨、口技手影、千手观音、激光歌舞、力量之美、激情热鼓等。
❖ 会议接待礼仪的注意事项
为展现协会日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，xx企业协会决定于20xx年12月31日举办一场联欢会来答谢众位企业协会同仁一年来辛勤的工作与默默付出。
一、活动的目的：
1、通过一年的努力与付出，我们既有斐然的成绩，工作上也有许多不足，通过年会进行总结，展新一年的宏图与计划；
2、进一步增强企业协会的集体荣誉感和凝聚力；
3、通过年会，协会领导和员工互相交流，相互促进，增加彼此间的沟通与信任；
二、活动主题：
团结奋进
三、活动时间：
20xx年12月31日
五、活动地点：
xxx户外主会场
四、活动内容：
1、年会形式
领导致辞、表彰优秀员工、穿插游戏抽奖活动。
2、年会流程
主持人开场白，邀请领导致辞；
表彰优秀协会会员；
奖品分为类：
奖品：
一等奖：太阳能微型厨房；
二等奖：iPhone；
三等奖：7天带薪度假
优秀奖：名牌笔记本。
3、节目
1）太阳能美食烹饪大赛
目的：促进团队合作能力，活跃现场气氛，增进协调性。要求：事先分组：3组
太阳能微型厨房9台，6人一组，每组三台太阳能微型厨房食材：
A：蔬菜：茄子、青椒、南瓜、地瓜；
B：水果：苹果、梨等；
C：肉类：鸡腿5个、鱼2条、羊肉串10串、排骨若干；
D煲汤物料：大米、小米、枣若干、青豆若干；
E：一桶水；
F：面食：面包5个、待煮的包子若干。烹饪时间：20钟
烹饪要求：食材自选，可以煲汤、煮粥、烧水泡茶、蒸包子、烤各类食物
在最短的时间内，那个组烹饪的食物最多、最美味，得分最多，第一名奖励太阳能微型厨房一台。
评委：现场观众
2）太阳能微型厨房现场整理大赛
目的：增加活动趣味，促进团队合作能力。道具：太阳能微型厨房10人员：2人一组；10组共同参赛；要求：
A：在3钟之内，两人合作将太阳能微型厨房大礼包及其包内餐桌、太阳能微型厨房、烧水杯、开水杯、煲汤杯等器具在不损坏的情况下，全部拿出并再次放入包内整理完整；
B：器具无损坏、排列整齐；
目的'：活跃气氛，增进协调性和协作能力。
要求：
A：人数为十名，男女各半，一男一女组成一组，共五组。
B：当场选出十名员工，男女各半，一男一女搭配，左右脚捆绑三至四个气球，在活动开始后，互相踩对方的气球，并保持自己的气球不破，或破得最少，则胜出。
五、现场注意事项
请勿在签到处打闹喧哗，自觉遵守秩序，听从领导以及接待人员的指示。
六、清场活动：
协会人员有秩序的退场，清洁工对会场进行打扫。
❖ 会议接待礼仪的注意事项
一、活动背景
一年一度的“新年”是我们民族的传统节日，是中国人心中最盛大的节日。在我们的习俗中更是亲朋好友相互之间感谢和祝福，一起回顾过去的一年也为新年做打算。
交大海外教育学院校友会成立已是第五个年头了，在这五年中，300多名学员一期期毕业。每年，我们借助新春团拜会，感谢交大教授为同学们的成长付出的艰辛劳动，感谢非常多的同学一直以来对校友会的默默无闻和不计回报的奉献付出，也感谢新班同学能够传承校友会精神，把校友会健康、富有、快乐的精神、价值观延续、发扬下去。通过活动，不但体现校友会平台的价值，宣导校友会品牌理念，更是传达xx企业家在困难面前坚定信心、科学发展的乐观精神。
二、活动目的
让奉献的会员、赞助商感受到校友会会的温暖，让他们感受到奉献的快乐；
让新班同学了解校友会，为校友会的传承、延续打下基础；
让新老同学之间在一个轻松和喜悦的环境中交友、交流、学习；
体现校友会平台的'价值，宣导校友会品牌理念，传承校友会精神、宗旨、价值观；
传达xx企业家在困难面前坚定信心、科学发展的乐观精神。
三、整体策略
感恩：通过五年来一些奉献的同学关注，吸引更多的同学为校友会付出；
传承：宣传校友会的理念与未来的规划，提高学员认同感。
聚势：聚校友会之智慧、之实力、之魄力；联社会各界人士探讨发展之路。完善自我，回报社会。
发展：立足，引领发展、汇聚精英，统筹兼顾，沉着应对，攻坚克难，锐意创新，开创美好明天。
四、活动内容
（一）未来中国房产发展及投资趋势论坛
时间：
地点：花园售楼中心
参加人员：100人
活动安排：
（1）参观万科龙湾花园售楼中心（12：30学校门口集中统一大巴接送）
（2）交大房地产投资专家华伟教授、解仑教授、谢浩教授等主讲。
（3）现场提问及专家解答。
（二）交大解仑教授《爱我中华画我》画展
时间：
地点：华侨饭店23楼掇英厅
（三）“万科之夜”交大海外教育学院校友会迎新春团拜会
时间：
地点：华侨饭店23楼掇英厅
参与人员：约200人（特邀嘉宾、交大领导、教授、校友、xx同学）
活动安排：
（1）团拜会开始（开场节目）；
（2）主持人上场；介绍来宾；
（3）交大领导致辞、万科领导致辞、校友会会长发言、各班长祝酒；
（4）x年度交大海外教育十佳年度人物颁奖；
（5）享用丰盛晚宴，欣赏精彩节目（各班选送）；
（6）交大解仑教授行油画拍卖、学员捐助物品拍卖；
（7）抽奖，康福乐股东分红；
（8）交大SMBA新春团拜会圆满落幕。
晚会流程
时间：
地点：华侨饭店
17：00—17：30
1、特邀嘉宾及同学签名报道，参观解仑教授画展。会场区来宾入席。
2、投影循环播放PPT（以往各期同学的精彩活动照片）。背景播放新年喜庆音乐；冷盘、水果、酒、饮料上场
17：40—开场舞蹈
17：45—17：50主持人上场；介绍来宾；交大SMBA 20xx年新春团拜会正式开始
17：50—18：10交大领导致辞、特邀嘉宾致辞、校友会会长致辞、SMBA和金融班班长10人上台祝酒
18：00上菜（祝酒前）
18：15—19：45x年度十大年度人物颁奖
19：50—21：30享用丰盛晚宴，欣赏精彩节目；拍卖、抽奖，股东分红
21：30交大SMBA课程研修班新春团拜会圆满落幕
（三）大型国学讲座
时间：
地点：温大成教学院教室
五、拍卖捐赠物品、礼品奖品设置（需由同学企业赞助）
1、冠名：万科
2、礼品：250份
3、抽奖特等将2名
一一等奖5名
二等奖20名
三等奖30名
幸运奖10（可重复获奖，奖品（消费券）设置在餐桌上）
4、纪念品（所有上台参加演出）
5、拍卖物品10件（书画、工艺品、纪念品）
6、酒水
所有赞助单位将在现场宣传品和电视台节目播出予以鸣谢。拍卖物品将提前制作成册（标有低价和捐赠人）。
六、组织机构：
顾问：
组委会主任：
组委会执行主任：
组委会副主任：
组委会委员：
组委会秘书长：
下设联络组：
统筹：
策划招商：负责活动策划、招商，负责协调联络员上报各班参加人员名单、和照片收集。
七、年会费用预算：
略
八、费用来源：
校友会经费、企业赞助、拍卖等
九、礼品来源：
同学企业赞助
十、其它事宜：
1、本次团拜会是学员们互相认识、交流，共商发展的好机会，团拜会现场将派发学员新的通讯录，希望各班同学积极参加，并请各班班长指定本次团拜会联络员于12月20日前将本班参加人数和名单报到联络处。
2、本次文艺晚会节目原则上由各班同学自编自导自演，请每个班级准备1个节目，并请各班联络员于12月5日前报演艺组预报名，以便节目统筹安排。
3、本次团拜会将展示校友会、各班班级精彩活动剪影，请各班联络员将本班的精彩照片于12月15日前汇集到策划组或学校联络处，以便提前制作。
4、本次团拜会欢迎校友们做企业宣传、产品介绍，同时欢迎学员们提供礼品和拍卖物品赞助，所有赞助单位将在现场宣传品展示和电视台节目（三次）播出予以鸣谢。拍卖物品将提前制作成册（标有底价和捐赠人）。赞助项目参照以上第五条。请各赞助者12月15日前向策划招商组报名。
5、请各参加人员在团拜会晚宴、晚会期间尽量着宴会装出席。
❖ 会议接待礼仪的注意事项
一、目的'
通过领导致辞、文艺汇演、趣味游戏等形式，向全厂员工致以节日的慰问，充分展示我厂团结协作、拼搏共进、持续创新、和谐发展的企业形象。
二、主题
xx
三、主（承）办部门
主办：综合管理部
协办：生产部
四、活动时间及地点
时间：20xx年1月
地点：宁夏发电集团红寺堡光伏发电厂一楼会议室
五、人员
全厂职工（正常值班人员除外）
六、活动策划
（一）活动形式
本次活动以文艺节目为主趣味游戏为辅，文艺节目中间穿插领导致辞、趣味小游戏、知识问答、抽奖等环节，并由评委评出优秀节目，最后由厂领导讲话。
（二）活动流程
14：30厂领导新春致辞
14：35生产部1号节目
14：45财务部节目
14：55游戏：《你来比划我来猜》
15：20厂领导第一轮抽奖（潘厂长）
15：25工程部节目
15：35计划部节目
15：45趣味游戏：《倒念文字》
16：10生产部2号节目
16：20厂领导第二轮抽奖（杜厂长）
16：25综合部节目
16：35厂长集体节目
16：45生产部3号节目
16：55趣味游戏：《快问快答》
17：20厂领导第三轮抽奖（吴厂长）
17：25厂领导总结
七、责任分工
综合管理部：
1、负责整个活动的策划、协调、安全等工作。
2、负责审查及确定文艺节目。
3、负责活动的调度。
生产部：
协助综合部负责布置会场。
❖ 会议接待礼仪的注意事项
一、活动主题
携手共进，共创辉煌。
二、活动目的
1. 总结过去一年乡镇商会的工作成果，展望未来发展方向。
2. 加强商会会员之间的交流与合作，增进彼此之间的感情。
3. 提升乡镇商会的影响力和凝聚力，为乡镇经济发展做出更大贡献。
三、活动时间
xx月xx日xx点
四、活动地点
xx酒店
五、参与人员
乡镇商会全体会员、特邀嘉宾、政府领导等。
六、活动准备
（一）成立筹备小组
1. 负责活动的策划、组织和执行。
2. 确定活动的流程、节目安排、场地布置等细节。
（二）邀请嘉宾
1. 向商会会员、政府领导、合作伙伴等发送邀请函。
2. 确认嘉宾的出席情况，做好接待准备。
（三）场地布置
1. 根据活动主题进行场地布置，包括舞台搭建、音响设备调试、灯光布置等。
2. 设置签到区、展示区、休息区等，为嘉宾提供舒适的活动环境。
（四）节目准备
1. 组织会员单位编排精彩的文艺节目，如歌曲、舞蹈、小品等。
2. 邀请专业的主持人和表演团队，确保活动的质量和效果。
（五）礼品准备
1. 准备精美的礼品，作为对嘉宾的感谢和纪念。
2. 可以根据嘉宾的不同身份和贡献，准备不同档次的礼品。
（六）宣传推广
1. 制作活动宣传海报、邀请函、新闻稿等，通过多种渠道进行宣传推广。
2. 邀请媒体记者参加活动，提高活动的知名度和影响力。
七、活动流程
（一）签到入场（xx点-xx点）
1. 嘉宾在签到区签到，领取活动资料和礼品。
2. 引导嘉宾入场就座，播放暖场音乐和视频。
（二）开场致辞（xx点）
1. 主持人开场，介绍活动的主题、目的和流程。
2. 邀请乡镇领导致辞，对商会过去一年的工作给予肯定和鼓励，对未来发展提出期望。
（三）商会工作报告（xx点）
1. 商会会长作工作报告，总结过去一年商会的工作成果，介绍商会在服务会员、促进经济发展、履行社会责任等方面的'工作情况。
2. 提出未来一年商会的工作目标和计划，号召会员单位共同努力，为乡镇经济发展做出更大贡献。
（四）表彰颁奖（xx点）
1. 对过去一年在商会工作中表现突出的会员单位和个人进行表彰颁奖，颁发荣誉证书和奖品。
2. 邀请获奖代表发表感言，分享他们的成功经验和心得体会。
（五）文艺表演（xx点）
1. 会员单位和专业表演团队带来精彩的文艺节目，如歌曲、舞蹈、小品等。
2. 节目之间穿插互动环节，如抽奖、游戏等，增加活动的趣味性和参与度。
（六）晚宴交流（xx点）
1. 嘉宾共进晚宴，品尝美食，交流感情。
2. 商会领导和会员单位代表逐桌敬酒，感谢嘉宾的支持和参与。
（七）活动结束（xx点）
1. 主持人宣布活动结束，嘉宾有序离场。
2. 清理活动现场，做好后续工作。
八、活动预算
1. 场地租赁费用：xx元。
2. 音响设备、灯光布置费用：xx元。
3. 主持人、表演团队费用：xx元。
4. 礼品、奖品费用：xx元。
5. 餐饮费用：xx元。
6. 宣传推广费用：xx元。
7. 其他费用：xx元。
总预算：xx元。
九、注意事项
（一）活动现场要安排专人负责安全保卫工作，确保嘉宾的人身和财产安全。
（二）活动流程要紧凑合理，避免出现时间过长或过短的情况。
（三）节目表演要精彩有趣，符合活动主题和嘉宾的口味。
（四）餐饮安排要卫生可口，注意食品安全问题。
（五）活动结束后，要及时清理现场，保持环境整洁。
通过举办乡镇商会年会活动，我们可以加强商会会员之间的交流与合作，提升商会的影响力和凝聚力，为乡镇经济发展做出更大贡献。希望本次活动能够取得圆满成功！
❖ 会议接待礼仪的注意事项
一、活动背景与目的
随着保险行业的快速发展与变革，加强行业内外交流、促进资源共享、推动行业创新已成为业界共识。本次保险业商会年会旨在汇聚行业精英，回顾过去一年的成就与挑战，探讨未来发展趋势，加强会员单位之间的合作与联动，共同推动保险行业的健康发展。通过年会平台，增进会员之间的了解与友谊，提升商会的影响力与凝聚力。
二、活动主题
“智启未来，共筑保险新生态”
三、活动时间与地点
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XX国际会议中心
四、参与对象
保险业商会全体会员单位代表
行业专家学者
监管机构代表
主流媒体及行业媒体
特邀嘉宾及合作伙伴
五、活动内容与流程
1. 开幕式（上午9:00-9:30）
主持人开场致辞
商会会长致欢迎词，回顾商会一年工作成果
特邀嘉宾致贺词
剪彩仪式，宣布年会正式开始
2. 主题演讲（上午9:30-12:00）
行业趋势篇：邀请知名经济学家或行业领袖，分析全球经济形势对保险业的影响，预测未来发展趋势。
技术创新篇：展示保险科技最新成果，探讨人工智能、大数据、区块链等技术在保险领域的应用前景。
政策解读篇：邀请监管机构代表，解读最新保险政策，为会员单位提供政策导向。
3. 午餐交流（中午12:00-13:30）
提供自助午餐，为与会者提供轻松交流的氛围。
设立行业交流区，促进会员单位间的业务对接与合作洽谈。
4. 分论坛讨论（下午14:00-17:00）
产品创新论坛：围绕保险产品创新，探讨如何满足市场多元化需求。
风险管理论坛：分享风险管理经验，提升行业风险管理水平。
客户服务论坛：探讨如何提升客户服务质量，增强客户忠诚度。
可持续发展论坛：关注保险业的可持续发展，探讨绿色保险、社会责任等议题。
5. 颁奖典礼（下午17:00-17:30）
颁发“年度最佳保险公司”、“创新保险产品奖”、“优秀风险管理案例”等奖项，表彰行业优秀代表。
6. 闭幕式与晚宴（晚上18:00-21:00）
商会副会长总结年会成果，展望未来合作方向。
文艺表演，展现保险人的`风采与活力。
自由交流环节，增进与会者之间的友谊与合作机会。
六、宣传与推广
利用商会官网、微信公众号、行业媒体等渠道发布年会信息，吸引广泛关注。
邀请主流媒体进行现场报道，提升年会影响力。
制作年会宣传册、纪念品等，增强参会者的归属感与纪念意义。
七、预算与筹备
制定详细的预算计划，包括场地租赁、嘉宾邀请、餐饮住宿、宣传物料等费用。
成立年会筹备小组，明确分工，确保各项筹备工作有序进行。
加强与供应商、合作伙伴的沟通协调，确保资源到位。
八、风险评估与应对措施
对可能出现的风险（如天气变化、人员变动等）进行评估，制定应急预案。
加强现场安全管理，确保活动顺利进行。
设立应急联络机制，及时应对突发事件。
通过以上策划方案的实施，我们相信本次保险业商会年会将成为一次成功的行业盛会，为保险业的未来发展注入新的活力与动力。
❖ 会议接待礼仪的注意事项
一、活动背景与目的
随着建筑行业的.快速发展与转型升级，加强行业内部交流、促进资源共享、推动技术创新成为当务之急。本次建筑业商会年会旨在搭建一个高端、专业的交流平台，汇聚行业精英，共同探讨行业发展趋势，分享成功案例，加强企业间合作，促进建筑业健康可持续发展。
二、活动主题
“筑梦未来，智领建业”——20xx年建筑业商会年度盛典
三、活动时间与地点
时间：20xx年12月15日（周五）14:00-21:00
地点：XX国际会议中心酒店
四、活动内容与流程
1. 签到与迎宾（14:00-14:30）
地点：会议中心大堂
内容：设置电子签到墙，配备专业礼仪人员引导嘉宾签到并领取会议资料与纪念品。
特色：采用人脸识别技术快速签到，提升效率与科技感。
2. 开幕式（14:30-15:00）
主持人开场：邀请知名行业主持人，简短介绍活动背景、目的及嘉宾。
领导致辞：邀请政府相关部门领导、商会会长发表开幕词，阐述行业现状与未来展望。
启动仪式：通过视频连线或现场按钮启动，宣布年会正式开始。
3. 主题演讲（15:00-16:30）
邀请嘉宾：邀请行业领军人物、知名经济学家、技术创新专家等。
演讲内容：围绕“绿色建筑”、“智慧建造”、“数字化转型”等热点话题进行深度剖析。
互动环节：设置Q&A时间，增强现场互动。
4. 行业论坛（16:45-18:00）
论坛主题：“共筑未来——建筑业的新机遇与挑战”
参与嘉宾：行业企业代表、学者、政策制定者等。
讨论内容：探讨行业发展趋势、政策导向、技术创新等。
5. 茶歇与交流（18:00-18:30）
地点：会议中心宴会厅外休息区
内容：提供精美茶点，促进参会者自由交流。
6. 颁奖典礼（18:30-19:30）
奖项设置：年度最佳建筑企业、技术创新奖、绿色建筑示范项目等。
颁奖嘉宾：邀请知名嘉宾及商会领导颁发奖项。
7. 晚宴与文艺表演（19:30-21:00）
地点：会议中心宴会厅
内容：安排丰盛晚宴，穿插行业相关主题的文艺表演，如歌曲、舞蹈、相声等，营造轻松愉快的氛围。
特色环节：设置抽奖环节，增加晚宴趣味性。
五、宣传与邀请
媒体合作：与建筑行业主流媒体、网络平台合作，进行活动预告与报道。
定向邀请：通过商会会员系统、邮件、电话等方式，定向邀请行业精英、政府代表、专家学者等。
社交媒体：利用微博、微信公众号、抖音等社交平台，发布活动信息，吸引公众关注。
六、预算规划
场地租赁：根据会议中心报价确定。
嘉宾邀请与接待：包括交通、住宿、餐饮等费用。
宣传费用：媒体合作、广告制作、物料印刷等。
设备租赁：音响、灯光、投影等设备。
文艺表演与奖品：演出团队邀请、奖品采购等。
其他杂费：安保、保洁、紧急备用金等。
七、后续工作
活动总结：组织团队进行活动复盘，总结经验教训。
媒体报道整理：收集并整理活动相关报道，制作活动简报。
会员反馈收集：通过问卷调查等方式收集会员对活动的反馈意见，以便未来活动改进。