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如今，越来越多的公民意识到维权的重要性，合同在日常生活中的应用也愈发广泛。签订合同是防止争议的重要手段。那么，在制定合同时有哪些注意事项呢？以下是为大家整理的无犯罪证明用人单位介绍信（精选18篇），供参考，欢迎阅读。
♛ 无犯罪证明用人单位介绍信
______派出所：
兹有公司新入职员工：______，性别：____，身份证号：________________为办理入职手续需要其提供“无犯罪记录证明”，望贵所为其出示。
谢谢！
______________公司
____年__月____日
♛ 无犯罪证明用人单位介绍信
第一节 总则
第一条 为加强经济合同管理，减少失误，提高经济效益，根据《经济合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。
第二条 公司各部门及下属公司、企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。
第三条 经济合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好经济合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的经济合同管理工作。
第二节 经济合同的签订
第四条 签订经济合同，必须遵守国家的法律、政策及有关规定。
第五条 对外签订经济合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人。法人委托人必须对本企业负责，对本职工作负责，在授权范围内行使签约权。超越代理权限和非法委托人均无对外签约，但经总经理特别授权并发给委托证明收的例外。
第六条 签约人在签订经济合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。包括：对方单位是否具有法人资格、有否经营权、有否履约能力及其资信情况，对方签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限。做到既要考虑本方的经济效益，又要考虑对方的条件和实际能力，防止上当受骗，防止签订无效经济合同，确保所签合同有效、有利。
第七条 签订经济合同，必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。
第八条 签订经济合同，如涉及公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一平衡，然后签约。
第九条 经济合同除即时清洁者，一律采用书面格式，并必须采用统一的经济合同文本。
第十条 合同对方当事人权利、义务的规定必须明确、具体、文字表达要清楚、准确。
合同内容应注意的主要问题是：
1、部首部分，注意写明供需双方的全称、签约时间和签约地点。
2、正文部分，注意：产品名称应具体写明牌号、商标、生产厂家、型号、规格、等级、花色、是否成套产品等；技术质量要求要明确、具体；数量要明确计量单位、计量方法、正负尾差、合理称差及自然损耗率等；馐、运输方式及运费负责应具体明确；交（提）货期限、地点及验收方法应明确；价金必须执行现行的国家定价或国家指导价、市场调节价；违约责任有法定违约金的按规定写明，法律没规定或规定不具体的，应具体写明约定的违约金数额、比例及计算方法。
3、结尾部分，注意：双方都必须使用合格的印章——————公章或合同专用章，不得使用财务章或业务章等不合格印章；注明合同有效期限。
第十一条 签订经济合同，除合同履行地在我主所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在区、县人民法院管辖。
第十二条 签订购货合同应以现货为主，并坚持经销定进原则；付款尽可能采用托收承付，如需预付货款或定金按二百一十九条规定办理。
签订购货合同应以现款为主，不准赊销；确需赊销或代销的，赊销金额在20万元以下的由下属公司、企业经理审批，20万元至50万元的由总会计师和主管副总经理（总经理助理）审批，50万元以上的由总经理审批。
第十三条 任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订经济合同时假公济私、损公肥私、谋 取私利，违者依法严惩。
第三节 经济合同的审查批准
第十四条 经济合同的正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。
第十五条 经济合同审批权限如下：
1、下属公司、企业对外签订的经济合同，除按规定须上报公司审查批准者外，由公司、企业领导审批。
2、下列合同由总经理或其授权人审批：
标的超过100万元的；
预付定金或预付货款超过10万元的；
联营、合资、合作合同；
重大涉外合同。
3、下列合同由董事长审批：
标的超过500万元的；
投资100万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。
4、标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。
5、法律顾问室负责对下列合同进行审查：董事会、总经理委托审查的合同；内容复杂、较难掌握，各企业要求提供法律帮助的合同。法律顾问室主要负责审查合同条款、内容的合法性、严密性、可行性，提出意见供决策部门参考。
第十六条 经济合同审查的要点是：
1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本《制度》规定；当事人的意思表地是否真实、一致，权利、义务是否平等；订约程序是否符合法律规定。
2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的`权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。
3、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。
第十七条 根据法律规定或实际需要，经济合同还应当或可以呈报上级主管机关见证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。
第十八条 经济合同的审批程序如下：
1、申报。各企业的法人委托人在授权范围内对外签订合同，应事先填写“经济合同签约申报表”（一式二份），报本企业的领导审查批准。（凡先经领导口头同意签约的，签约后需补办手续）。需报总经理、董事长审批的，应由该企业领导签署意见，随同合同初稿及有关资料、附件等，一并上报。
2、审核。对送审的经济合同，应按本《制度》第二百一十九条规定的审批权限，由主管人或有关人认真审阅，必要时可进行调查研究，最后作出：批准、不批准；通知申报单位补报材料或进一步谈判。（应提出谈判的具体要求和注意事项）。
主管人在“申报表”上批写意见后，“申报表”一份及合同初稿留底，另一份“申报表”连同其他材料发还申报单位，由承办人按批准的意见办理。
上述审批程序，一般为1—2天。特殊情况，经批准或授权的可不受审批程序的约束。
♛ 无犯罪证明用人单位介绍信
第一章总则
为规范劳动合同管理，保障公司与员工合法权益，规避劳动风险，根据国家、地区相关法律法规，特制定本制度。
第二章适用范围
第一条公司全体员工都应当与公司签定劳动合同。
第三章劳动合同内容
第二条劳动合同包括以下条款：
一、公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
二、员工个人基本情况：员工真实姓名、性别、户口类型（非农业或农业）、户籍地址及邮编、在京详细地址及邮编、身份证号码、通讯方式等；
三、劳动合同期限：首次签订劳动合同，对于基层员工，公司采取合同期限为三年，试用期为六个月，与工资挂钩的考评期一般为三个月；对于管理人员，公司采取合同期限为一年，试用期为一个月，与工资挂钩的考评期一般为一至三个月；试用期包含在劳动合同期限内。公司对于同一员工只约定一次试用期，岗位晋升、实习期除外；
四、劳动报酬：公司实行同工同酬，劳动合同将按岗位明确员工薪酬，明确放薪日期；
五、工作时间和休息休假：公司实行五天工作制，每周至少保证员工休息一天。休息休假依据《考勤管理制度》、《假期管理制度》执行；
六、工作内容和工作地点；
七、社会保险：公司按国家相关规定为员工提供社会保险；
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第四章劳动合同附件
第三条劳动合同是为明确双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。其附件是劳动合同里不可或缺的一部份。
第四条员工应如实填写《员工登记表》，并对薪酬表示确认。
第五条员工应提供身份证、学历证、户口本首联与本联、资格证书等有效证件的原件及复印件，原件经公司核实后返还员工，复印件留存员工个人档案。
第六条员工须承诺所填写与提交的'资料真实有效，如有姓名、户籍、住址、电话等个人情况变更，须在变更后二日内书面通知行政人事部门，否则，员工将承担由此引起的一切后果。
♛ 无犯罪证明用人单位介绍信
为了加强对外签订合同的管理，保证合同的合法有效，避免市场经济中的风险，有效地防止和减少集团公司的下属公司在房地产开发经营和建设工程承包项目中可能发生的经济损失，特制定本规定，希各公司严格遵照执行。
一、签订合同前的准备
1、公司经办人必须要求对方当事人提供营业执照、资质证明复印件进行核实，并了解其诚信、履约能力；对方是公民的，要求提供身份证及复印件进行核实。
2、公司经办人请合同管理员在公司网络上下载打印有关合同文本底稿，并结合对方当事人提供的合同文本，与对方当事人协商、修改、确认合同条款。
3、合同一般应当包括以下内容：
〔1〕当事人的名称、姓名和住所；
〔2〕标的、数量；
〔3〕质量、质量标准、异议期、质保期；
〔4〕价款或者报酬；
〔5〕履行期限、地点和方式；
〔6〕违约责任；
〔7〕解决争议的方法；一般情况下约定由公司住所地人民法院管辖。
4、与对方当事人协商修订合同中，必须注意以下事项：
〔1〕对方当事人的名称和住所必须准确、清楚；
〔2〕合同对标的的约定应明确无误。标的物的名称、型号、规格、品种、等级、花色、数量等要具体；对不易确定的无形财产（如商标、专利、技术秘密等）、劳务、工作成果等尽量描述准确明白。
〔3〕质量：国家有强制牲标准的，首先必须按国家标准执行；其次按行业标准、企业标准执行；无国家标准和行业标准的，当事人双方也可以在合同中约定质量标准。
合同中必须约定质量保证期，一般不低于两年；国家、行业有规定的适用国家行业规定。
合同中可以约定质量检验方法、质量异议期，质量异议期尽量延长时间，力争与质量保证期一致。
〔4〕合同价款。在与对方当事人协商修订合同时，合同的价款应得到公司核算员及有关公司领导的批准。
〔5〕合同履行期限、地点和方式应当具体明确。涉及到公司对外给付价款义务的，应参照公司财务规定执行，留有较充分的时间余地，尽量避免我公司违约。如因特殊情况，付款期限与公司财务规定不一的，应事先征求财务部门意见，可适当予以调整。
〔6〕违约责任是保证合同履行的重要条款，在合同中一般采用定金、违约金、赔偿损失的责任形式，不应采用罚款的形式。
合同中约定我公司违约责任的，可采用下列表述方式：
a、按银行同期贷款利率偿付违约金；
b、赔偿对方实际经济损失；
c、每天按合同总价款（或已付款额）万分之1。84偿付违约金；（依据银行长期贷款利率上浮30%计算）
d、每天按银行同期同类贷款逾期罚息计算违约金。
〔7〕我公司是建设方主体，因苗木裁种、养护，或者室内装饰装璜，或者铺设路面、路牙、护栏等零星工程需雇佣劳务工人，我公司可与被雇佣人直接签订劳务用工协议，明确双方权利义务；如我公司是承包方，除了签订上述劳务用工协议外，还可签订内部工程承包协议，以规避转包、分包的风险。
〔8〕如我公司与外公司合作，决定用某方名义投标、承接建设工程，双方应签订联营协议。但联营协议中应回避挂靠、借用资质等违法表述，可采用互为母子公司等形式，防范可能的风险。
5、经与对方当事人对合同主要内容协商一致后，经办人拟定正式合同文本底稿，交各公司合同管理员登记编号备查。
各公司合同管理员应建立登记制度（登记簿登记或电脑登记均可），登记内容中应明确经办人或合同履行监督人。
二、合同的审查批准和签订。
6、各公司合同管理员将合同登记编号后，依次将合同文本底稿报送公司分管副总经理、总经理、集团公司法务室审核、审批。房地产开发公司的合同底稿最终由董事长审批签发。
7、各公司的分管副总经理、总经理，应当依照本规定第一部分的要求审核审批合同，并对其负责。
8、公司法务室应当从法律的角度审核合同底稿，并提供法律建议，供各公司总经理参考。对一些明显不符合国家法律法规规定，但在当前公司经营中又暂时无法避免的、可能无效的合同，法务室应从维护公司经济利益出发，审核合同时尽量做到在法律允许的范围内避免或减少公司可能发生的经济损失；或以一较小的风险来回避更大的风险。
9、合同管理员对法务室审核合同中提出的法律建议，应报各公司总经理决定是否采纳、修改。
10、合同底稿按程序审核审批定稿后，合同管理员将合同底稿交还经办人；经办人制作正式合同文本，由双方当事人签字盖章，并将合同底稿交集团公司内勤存档备案。各公司合同管理员应留存一份合同复印件备查。
三、合同的履行。
11、合同经双方当事人签名盖章生效后，应由经办人或各公司总经理指定的专人负责监督合同的履行；在合同履行期间，经办人或合同履行监督人负有下列责任：
〔1〕收集保管合同履行中形成的所有书面文字、来往信函等资料；并在此项工作换人负责时，在各公司合同管理员处办理合同材料交接手续；由合同管理人对更换经办人进行变更登记，未办变更登记手续的，经办人或接受人均可拒绝办理交接手续。
〔2〕合同履行中发生违约行为或重大争议时，及时向各公司总经理汇报，并研究决定应对措施。
〔3〕合同履行终结，应将合同和履行中形成的所有文字材料按时间顺序装订成档案，交各公司合同管理员审核。
12、公司财务部门对合同中的付款义务具有监督权和按合同付款的职责，尽可能地避免我公司逾期付款的违约责任。
13、公司将设立档案室，指定专人兼管，负责接受和保管各公司合同管理员归档的合同档案。
14、合同履行中，经办人或合同履行监督人应按下列规定执行：
（1）合同生效后，发现合同对质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明的，应及时与对方当事人补充协议。
（2）合同生效后，发现我公司对订立的合同有重大误解，或合同显失公平，或对方当事人以欺诈、胁迫手段或者乘人之危签订合同的，应在知道后一年内行使撤销权。
（3）合同约定对方当事人应先履行而未履行的，我公司有权拒绝其履行要求；合同约定双方应同时履行，对方未履行而要求我公司履行的，我公司有权拒绝其履行要求；合同约定我公司应先履行的.，但有确切证据证明对方：a、经营状况严重恶化的，b、转移财产、抽逃资金、逃避债务的，c、丧失商业信誉或者有可能丧失履行能力的，我公司可中止履行合同，并及时书面通知对方。对方提供担保时，我公司应恢复履行。
（4）在合同履行期间，对方迟延履行主要债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，经我公司书面催告后在合理期限内仍未履行，我公司应按合同约定书面通知对方解除合同，并可追究对方的违约责任。
（5）买卖合同约定检验期的，我公司是买受人的，应当在检验期内检验，并立即将标的物的数量和质量不符合约定的情形通知出卖人。没有约定检验期间的，我公司应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定的合理期限内或者收到标的物后的两年内通知出卖人。对标的物有质量保证期的，适用质量保证期，不适用两年的规定。
（6）以样品作为买卖合同质量验收标准的，我公司当时不知道样品有隐蔽瑕疵，对方交付的标的物虽与样品相同，我公司仍可主张对方交付的标的物应当符合同种物的通常标准。
（7）勘察、设计合同，因质量不符合要求或者未按照期限提交勘察、设计文件拖延工期给我公司造成损失的，我公司可以要求勘察、设计人继续完善勘察、设计，减收或免收勘察、设计费并赔偿损失。
（8）集团公司下属公司之间签订的各类合同，也应严格按本规定执行。发生纠纷的，可由公司领导协商解决；最终可上报集团公司请求协调解决。
（9）合同履行中与对方当事人发生纠纷的，应准备完整的合同及履行资料和书面报告，向集团公司法务室咨询；法务室在研究资料的基础上，及时地提供书面法律意见，为各公司领导决策服务。
（10）合同履行中遇有紧急情形，需立即采取措施的，应向公司领导汇报后，邀请法务室人员参加会议，共同研究决定处理方案。
♛ 无犯罪证明用人单位介绍信
一、办公纪律
1、自觉遵守学校的作息时间。按时上下班，如遇特殊情况需短时间离开岗位，应向组室负责人请假。
2、文明办公，保持办公室内安静，提高工作效率；忌做有害他人工作的事情；构建和谐的办公环境。
3、保持办公室卫生整洁，办公用品、各种用具应陈放整齐有序。
4、按时认真地做好本组室及走廊的`卫生值日工作。
5、准时参加校、组室临时性会议，升旗仪式等，且严格遵守会场纪律。
6、教师子女原则上不擅进办公室，以免影响教师办公。
7、最后离开办公室者要关闭门窗、切断电器电源。
二、电脑管理使用
1、办公电脑为学校所有，电脑使用人为唯一保管责任人，如因使用不当、子女随意操作等造成电脑损坏，由保管责任人负全部责任。
2、不准私自拆卸电脑，调换配件；电脑使用中出现非人为的硬件故障需要维修，请与相关电脑教师联系。
3、办公电脑应正确使用，倍加爱护，做到人走关机，断电过夜，节约用电，延长电脑使用寿命。
4、严禁在上班时间利用电脑聊天、玩游戏，看电影，听音乐等，各组室负责人有权利和义务督管本室人员。
5、教师应把电脑作为教学的工具，如制作课件、运用多媒体教学、查阅资料等；并通过网络拓宽专业知识提高教学能力。
三、学校教师管理制度
1、负责学校除教育教学、总务工作之外的日常行政工作，协调各处室围绕学校中心开展工作。
2、负责接待上级领导，处理来。
3、负责上传下达，承担上下级和学校各部门的信息联络工作，并把行政信息及时传达到各个处室。
4、制定整理学校有关管理制度，草拟学校学期、学年工作计划和总结。
5、负责有关会议的组织和准备，并作好会议记录。
6、掌握学校全体教职员工的相关情况及数字，准确填写各种表格。
7、其它临时交办的工作。
♛ 无犯罪证明用人单位介绍信
一、以身作则，为人师表
1、教师自尊自重，语言文明，礼貌待人。
2、穿着整洁、大方，不穿奇装异服，不袒胸露怀，不穿超短裙、超短裤进教室；男不留过长头发，女不化浓妆。
3、养成良好的个人卫生习惯，不乱扔杂物，不边走边吃东西。当好值日员，保持办公室或集体场所的卫生，并且督促学生保持校园、教室、办公室和专用教室等卫生区域的卫生，以及外出集会时路途、场所的卫生。
4、不酗酒闹事，不接受学生家长请吃请喝，不有意识让学生赠送礼物；不读淫秽书刊，不看黄色录像，不赌博，不到不健康的场所逗留或娱乐；发现学生有吸烟、喝酒或到不健康场所玩耍行为要及时制止、教育。
5、教师在任何场所、环境下要举止端庄，仪表大方，不卑不亢、不失教师人格。不得让家属、亲戚、朋友干预学校正常工作。
二、明理诚信，团结协作
6、教师之间要互相信任，互相帮助，互相支持，互相学习，诚心待人，不背后说别人坏话，议论他人，不搞小动作。
7、讲道德、讲修养，学习、生活、工作要遵纪守法，按制度办事，说话讲道理，办事讲原则。
8、胸怀胆荡，宽宏大度，彼此间有意见、有看法，通过正当渠道反映解决，要高姿态消除分歧，达到取同存异，不准在学校任何场所大吵大闹。
9、与人为善，助人为乐，互相理解，诚心诚意帮助同志解决生活、工作中的问题，不给别人设置障碍。
10、思想端正，作风正派，做人光明磊落，对学校工作或领导同志有意见，或自己有想法，及时采取正当渠道反映或直接面谈，不背后议论或散布情绪，影响工作，更不准捕风捉影、散布流言、乱造舆论、盅惑人心。
三、遵纪守法，严于律己
11、要学法、懂法、守法，坚持依法办事，遵守社会公德，遵守公共秩序。
12、积极学习有关教育法规，增强依法治教意识，严格遵守学校的各项规章制度，做到不迟到，不早退，不旷课，不旷工，不旷会，严格履行请假手续。
13、严格执行学校的各项决议，尽职尽责地完成工作任务。随时接受学校以及上级领导对自己工作检查指导，对自己工作中所出现的问题不隐藏、不掩饰、诚恳汇报。
14、严格遵守办公纪律，工作、学习、开会时间严禁闲谈、干私事、带孩子、下棋、打扑克、打毛衣，做到按时上下班，不逃岗脱岗，不擅离职守，要高效率地工作。
15、明确学生是学校的主体，要热爱、尊重、了解、严格要求学生，教育教学一切活动要面向全体学生。承认学生有差别，要因材施教，对学生以正面教育为主，不挖苦，不打击报复，不体罚或变相体罚学生，上课时禁止教师随便把学生撵出教室；不得在课堂上吸烟，不得酒晕后进入课堂。
四、善于学习，勤奋工作
16、积极参加各种政治学习和业务学习活动，学习和宣传马列主义、XXX思想、邓小平理论，学习党的`方针、路线和政策，学习教育理论和先进的文化科学知识，不断提高自己的思想政治素质和文化业务水平。
17、积极认真地完成教育教学常规工作，善于总结经验教训，发挥自己优势，争做校内名师。
18、工作勤勉精细、扎实认真，深入钻研大纲、教参、教材，针对学生实际，精心设计教案，讲课抓住重点，突破难点，体现讲解精透，开发学生智力，发展学生能力；辅导耐心，分类指导，培优转差；作业布置适当，批改精心，注意收集问题，及时讲评；考试严肃认真不弄虚作假，教学每一环节落实注意做好学生思想工作，方法得当有效。
19、正确处理工作与私事的关系，不准未经学校批准私自调课，误课，上无人辅导自习课。做到工作第一，不因私废公。
20、工作节奏紧凑，任务落实抓实、抓细，开动脑筋，出色完成任务；如有重大失误，及时查找原因，进行自我剖析，不误人子弟。
五、遵循规律，勇于创新
21、坚持社会主义办学方向，执行国家教育方针，忠诚人民教育事业。
22、适应教育发展形势，转变教育观念，深化课堂教学改革，积极实施素质教育。
23、钻研教育理论，勇于立项实验，教育教学表现出自己的特色和个性。
24、适应教育体制的改革，要再学习，接受再教育，彻底地由“教书匠”向素质型教师转变。
25、教师无小节，处处都育人。教师要身体力行，以身作则，要创造性开展各项工作，培育创造性人才。
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一、总则
第一条 为了加强我校外国专家外籍教师(以下简称“外专外教”)的管理工作，充分发挥外专外教在教学和科研中的作用，使我校的外专外教管理工作走向科学化、制度化、规范化，根据国家外国专家局的有关规定，结合我校实际情况，特制定本规定。
第二条 引进国外智力、外国专家、外籍教师是学校人才强校战略的重要组成部分。聘请外专外教应坚持保重点、保急需的原则，重点放在学校重点专业、重点学科、新兴学科、交叉学科和重点实验室以培养高层次人才和骨干师资队伍上。聘请的外专外教须对华友好、正确认识和了解中国经济社会发展、作风正派、热心学术、专心投入学习教学科研工作。
第三条 本规定所指的外专外教包括来校教学、访问、交流、讲学、合作科研的各类长、短期外专外教。
第四条 来校外专外教的合同和外事管理，由人事处和国际合作与交流处负责。人事处负责统筹学校外专外教的聘请规划和拟定聘用合同，国际合作与交流处负责涉外审批及聘请所需的报批手续。各用人单位负责拟订外专外教的聘请计划、物色人选及外专外教的教学、科研等业务管理及日常管理。
二、程序
第五条 聘请长期外专外教(聘期在90日以上)。
1、聘用前，用人单位应严格审查外专外教资格，向外专外教介绍学校情况时要明确工作任务、工作目标、生活待遇以及工作条件等。
2、用人单位提交书面申请，呈报学校领导审批。
3、用人单位联系人事处，协助外专外教与学校签订聘用合同。
4、国际合作与交流处负责办理外专外教的来华工作证件，以便其办理来华签证。用人单位须在外专外教计划来华前三个月向国际合作与交流处提交申请材料，包括外国人来华工作许可申请表(网上填报)、工作资历证明、最高学位(学历)证书(包括我驻外使领馆认证以及我国公证机构公证)、无犯罪记录(包括我驻外使领馆认证或者外国驻华使领馆认证)、体检证明(签发时间需在6个月以内)、聘用合同、护照复印件、电子照片、个人等国家外国专家局要求的材料。
第六条 聘请短期外专外教(聘期在30日以上，90日以下)：
1、聘用前，用人单位应严格审查外专外教资格，向外专外教介绍学校情况时要明确工作任务、工作目标、生活待遇以及工作条件等。
2、用人单位提交书面申请报告，呈报学校领导审批。
3、用人单位联系人事处，协助外专外教与学校签订聘用合同。
4、国际合作与交流处负责办理外专外教的来华工作证件，以便其办理来华签证。用人单位须在外专外教计划来华前三个月向国际合作与交流处提交申请材料，包括外国人来华许可申请表(网上填报)、聘用合同、护照复印件、电子照片、个人简历等国家外国专家局要求的材料。
第七条 邀请短期外专外教(来校30日以内)
1、邀请单位审阅本单位拟邀请外专外教简历，签署是否邀请意见。
2、短期来校的外专外教须有学术交流、学术讲座、科研合作等具体计划和安排。
3、邀请单位须在邀请外专外教来华前填写《广西医科大学国(境)外人员短期来校申报表》(见附件)，并连同外专外教简历报送国际合作与交流处。
4、经国际合作与交流处备案后，邀请单位可为其签发来访，以便其办理来华签证。邀请单位须在外专外教到校前一周将其护照复印件及日程安排报国际合作与交流处。
三、管理
第八条 用人(邀请)单位要严格筛选和考核来校的外专外教，并确保其所提交的材料真实、有效。来校外专外教的教学、科研、工作安排及日常管理主要由用人(邀请)单位负责。用人(邀请)单位需积极防范各种风险，避免意外事件的发生。
第九条 外专外教后，用人单位应及时向外专外教介绍我国情况和我国的方针、政策、法律、法令及有关规定，帮助其了解中国、了解学校，督促其遵守中国的法律法规及学校的`和纪律，尊重中国的公众利益、传统及风俗习惯。
第十条 用人单位可选派政治素质好、作风正派、虚心好学、业务精炼的中青年教师担任外专外教的合作教师。合作教师应帮助外专外教适应学院的教学和生活，帮助其解决教学和生活上的问题，并积极向其学习专业知识和，注意收集和保存外专外教的授课资料。
第十一条 用人单位需建立听课和评估制度，及时了解外专外教的教学态度和教学效果，指导教学工作。
第十二条 每次聘期结束后，用人单位须对外专外教的工作进行一次全面评估，并将总结报国际合作与交流处备案。
第十三条 用人单位需在聘用合同到期前，将续聘情况报国际合作与交流处(至少提前45日)。
第十四条 充分尊重外专外教的宗教信仰及风俗习惯，但外专外教须遵守《中华人民共和国境内外国人宗教活动管理规定》以及学校的相关规定，不得在校园内从事宗教活动和传教。用人单位一旦发现有此类行为的，要及时劝阻、制止，情节严重的，给予解聘处理。
第十五条 外专外教在校工作期间突发事件的应对处理工作应按照《广西医科大学外国专家外籍教师工作突发事件应急预案》执行。
四、其他
第十六条 本规定自20xx年6月28日公布之日起执行。由国际合作与交流处负责解释。
第十七条 本规定自20xx年6月28日发布之日其执行，与本规定不一致的按本规定执行。
♛ 无犯罪证明用人单位介绍信
一、嘉奖
1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等状况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述状况者颁发学期全勤奖。
2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。
3、对主动担当各类公开活动、展现活动、讲座、阅历沟通、竞赛等活动的教职工赐予嘉奖。
4、对获园级、区级、市级等奖项的`教职工赐予嘉奖。
5、对担当治理或其他相关工作，能仔细履职，并精彩完成的教职工赐予嘉奖。
6、对关怀群众，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工赐予嘉奖。
7、对专心参与市级课题讨论，不计时间，对讨论工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工赐予嘉奖。
8、对能专心在各类刊物上发表文章或作品的教职工赐予嘉奖。
9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工赐予嘉奖。
二、惩罚
1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进展惩罚。对惩罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子争论，做出相关的惩罚打算，并按惩罚打算进展惩罚。
2、无故缺席一次罚款40元，迟到1次罚款10元。
3、每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。
4、早护导迟到同迟处处理方法，并不开调休。
5、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除工资。
6、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或单独做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除工资。
7、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，酌情扣除构造工资。
8、无故缺席3次以上，幼儿园予以解聘;无故迟到3次根据缺席1次处理。
9、幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。
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1、这次修改《安全生产法》，对立法目的做了两处修改，分别是( )。
A、将“为了加强安全生产监督管理”修改为“为了加强安全生产工作”
B、将“防止和减少生产安全事故”修改为“避免和杜绝生产安全事故”
C、将“促进经济发展”修改为“促进经济社会和谐发展”
D、将“促进经济发展”修改为“促进经济社会持续健康发展”
2、下列关于安全生产工作方针的表述，正确的是( )
A、以人为本 B、安全第一
C、政府监管 D、预防为主
E、综合治理
3、关于安全生产工作机制的表述，正确的是( )
A、生产经营单位负责 B、 生产经营单位参与
C、职工参与 D、行业管理
E、政府监管 F、政府负责
G、行业自律 H、社会监督
4、生产经营单位的工会在监督安全生产工作中的职责是( )
A、依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督
B、维护职工在安全生产方面的合法权益
C、为职工缴纳工伤保险
D、在生产经营单位制定或修改有关安全生产的规章制度时，提出意见E、必要时直接对生产经营单位的安全生产工作进行管理
5、生产经营单位的安全生产责任制应当明确的内容包括( )
A、各岗位的责任人员B、各岗位的责任范围;
C、考核标准D、主要负责人财产状况;E、安全生产守法情况记录;
6、关于安全生产费用的提取和使用、正确的表述是( )
A、安全生产费用提取的具体比例由生产经营单位根据本单位实际情况决定
B、安全生产费用专门用于改善安全生产条件支出
C、安全生产费用在成本中据实列支
D、安全生产费用不得在成本中列支
7、下列单位中,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员的有( )
A、矿山、建筑施工单位 B、金属冶炼、道路运输单位
C、危险物品的生产、经营、储存单位 D、从业人员150人的百货公司
8、依据《安全生产法》，生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应履行的职责有( )
A、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案
B、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况
C、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施
D、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议
E、组织或者参与本单位应急救援演练
9、《安全生产法》规定的保障生产经营单位的安全生产管理人员依法履行职责的主要措施是( )
A、生产经营单位做出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理人员的意见
B、生产经营单位应当为安全生产管理人员发放安全生产管理岗位津贴
C、生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
D、在安全生产管理方面，生产经营单位应当服从安全生产管理人员的决定
E、危险物品的生产、储存单位以及矿山的安全生产管理人员的任免，应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门
10、生产经营单位对重大危险源应当采取的安全管理措施包括( )
A、登记建档
B、进行定期检侧、评估、监控
C、制定应急预案
D、告知从业人员在紧急情况下应当采取的`应急措施
E、按照国家有关规定报有关部门备案
11、生产经营单位员工宿舍的安全保障措施包括( )
A、生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内
B、生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库应当与员工宿舍保持安全距离
C、员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持杨通的出口
D、禁止锁闭、封堵员工宿舍的出口
12、生产经营单位将经营项目、场所发包给他人的，应当遵守下列规定( )
A、不得将生产经营项目、场所发包给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人
B、对承包单位的安全生产全面负责、并承担全部后果
C、与承包单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同中约定各自的安全生产管理职责
D、对承包单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查,发现安全问题的，及时督促整改
13、工会对生产经营单位安全生产工作的监督体现在( )
A、对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为,有权要求纠正
B、发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议
C、发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即做出处理
D、审查批准生产经营单位涉及安全生产的经营决策
E、有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任
14、生产经营单位以劳务派遣形式用工的，被派遣劳动者( )
A、不享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，也不履行《安全生产法》规定的从业人员的义务
B、享有(安全生产法)规定的从业人员的部分权利，并应当履行《安全生产法》规定的从业人员的部分义务
C、享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行《安全生产法》规定的从业人员的义务
D、由其所在生产经营单位决定其是否享有《安全生产法》规定的从业人员的权利,以及是否应当履行《安全生产法》规定的从业人员的义务
E、应当由生产经营单位纳入从业人员统一管理
15、负有安全生产监督管理职责的部门依法对存在重大事故隐患的生产经营单位做出停产停业、停止施工、停止使用的决定，生产经营单位拒不执行，有发生生产安全事故的现实危险的，负有安全生产监督管理职责的部门可以采取通知有关单位停止供电、停止供应民用爆炸物品等措施，依法强制生产经营单位履行决定。采取上述措施，应当符合的要求是( )。
A、以保证安全为前提
B、经本部门主要负责人批准
C、通知采用书面形式
D、提前24小时通知生产经营单位
E、报上级部门批准
16、关于安全生产违法行为信息的记录和公示制度，以下表述正确的是( )
A、负有安全生产监督管理职责的部门应当建立安全生产违法行为信息库
B、违法行为信息库要记录生产经营单位的安全生产违法行为信息
C、对违法行为情节严重的生产经营单位，应当向社会公告，并通报行业主管部门、投资主管部门、国土资源主管部门、证券监督管理机构以及有关金融机构
D、对违法行为特别严重的生产经营单位，经报本级人民政府同意，负有安全生产监督管理职责的部门有权要求金融机构不予贷款，投资部门不予核准有关项目等
17、根据《安全生产法》有关规定，以下哪些生产经营单位(经营规模及较小的除外)应当建立应急救援组织( )
A、危险物品的生产、经营、储存单位 B、矿山
C、金属冶炼企业 D、城市轨道交通运营企业
E、建筑施工单位 F、道路运输企业
18、根据《安全生产法》的规定，事故调查处理应当遵循的原则有( )
A、科学严谨 B、认真负责
C、实事求是 D、注重实效
E、依法依规
19、生产经营单位未如实记录安全生产教育和培训情况的，如何处理 ( )
A、责令限期改正，可以处五万元以下的罚款
B、逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款
C、情节严重的，对主要负责人给予撤职处分
D、构成犯罪的，依法追究刑事责任
20、生产经营单位不具备安全生产条件的，如何处理( )
A、直接予以关闭
B、经停产停业整顿仍不具备安全生产条件的，予以关闭
C、予以关闭的，有关部门应当依法吊销其有关证照
D、对其主要负责人处15日以下拘留
21、安全生产中的“四不伤害原则”是指( )
A、不伤害自己B、不伤害他人C、不被他人所伤害D、保护他人不受伤害
22、《安全生产法》明确赋予从业人员的权利有( )。
A、知情权B、赔偿请求权C、检举权D、安全保障权E、指挥权
23、不属于《安全生产法》明确赋予从业人员的权利有( )。
A、建议权B、批评权C、拒绝权D、报告权E、服从管理权
24、加强安全生产立法，制定《安全生产法》的必要性，主要体现在( )。
A、它是依法加强监督管理，保证各级安全监督管理部门依法行政的需要
B、它是依法规范安全生产的需要
C、它是制裁安全生产违法行为，保护人民群众生命和财产安全的需要
D、它是建立健全我国安全生产法律体系的需要
E、它是依法规范生产经营单位的安全生产工作的需要
25、根据《安全生产法》的规定，生产经营单位应当告知从业人员的事项包括( )。
A、作业场所和工作岗位危险因素
B、生产经营计划
C、事故应急措施
D、安全防范措施
E、环境保护政策
26、《安全生产法》规定，关于从业人员的安全生产义务，下列说法中，正确的是( )。
A、遵章守规、服从管理的义务
B、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务
C、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务
D、发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务
E、发现事故隐患或者其他不安全因素及时消除的义务
27、生产经营单位负责人接到事故现场有关人员的事故报告后，应当( )。
A、立即展开事故调查
B、立即采取有效措施组织抢救
C、立即对事故责任人做出处理
D、立即如实向有关部门报告
E、在控制事故扩大后再上报有关部门
28、某企业与从业人员订立的协议中规定，“如因员工个人原因造成工伤事故，本厂不承担任何责任”。该企业因此而承担的违反《安全生产法》的法律责任是( )。
A、协议无效
B、责令停业整顿
C、对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处以罚款
D、对生产经营单位的主要负责人给予刑事处分
E、责令限期改正
29、依据《安全生产法》的规定，下列企业中，必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全管理人员的企业包括( )。
A、从业人员120人的矿山单位
B、从业人员130人的机械制造单位
C、从业人员140人的道路运输单位
D、从业人员110人的危险物品生产、经营、储存单位
E、从业人员100人的金属冶炼单位
30、生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由安全生产监督管理部门依照规定处以罚款;下列说法正确的是( )。
A、发生一般事故的，处上一年年收入百分之二十的罚款
B、发生较大事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款
C、发生重大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款
D、发生特别重大事故的，处上一年年收入百分七十的罚款
E、发生一般事故的，上一年年收入百分之三十的罚款
31、依据《安全生产法》的规定，从业人员的安全生产义务有( )。
A、遵章守规、服从管理的义务
B、正确佩戴和使用劳保用品的义务
C、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务D、发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务
E、事故情况下，抢险救灾的义务
32、从事矿山、建筑、危险物品生产作业的从业人员，一旦发现将要发生透水、瓦斯爆炸、煤与瓦斯突出、冒顶片帮，坠落、倒塌，危险物品泄漏、燃烧、爆炸等紧急情况并且无法避免时，法律赋予他们享有( )的权利。
A、停止作业B、紧急撤离C、拒绝违章指挥D、强令冒险作业
E、得知危险因素、防范措施和事故应急措施
33、防止间接接触电击的方法( )
A、保护接地B、工作接地C、重复接地D、保护接零E、速断保护
34、 火灾发生的三要素是( )
A、助燃剂 B、可燃物 C、温度 D、一定的风量 E、引火源
35、如下哪些心理现象与事故有关( )
A、侥幸心理，好奇心理 B、盲干心理
C、逞能心理 D、谨慎心理 E、麻痹心理
36、下列选项中属于事故调查的内容是( )
A、事件发生的原因、过程 B、事件发生的时间、地点
C、事件处理意见和纠正措施建议 D、采取的应急措施
37、项目部机械设备现场管理中，实行“三定”管理原则，定期对机械设备进行安全检查和设备保养，做好检查记录。以下属于“三定”的是( )。
A、定人 B、定岗 C、定目标 D、定机
答案：
1、AD 2、BDE 3、ACEGH 4、ABD 5、ABC 6、BC 7、ABCD 8、ABCDE 9、ACE 10、ABCDE 11、ABCD 12、ACD 13、ABCE 14、CE 15、ABC 16、ABC 17、ABCDE 18、ACDE 19、AB 20、BC 21、ABCD 22、ABCD 23、DE 24、ABCD 25、ACD 26、ABCD 27、BD 28、AB 29、ABCDE 30、BCE 31、ABCD 32、AB 33、ABCDE 34、ABE 35、ABCE 36、AC 37、ABD
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一、单选题(100题)
1、我国第一部规范安全生产的综合性基础法律是( A )。
A、《安全生产法》 B、《劳动法》
C、《道路交通安全法》 D、《消防法》
2、2014年8月31日，第十二届全国人大常务委员会第10次会议通过修改《安全生产法》的决定，施行日期是( B )。
A、2014年9月1日 B、2014年12月1日
C、2014年10月1日 D、2015年1月1日
3、事故隐患排查、治理和防控的责任主体是( B )。
A、职工 B、生产经营单位
C、主要负责人 D、安全管理人员
4、对本单位事故隐患排查治理工作全面负责的是( A )。
A、生产经营单位主要负责人 B、安全管理人员
C、职工 D、个人
5、厂长(经理)对本单位的安全生产工作负( D )领导责任。
A、片面 B、零
C、一半 D、全面
6、企业基层组织的安全生产第一责任人是( C )。
A、职工 B、个人
C、班组长 D、安全管理人员
7、强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处( C )以下有期徒刑
A. 三年以下 B. 三年以上七年以下
C. 五年以下 D. 五年以上
8、生产经营单位有关人员一年内因同一违法行为受到两次以上行政处罚的，应当( A )。
A、从重处罚 B、从轻处罚
C、接受一般处罚 D、接受其他处罚
9、《安全生产法》是我国安全生产法律、行政法规中唯一设定( B )责任的法律。
A、刑事 B、行政
C、民事 D、综合
10、设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员的生产经营单位，其从业人员数必须超过( A )人。
A、100 B、200
C、300 D、500
11、生产经营单位对重新上岗的从业人员应( D )进行安全教育和培训。
A、不必 B、应该
C、不强求 D、必须
12、能使人流、物流、信息流能合理协调、流动有序，提高时间利用率的是( B )。
A、整理 B、整顿
C、清扫 D、清洁
13、《工伤保险条例》规定，职工死亡一次性工亡补助金为全国上一年度城镇居民可支配收入的( B )倍。
A、 10 B、20
C、 30 D、40
14、任何情况下，符合专业标准规定的绝缘电阻不得低于每伏工作电压( D )。
A、100欧 B、200欧
C、500欧 D、1000欧
15、要求在工作中时刻注意预防安全事故的发生的是( A )。
A、预防为主 B、安全第一
C、综合治理 D、时刻准备
16、生产经营单位的( D )是《安全生产法》的核心内容。
A、预防为主 B、安全第一
C、综合治理 D、安全生产保障
17、《刑法》修正案(六)规定，对于强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，情节特别恶劣的，处( D)年以上有期徒刑。
A、1 B、2
C、3 D、5
18、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立( B )劳动合同。
A、口头 B、书面
C、非合作 D、合作
19、责任主体违反安全生产法律规定构成犯罪，由司法机关依照法律给予刑罚的法律责任是指( B )责任。
A、人事 B、刑事
C、行政 D、民事
20、生产经营单位主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时逃匿的，将被处( C )日以下拘留。
A、5 B、10
C、15 D、20
21、综合运用经济、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用，实现安全生产的齐抓共管的是( C )。
A、 预防为主 B、安全第一
C、 综合治理 D、时刻准备
22、《安全生产违法行为行政处罚办法》规定，生产经营单位及其有关人员的同一安全生产违法行为，不得给予(B )次以上罚款的行政处罚。
A、 一 B、两
C、 三 D、四
23、建立、健全安全生产责任制的根本目的是( B )。
A、加强管理 B、确保安全生产
C、规章立制 D、改善条件
24、以下选项中，哪一项是清扫的第四个阶段?( D )
A、将地面、墙壁和窗户打扫干净 B、划出表示整顿位置的区域和限
C、将可能产生污染的污染源清理干净 D、对设备进行清扫、润滑、检修
25、对于负有报告职责的人员，谎报事故情况且情节严重的的，将被处( B )年以下有期徒刑或者拘役。
A、2 B、3
C、5 D、6
26、《工伤保险条例》规定用人单位应为本单位全部职工或雇工缴纳( B )费。
A、社会保险 B、工伤保险
C、人寿保险 D、健康保险
27、建设项目中是“三同时”不包括( D )。
A、同时设计 B、同时施工
C、同时投入使用 D、同时监理
28、《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在( A )小时之内经抢救无效死亡的应视同工伤。
A、48 B、72
C、90 D、108
29、在作业现场“5S”管理中，对生产场所的物品按需要和不需要要区分开，并清除不需要的物品的是( B )。
A、清扫 B、整理
C、整顿 D、素养
30、工件、材料应堆放整齐，平稳可靠，不得超过( A )高度。
A、2m B、3m
C、4m D、5m
31、根据《生产经营单位安全培训规定》，已在岗的班组长每年接受安全培训的时间不得少于( B )学时。
A、16 B、24
C、36 D、48
32、根据《生产经营单位安全培训规定》，已在岗的班组其他员工每年接受安全培训的时间不得少于( A )学时。
A、16 B、24、
C、36 D、48
33、设备操作人员要求做到“三好”不包括( B )。
A、管好 B、检查好
C、用好 D、养好
34、《消防法》规定，消防工作的方针是( B )。
A、预防为主，安全第一 B、预防为主，防消结合
C、以人为本，安全第一 C、预防第一，防治结合
35、具有法人资格单位的消防安全责任人是( C )。
A、股东 B、安全管理人员
C、法定代表人 D、安全负责人
36、企业单位应当至少( A )进行一次防火检查。
A、一个月 B、三个月
C、半年 D、一年
37、公共聚集场所对员工的消防安全培训应至少每( A )进行一次。
A、半年 B、一年
C、一年半 D、两年
38、消防安全重点单位应当按照灭火和应急疏散预案，结合实际，不断完善，至少每( A )进行一次演练。
A、半年 B、一年
C、一年半 D、两年
39、燃烧的三要素不包括( D )。
A、可燃物 B、氧化剂
C、引火源 D、灭火剂
40、将水等具有冷却降温和吸热作用的灭火剂，直接喷洒到燃烧的物体上，以降低燃烧物热量的灭火方法是( C)。
A、窒息法灭火 B、隔离法灭火
C、冷却法灭火 D、抑制法灭火
41、将化学灭火剂喷入燃烧区参与燃烧反应、中止连锁反应而使燃烧反应停止的灭火方法是( D )。
A、窒息法灭火 B、隔离法灭火
C、冷却法灭火 D、抑制法灭火
42、主要用于扑救油类初期火灾的是( B )，A、水型灭火器 B、化学泡沫灭火器
C、干粉灭火器 D、二氧化碳灭火器
43、下列关于二氧化碳灭火器使用说法错误的是( B)。
A、使用时，如果没有戴防护手套，不要用手直接握喷筒或金属管，以防冻伤。
B、在室外使用时应选择下风向。
C、在狭小空间内灭火时，灭火后应迅速撤离。
D、扑救室内火灾时，应先打开门窗通风，然后人再进入，以防窒息。
44、下列关于发生火灾时现场处置原则不正确的是( A )。
A、发现火灾后应先想法扑灭，不必立即报警 B、救人第一
C、先控制、后消灭 D、先重点，后一般
45、下列关于初起火灾扑救方法说法错误的是(B )。
A、根据火情可以采取边扑救、边报警的方法。
B、在场群众不能参与灭火工作，只有消防人员才能进行灭火。
C、人被包围的情况下，应首先救人。
D、要采取先控制后消灭的方法灭火。
46、电气设备发生火灾时，在未断电的情况下，不能使用( B )进行灭火。
A、1211灭火器 B、化学泡沫灭火器
C、干粉灭火器 D、二氧化碳灭火器
47、下列关于火灾时进行逃生和自救方法错误的是( D)。
A、利用疏散通道进行逃生。
B、逃跑时应低头弯腰，必要时可以爬行。
C、身上着火，不能奔跑，应就地打滚压灭火苗。
D、火灾时，可以通过阳台窗户跳下。
48、下列不属于机械伤害的是( B )。
A、绞伤 B、高处坠落
C、物体打击 D、压伤
49、机械设备的电气装置必须符合电气安全的要求，局部照明灯应使用( A )的电压。
A、36V B、60V
C、110V D、220V
50、触电事故是由( C )及其转换成的能量造成的事故。
A、电阻 B、电容
C、电流 D、电磁
51、( B )是电流对人体内部组织的伤害，是最危险的一种触电伤害。
A、电弧烧伤 B、电击
C、电流灼伤 D、电烙印
52、下列属于间接接触电击预防技术的是( D )。
A、绝缘 B、屏护
C、间距 D、保护接地
53、在低压操作中，人体及所携带工具与带电体的距离不应小于( B )m。
A、0.05m B、0.1m
C、0.15m D、0.20m
54、危险环境使用的携带式电动工具应采用( C )V的安全电压。
A、24 B、36
C、42 D、48
55、长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元的是(B )。
A、危险源 B、重大危险源
C、隐患 D、重大隐患
56、对重大危险源的安全管理，应针对重大危险源每( )开展一次综合应急演练或专项应急演练，每( )至少开展一次现场处置应急演练。( D )
A、半年，半年 B、一年，一年
C、半年，一年 D、一年，半年
57、事故隐患分为( A )。
A、一般事故隐患和重大事故隐患 B、一般事故隐患和较大事故隐患
C、较大事故隐患和重大事故隐患 D、极小事故隐患和极大事故隐患
58、事故应急预案按行政区域可划分为( C )。
A、三级 B、四级
C、五级 D、六级
59、按行政区域可划分，I级应急救援预案属于( D)。
A、国家级 B、省级
C、县级 D、企业级
60、生产经营企业事故应急救援预案是按预案的适用范围进行分类，多采用( A )的形式进行编制。
A、综合预案、专项预案、现场预案 B、综合预案、现场预案、桌面预案
C、专项预案、现场预案、桌面预案 D、综合预案、专项预案、桌面预案
61、以下不属于应急演练的基本类型的是( C )。
A、桌面演练 B、功能演练
C、全面演练 D、综合演练
62、下列不属于劳动过程中产生的职业危害因素的是(C )。
A、劳动中紧张过度。 B、劳动强度过大或劳动安排不当
C、劳动中高温因素影响 D、不良工作体位
63、如果触电者伤势严重，呼吸停止或心跳停止，应竭力试行胸外科挤压和( B )。
A、按摩 B、人工呼吸
C、点穴 D、掐人中
64、生产过程中的职业危害因素包括化学因素、物理因素、生物因素。下列属于物理因素的是( B)。
A、工业毒物 B、辐射
C、炭疽杆菌 D、粉尘
65、化学因素是生产过程中职业危害因素的一种，下列属于化学因素的是( A )。
A、粉尘 B、噪声
C、振动 D、辐射
66、根据卫生部、劳动和社会保障部《关于印发<职业病目录>的通知》，尘肺病共有( C )种。
A、11 B、12
C、13 D、14
67、根据卫生部、劳动和社会保障部《关于印发<职业病目录>的通知》，属于职业中毒种类的共有( C )种。
A、54 B、55
C、56 D、57
68、触电事故中，绝大部分是( A )导致人身伤亡的。
A、人体接受电流遭到电击 B、烧伤
C、灼烧 D、电休克
69、作业场所职业危害应每( B )申报一次。
A、半年 B、一年
C、两年 D、三年
70、《职业病危害项目申报管理办法》规定，用人单位的新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起( C)日内申报职业病危害项目。
A、15 B、30
C、45 D、60
71、《职业病危害项目申报管理办法》规定，生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起( A )日内向原申报机关申报变更。
A、15 B、30
C、45 D、60
72、下列不属于高温作业的是( B )。
A、炼焦作业 B、洞口作业
C、锅炉作业 D、烘房作业
73、中暑可分为( A )三级。
A、先兆中暑、轻症中暑、重症中暑 B、先兆中暑、轻症中暑、中期中暑
C、先兆中暑、中期中暑、重症中暑 D、中期中暑、重症中暑、轻症中暑
74、发放的`特种劳动保护用品应具有“三证”，“三证”不包括( B )。
A、生产许可证 B、安全许可证
C、安全鉴定证 D、合格证
75、下列不属于防坠落护具的是( D )。
A、安全带 B、安全网
C、密目式安全立网 D、安全帽
76、造成30人以上死亡的事故属于( A )。
A、特别重大事故 B、重大事故
C、较大事故 D、一般事故
77、安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每一级上报时间不得超过( B )。
A、1小时 B、2小时
C、3小时 D、4小时
78、道路交通、火灾事故自发生之日起( B )内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应于当日续报。
A、3日 B、7日
C、15日 D、30日
79、由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查的故事是( A )。
A、特别重大事故 B、重大事故
C、较大事故 D、一般事故
80、《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得特种作业(A)证书，方可上岗作业。
A、操作资格 B、许可
C、安全 D、毕业
81、《安全生产法》规定，生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对从业人员进行(C)的安全生产教育和培训。
A、班组级 B、车间级
C、专门 D、公司级
82、从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按( C )处理。
A、病假 B、事假
C、正常出勤 D、旷工
83、搬运有毒有害化学品后应该立即( A ) 。
A、用流动的水洗手 B、吃东西补充体力
C、休息 D、继续上班
84、强酸灼伤皮肤不能用( A )冲洗
A、热水 B、冷水
C、弱碱溶液 D、硼酸水
85、电焊工使用的防护面罩，应( B )。
A、耐燃、导电 B、耐燃、不导电、不导热
C、耐燃、不导电、但导热 D、无所谓
86、化学品泄漏事故发生时下面那种做法是错误的( C )。
A、报警 B、进行交通管制
C、所有人员参加事故救援 D、疏散围观人群
87、焊割盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道时，必须要(C )。
A、清洗和密封合格 B、通风合格
C、清洗和置换合格 D、清洗合格
88、对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业称(C )。
A、危险作业 B、高难度作业
C、特种作业 D、高空作业 89、职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以停工留薪，但停工留薪期一般不超过( C)个月。
A、6 B、10
C、12 D、3
90、人长时间在( A )分贝的噪声环境中工作就会导致永久性的听力损伤。
A、120 B、100
C、80 D、90
91、从业人员发现事故隐患或其他不安全苗头，应立即向( A )报告并撤出不安全的现场。
A、现场安全生产管理人员或者本单位负责人 B、公安部门
C、当地安全生产监督管理部门 D、保卫人员
92、在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是(B)。
A、中毒 B、缺氧
C、爆炸 D、火灾
93、用人单位应当在产生职业病危害因素的作业岗位的醒目位置，设置中文警示说明和( B )。
A、公告栏 B、警示标识
C、安全标语 D、宣传口号
94、电气设备着火时，应首先(C)。
A 、用灭火器 B 、报警
C 、切断电源 D、远离现场
95、在梯子上工作时，梯子与地面的斜角度应为(C)度左右。
A、30 B、45
C、60 D、15
96、检查燃气用具是否漏气时，通常采用 (B) 来寻找漏气点。
A、划火柴 B、肥皂水
C、闻气味 D、用手摸
97、二氧化碳灭火剂具有一定的电绝缘性能，适宜于扑救多少伏以下的带电电器设备( C )
A、1000 伏 B、800 伏
C、600 伏 D、500伏
98、启用电动葫芦时，不要一口气起吊，应吊至离地面( C )cm 时停顿一下，以确定吊绳有无异常。
A、5 B、10
C、15 D、20 99、多次弯曲造成的(C)是钢丝绳破坏的主要原因之一。
A、拉伸 B、扭转
C、弯曲疲劳 D、变形
100、安全生产“五要素”是既相对独立，叉相辅相成的有机统一体。“五要素”包括安全法制、安全责任、安全科技、安全投入和(A)。
A、安全文化 B、安全教育
C、安全管理 D、安全评价
二、多选题(40题)
1、安全生产设施或安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，构成犯罪的，应该追究( )和( )的责任。( AB )
A、直接负责的主管人员 B、其他直接责任人员
C、工人 D、非雇主
2、新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程( )、( )和( )。( ABC )
A、 同时设计 B、同时施工
C、 同时投入生产和使用 D、同时改造
3、以下各项中，属于安全生产部门规章的有( A B)。
A、《劳动防护用品监督管理规定》 B、《生产经营单位安全培训规定》
C、《安全生产法》 D、《生产安全事故报告和调查处理条例》
4、责任追究包括追究( )、( )和( )。( ABC)
A、行政责任 B、民事责任
C、刑事责任 D、其他责任
5、任何单位和个人对生产安全事故不得( )、( )、( )或隐瞒不报。( BCD)
A、调查 B、迟报
C、漏报 D、谎报
6、对事故处理必须坚持“四不放过”，即( ABCD )。
A、事故原因不查清不放过 B、防范措施不落实不放过
C、事故责任者和职工未受到教育不放过 D、事故责任者未受到处理不放过
7、下列哪些属于影响人安全行为的因素?( ABC )
A、情绪 B、气质
C、性格 D、社会知觉
8、根据安全行为激励的原理，激励的方法可分为(ABD )。
A、自我激励 B、外部激励
C、内部激励 D、内外部激励
9、“四新”安全教育是指( )、( )、( )和新材料。( ABC )
A、新工艺 B、新产品
C、新设备 D、新方法
10、清扫的要点包括( ABCD )。
A、通道 B、货架
C、地面 D、工作场所
11、哪些属于非机械性伤害与有害因素?( ABD )。
A、电击伤 B、灼烫和冷冻危害
C、振动危害 D、噪声危害
12、在设备选购中，安全部门应重点审查内容包括(ABCD )。
A、安全卫生技术措施 B、安全卫生性能
C、稳定性 D、安全防护装置
13、安全生产检查的内容包括( ABCD )。
A、查思想 B、查管理
C、查隐患 D、查落实
14、生产性毒物主要经( )和( )进入人体。( AB)
A、呼吸道 B、皮肤
C、消化道 D、内脏
15、防治尘毒危害的措施组织管理有( ABCD )。
A、加强领导 B、加强宣传教育
C、建立、健全职业危害治理的规章制度 D、开展经常性的防尘防毒检查
16、《安全生产法》确立的五项基本原则是人身第一、( )、( )、( )、( )的原则。( ABCD )
A、预防为主 B、权责一致
C、社会监督 D、综合治理
17、生产经营单位是事故隐患( )、( )和( )的责任主体。( ABC )
A、排查 B、治理
C、防控 D、建设
18、发生了生产安全事故，要对相关负责人进行( )、( )和( )责任追究。( ABC )
A、行政 B、民事
C、刑事 D、建设
19、下列选项中，( )属于行政处罚。( ABCD )
A、责令改正 B、责令限期改正
C、责令停产停业整顿 D、责令停止建设
20、下列选项中，哪些属于安全生产管理制度?(ABCD )
A、安全生产教育 B、“三同时”
C、安全工作“五同时” D、职业卫生管理
21、下列选项中，哪些属于整理的要点?( ABCD )
A、通道 B、货架
C、地面 D、工作场所
22、《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。( ABCD )
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
B、未及时足额支付劳动报酬的。
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
23、《职业病防治法》规定劳动者依法享有职业卫生保护的权利，下列属于劳动者可享有的职业卫生权利的有(ABD)。
A、获得职业卫生教育、培训的权利。
B、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素,危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。
C、随意解除与用人单位劳动合同的权利。
D、对违反职业病防治法律与法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。
24、生产经营企业事故应急救援预案是按预案的适用范围进行分类的，多采用( )、( )、( )的形式进行编制。( ACD )
A、综合预案 B、单一预案
C、专项预案 D、现场预案
25、从业人员在安全生产中可享受以下哪些权利?(ABC )
A、劳动保护权 B、安全生产知情权
C、安全生产监督权 D、随时终止劳动合同权
26、生产过程中的职业危害因素有物理因素、化学因素和生物因素。下列危害因素属于生物因素的有：( AD )。
A、森林脑炎病毒 B、噪声
C、振动 D、霉菌
27、尘肺病是常见的职业疾病，下列属于尘肺病是(AB )。
A、矽肺 B、石棉肺
C、炭疽 D、森林脑炎
28、下列属于物理因素所致职业病的是( AC )。
A、接触性皮炎 B、中暑
C、手臂振动 D、森林脑炎
29、下列属于高温作业的是( ABC )。
A、炼焦作业 B、夏季露天作业
C、锅炉作业 D、登高检修作业
30、下列属于防坠落护具的有( BCD )。
A、安全帽 B、安全带
C、安全网 D、密目式安全立网
31、按照人体接触及带电体的方式和电流通过人体的途径，电击可分为( ABD )。
A、单相触电 B、两相触电
C、三相触电 D、跨步电压触电
32、电击主要有以下哪些特征?( ABC )
A、在人体的外表留有非常显著的痕迹。 B、伤害人体内部。
C、致命电流较大。 D、致命电流较小。
33、现代安全管理原理包括( ABCD )。
A、系统原理 B、人本原理
C、预防原理 D、强制原理
34、下列属于卤代烷灭火器的是( AD )。
A、1211灭火器 B、泡沫灭火器
C、干粉灭火器 D、1301灭火器
35、电伤是由电流的( A D )等几种效应对人造成的伤害。
A、热效应 B、光效应
C、化学效应 D、机械效应
36、按照应急演练的内容，可将应急演练分为( ABCD)几种。
A、综合演练 B、专项演练
C、现场演练 D、桌面演练
37、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故可分为( ABCD )
几个等级。
A、特别重大事故 B、重大事故
C、较大事故 D、一般事故
38、生产过程中的职业危害因素主要有( ABC )。
A、物理因素 B、化学因素
C、生物因素 D、人为因素
39、下列伤害属于机械伤害的有( BCD )。
A、高处坠落 B、物体打击
C、压伤 D、绞伤
40、下列属于安全生产行政法规的是( BC )。
A、《安全生产法》
B、《生产安全事故报告和调查处理条例》
C、《安全生产许可证条例》
D、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》
三、判断题(100题)
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。(√)
2、劳动者有获得职业卫生教育、培训的权利。(√)
3、工伤保险基金可以用于工伤职工的救治和经济补偿以外的用途。(×)
4、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，不属于工伤。(×)
5、生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。(√)
6、生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监管监察门制定的安全培训大纲实施。(√)
7、安全设施一经投入生产和使用，不得擅自闲置或拆除。(√)
8、安全管理人员负责对职工进行安全教育和培训。(√)
9、对同一生产经营单位及其有关人员的同一安全生产违法行为，可以给予两次以上罚款行政处罚。(×)
10、安全生产管理机构的设置是根据生产经营单位的危险性、规模大小等因素来确定的。(√)
11、设备操作人员应当做到“三好”、“四会”、“四项基本要求”、“五项纪律”和“润滑五定”。(√)
12、机械设备运转时，操作者可以离开工作岗位。(×)
13、化学性质相抵触或灭火方法不同的两类危险化学品，不得混合贮存。(√)
14、辨识危害就是辨识与各项业务活动有关的主要危害。(√)
15、企业应在一定的期限内，对已辨识和评价的重大危险源向政府主管部门提交安全报告。(√)
16、职工个人是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。(×)
17、生产经营单位隐患排查治理的内容不包括事故报告、处理及对有关责任人的责任追究情况。(√)
18、造成1亿元以上直接经济损失的事故为重大事故。(×)
19、自事故发生之日起40日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。(√)
20、任何生产经营单位都应该制定《事故应急救援预案》，成立相应的应急救援组织。(×)
21、当安全与生产、效益和速度相冲突时，必须首先保证安全。(√)
22、企业安全保障制度不属于《安全生产法》规定的七项基本法律制度之一。 (×)
23、生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营动相应的安全生产知识和管理能力。(√)
24、生产经营单位的安全生产管理人员没必要对本单位的.安全生产状况进行经常性检查。(×)
25、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动同，不需事先告知用人单位。(√)
26、用人单位必须对本单位产生的职业病危害承担责任，且必须依法参加工伤社会保险。(√)
27、从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害时，不应认定为工伤。(×)
28、生产经营单位应当教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。(√)
29、生产经营单位的主要负责人应当熟悉国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。(√)
30、安全监管有关部门的监督检查人员依法履行事故隐患监督检查职责时，生产经营单位应当积极配合，不得拒绝和阻挠。(√)
31、生产经营单位在事故隐患治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。(√)
33、生产经营单位必须与从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品，但不应安排用于配备劳动防护用品和安全生产活动的经费。(×)
34、任何单位和个人对生产安全事故不得隐瞒不报。(√)
35、安全设施一经投入生产和使用，不得擅自闲置或者拆除。(√)
36、班组长有权拒绝上级不符合安全生产的指令和意见。(√)
37、安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故的，对直接负责的主管人员处5年以下有期徒刑或者拘役。(×)
38、未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。(√)
39、生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡应承担的责任的，该协议无效。(√)
40、生产经营单位发生生产安全事故造成人身伤亡，应当依法承担赔偿责任。(√)
41、“安全第一、预防为主、综合治理”是我国的安全生产方针。(√)
42、强调安全会在一定程度上妨碍生产。(×)
43、建立劳动关系，应当订立劳动合同。(√)
44、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的伤害不应认定为工伤。(√)
45、职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危害的权利。(√)
46、只要消灭了人的不安全行为就能完全防止事故的发生。(√)
47、用人单位因从业人员举报其违法生产，用人单位可以与其解除劳动合同。(×)
48、《职业病防治法》规定劳动者有获得职业卫生教育和培训的权利。(√)
49、对事故报告和调查处理中的违法行为，任何单位和个人有权向安全生产监督管理部门、监察机关或者其他有关部门举报。(√)
50、在作业过程中职工对于用人单位任何指挥都应无条件服从。(×)
51、《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人。(√)
55、任何绝缘材料都是相对绝缘而无绝对绝缘。(√)
56、电流通过人体的局部肢体是没有危险的。(×)
57、火灾发生时应该乘坐电梯快速逃生。(×)
58、人体触电后会对人体会造成一定伤害，但是不可能导致人死亡。(×)
59、《工伤保险条例》对个体工商户没有约束效力。(×)
60、《消防法》规定发现火灾后，只有专业技术人员才能决定是否立即报警。(×)
61、露天矿山严禁在同一坡面上下双层或多层同时作业。(√)
62、《工伤保险条例》规定，职工死亡一次性工亡补助金为全国上一年度农村居民可支配收入的20倍。(×)
63、特种作业人员应持证上岗。(√)
64、燃点越低的物品越安全。(×)
65、乙炔瓶在储存或使用时可以水平放置。(×)
66、企业应依法参加工伤保险，保险费用由企业和从业人员共同承担。( × )
67、安装和修理电器设备时，除了电工以外禁止带电作业。( × )
68、生产和生活过程中接触粉尘、毒物、噪声、辐射等物理、化学危害因素达到一定的危害程度，将会导致职业病(√)
69、对固态的酸碱进行处理时，必须使用工具辅助操作，不得用手直接操作。 (√)
70、浓硫酸、液碱可用铁制品做容器，因此也可用镀锌铁桶。(×)
71、从业人员在离岗一年以上重新上岗并从事原工种工作时，可不需接受安全培训。(×)
72、企业单位应每年进行一次防火检查。(×)
73、事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告。( √ )
74、空氧气瓶和乙炔瓶可以放置在一起。 (×)
75、冷却法灭火、窒息法灭火、隔离法灭火等灭火方法只能独立使用，不能同时共同使用。(×)
76、水型灭火器主要用于扑救固体物质火灾。(√)
77、泡沫灭火器不能用于扑灭带电设备的火灾。(√)
78、生产经营单位从业人员不包括临时聘用的人员。(×)
79、发生火灾时，进行扑救的时候应掌握先消灭、后控制的灭火原则。( × )
80、根据火情的不同可采取边扑救、边报警的方法。(√ )
81、发生火灾，逃跑时最好的办法是低头弯腰，必要时可以爬行。( √ )
82、发生火灾时，应坐电梯快速逃生。( × )
83、按照人体触及带电体的方式和电流流过人体的途径，电击可分为单相触电、两相触电和跨步电压触电。( √ )
84、单相触电不会对人体构成较大的伤害。( × )
85、电弧烧伤是由弧光放电造成的烧伤，是最危险的电伤。( × )
86、化学爆炸品的主要特点是:反应速度极快，放出大量的热，产生大量的气体，只有上述三者都同时具备的化学反应才能发生爆炸。(√)
87、电缆接头拆除与装配必须切断电源方可进行作业。(√)
88、国家规定，每年4月的最后一周是职业病防治宣传周。(√)
89、我国标准规定工频安全电压有效值的限值为50V。(√)
90、雷击不会引起燃烧爆炸事故。(×)
91、重大危险源是指长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。(√)
92、重大危险源现场应设立明显的安全标志。(√)
93、对于一般的安全隐患，生产经营单位应引起注意，但不必立即进行整改。(×)
94、事故应急救援预案按行政区域可划分为五级。(√)
95、特殊作业人员只要按安环部的指定要求进行入场安全培训，就可以进厂工(×)
96、用火作业许可证有效时间一般不超过五天。(×)
97、作业场所职业病危害应每年申报一次。(√)
98、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。(×)
99、在具有腐蚀性物品的工作地点，不应饮食和吸烟。(√)
100、特别重大事故由发生事故所在省级人民政府负责调查。(×)
♛ 无犯罪证明用人单位介绍信
一、单选题
1、2017年6月是全国第十六个“安全生产月”，今年活动的主题是( B )
A、安全第一，预防为主 B、全面落实企业安全生产主体责任 C、安全责任，重在落实
2、新员工入厂，必须接受公司的三级教育，经考核合格后方可上岗。三级是指：( B )
A、公司、部门、车间 B、厂级、车间、班组 C、厂级、部门、车间
3、《中华人民共和国安全生产法》明确规定了员工的权利和义务。每个员工在享有权利的同时也要履行自己的义务。下列哪条是员工应尽的义务：( B )
A、按自己意愿做事，不接受安全培训
B、接受公司安全教育培训，提高安全意识和劳动技能
C、遵守国家法律法规但可不遵守厂纪厂规
4、2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过关于修改《中华人民共和国安全生产法》的决定，自2014年( C )起实行。
A、8月31日 B、11月1日 C、12月1日
5、事故调查处理应当实事求是，尊重科学，依据( C )的原则及时准确地查清事故原因、查明事故性质和责任、总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。
A、“三同时” B、“五同时” C、“四不放过”
6、从业人员不服从管理，违章作业，造成重大事故的，构成( C )。
A、玩忽职守罪 B、重大劳动安全事故罪 C、重大责任事故罪
7、“安全第一，预防为主，综合治理”是安全生产工作的( C )
A、目标 B、方向 C、方针
8、《安全生产法》所指的危险物品包括( A )
A、易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品 B、高压气瓶、手持电动工具
C、大型机械设备
9、《中华人民共和国安全生产法》第十八条规定了生产经营单位主要负责人的七项安全生产管理职责，其中包括了下列哪一项?( B )
A、定期召开安全生产工作会议
B、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
C、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施。
10、企业新建、改建、扩建工程项目的什么设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用?( C )
A、生活设施 B、公共设施 C、安全设施
11、按《中华人民共和国安全生产法》第五十二条规定，从业人员在什么情况下，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所?( A )
A、发现直接危及人身安全的紧急情况时 B、出现危险情况时
C、发现随时可能发生事故时
12、《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家相关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作证书，方可上岗作业，下列哪些是属于特种作业人员?( A )
A、电工、焊工、叉车司机、货梯电梯操作员 B、车工、钳工、模具工
C、建造业工人、造船工
13、按《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或出租时，应选择怎样的承包、承租者?( C )
A、具备相应资质和质量管理能力的 B、具备相应技术力量和安全生产条件的
C、具备相应安全生产条件或相应资质的
14、《中华人民共和国职业病防治法》所称职业病是指哪些疾病?( A )
A、企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
B、劳动者在生产劳动中，因接触生产中的有害因素而引起的疾病。
C、劳动者在从事生产劳动时所患的疾病。
15、按《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条规定，企业为劳动者提供个人使用的职业病防护用品必须符合什么要求?( B )不符合要求的，不得使用。
A、国家标准或行业标准的要求 B、职业病防治的要求 C、国际标准的要求
16、按《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条规定，企业应对劳动者进行哪些培训?( A )
A、上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训
B、职业卫生法律法规知识和职业病预防知识的培训
C、职业病预防知识和生产操作技能的培训
17、《中华人民共和国消防法》第五条规定，任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务，对单位和成年公民还规定了下列哪一条义务?( B )
A、进行消防宣传 B、参加有组织的灭火工作 C、报告火灾隐患
18、《中华人民共和国消防法》第二十八条规定，任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓和不得有下列哪些行为?( C )
A、损坏消防通道指示标志 B、将放置灭火器的柜上锁 C、占用防火间距和堵塞消防通道
19、按《中华人民共和国消防法》的规定，下列哪种违反消防法的行为可以处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以下罚款?( B )
A、挪用消防器材的 B、阻拦报火警
C、燃气管道敷设不符合消防安全技术规定的
20、按《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，未成年工是指下列哪一个年龄段的劳动者?( A )
A、年满十六周岁未满十八周岁 B、年满十四周岁未满十六周岁
C、年满十四周岁未满十八周岁
21、《危险化学品安全管理条例》规定，生产危险化学品的，应当在危险化学品的包装内附有与危险化学品完全一致的化学品安全技术说明书和在包装上加贴或拴挂什么?( A )
A、与包装内危险化学品完全一致的化学品安全标签
B、危险警示标签 C、安全标签和警示标签
22、按《工伤保险条例》规定，下列哪种情形可以认定为工伤?( C )
A、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的 B、因违反治安管理伤亡的
C、患职业病的
23、按《工伤保险条例》规定，下列哪种情形可以视同工伤?( B )
A、自残或自杀的
B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C、在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车辆事故伤害的
24、安全生产责任制的责任划分依据什么原则?( C )
A、知识和能力水平高低 B、职务级别高低 C、管生产必须管安全，谁主管谁负责
25、企业安全生产管理人员对安全检查中发现的问题应当如何处理?( A )
A、立即处理，对不能处理的及时报告单位负责人
B、提交处理意见经企业负责人审批后处理
C、报告并请示单位负责人处理意见
26、企业应在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备、设施上设置什么?( C )
A、详细的事故应急处理措施的标牌
B、显示该场所、设备安全管理责任人姓名、联系电话的标志
C、明显的安全警示标志
27、企业采购特种劳动防护用品时，应采购哪些企业生产的?( A )
A、取得特种劳动防护用品生产许可证的企业
B、经过质量管理体系认证的企业
C、取得生产许可证并经质量管理体系认证的企业
28、企业对员工进行安全生产培训和教育的主要目的是什么?( B )
A、接受企业安全文化的理念
B、熟悉企业的安全生产制度和掌握安全生产的知识与技能
C、掌握生产技术知识和安全操作技能
29、企业应如实向员工告知其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和什么措施?( C )
A、安全检查措施 B、设备维护保养措施 C、事故应急措施
30、发生事故的原因主要有( C )
A、人的不安全行为、物的不安全状态、消防设施不完备
B、条件差，环境不良、教育培训不够
C、人的不安全行为、物的不安全状态、环境不良、管理缺陷
31、下列哪项不是生产安全事故的直接原因?( C )
A、人的不安全行为 B、物的不安全状态 C、缺乏安全管理制度
32、下列哪些不属于物的不安全状态?( A )
A、穿戴穿孔的耐酸手套 B、作业环境粉尘浓度超过卫生限值标准
C、作业场地物料堆放杂乱
33、下列哪项是危险化学品伤害事故的间接原因? ( B )
A、危险化学品生产场所有害物浓度超出卫生限值标准
B、没有对危险化学品生产人员进行安全培训
C、危险化学品生产人员不按规定穿戴个人防护用品
34、下列哪项不属机械设备事故的直接原因?( A )
A、没有机械设备的安全操作规程 B、机械操作人员在设备运转时检修设备
C、机械的紧急停车制动装置失灵
35、工作场所的井、坑、孔、洞或沟道，必须覆以与地面( B )的坚固盖板，检修时如需取下盖板，必须设有牢固的临时围栏，并设有明显的警示标识
A、一致 B、齐平 C、差不多高
36、三不伤害不包括( B )
A、不伤害自己 B、不伤害家人 C、不伤害他人 D、不被他人所伤害
37、一次死亡多少人的事故为重大死亡事故?( B )
A、1~2人 B、3~9人 C、10~29人
38、对事故整改的“三定原则”不包括 ( D )
A、定整改时间 B、定责任人 C、定整改措施 D、定投入经费
39、( A )是保护人身安全的最后一道防线。
A、个体防护 B、隔离 C、救援
40、如果高层建筑发生了火灾，你认为正确的做法是( C )
A、迅速往楼上跑，以防被烟熏致死 B、第一时间选择从电梯逃生
C、用湿毛巾捂住口鼻，低下身子沿墙壁或贴近地面跑出火区 D、从窗口中跳下
41、火灾致人死亡的最主要原因是( B )
A、烧死 B、中毒和窒息 C、被坍塌的.建筑物砸死
42、电气设备着火时，应首先切断电源，切断前只准用( B )灭火
A、水 B、不导电的灭火器材 C、铁撬棍
43、扑救爆炸物品火灾时，( B )用沙土盖压，以防造成更大伤害。
A、必须; B、禁止; C、可以; D、最好;
44、用灭火器灭火时,灭火器的喷射口应该对准火焰的( C )。
A、上部; B、中部; C、根部; D、外部;
45、纸品等易燃物引发的火灾属( A )火灾。
A、A类 B、B类 C、C类
46、未熄灭的烟头中心温度可达多少度( B )
A、100℃ B、850℃ C、500℃
47、各种气瓶的存放，必须距离明火( C )以上，避免阳光暴晒，搬运时不得碰撞。
A、1米 B、3米 C、10米
48、根据国家规定，凡在坠落高度离基准面( A )以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业，高处作业下方应设隔离区，并设置明显的警示标识，防止落物伤人。
A、2M B、3M C、4M
49、当通过人体的电流达到( A )毫安时，对人有致命的危害。
A、50 B、80 C、100
50、在室外遇到雷雨时，下列那种做法不容易出现危险( B )
A、躲在广告牌下 B、躲在大树下 C、无处可躲时，双脚并拢，蹲下身子
51、以下说法正确的是( C )
A、防尘口罩也能用于防毒 B、防毒面具也可用于防尘
C、当颗粒物有挥发性时，如喷漆产生的漆雾，必须选用防尘防毒组合防护
52、从安全的方面看，在( C )的干扰下，人们会感到烦躁、注意力不集中，反应迟钝，不仅影响工作效率，而且降低对事故隐患的判断处理能力。
A、电离辐射 B、粉尘 C、噪声 D、振动
53、未防止高温场所人员中暑，多饮以下哪种水最好?( C )
A、纯净水 B、汽水 C、淡盐水
54、在火灾或者日常生活中，如被烧、烫伤最有效的应急方法是( A ).
A、用冷水浸泡或冰块冷敷等紧急散热措施 B、立即包扎 C、就近送医院
55、创伤急救应遵循“三先三后原则”，对骨折病人应该( B )
A、先搬运后止血 B、先固定后搬运 C、先送医后处置
56、小丽搭乘朋友的车到单位上班，车在单位门前路边停车后，她正确的下车方法应是( D )。
A、开门下车 B、观察前方情况后下车
C、开车门观察侧后方情况 D、观察侧后方情况，缓开车门
57、当您和亲友聚会，喝完酒后亲友要驾车回家，您应( C )。
A、告诉他小心驾驶 B、劝他系好安全带
C、坚决阻止他驾车 D、提醒他注意避让行人
58、发生交通事故，有人被压在车轮或货物下时，错误的救援方法是( C )。
A、设法抬升车辆 B、拨打急救电话 C、拉拽伤者的肢体 D、搬走货物
59、行人在路口应当按照信号灯的指示通行，当遇到交通警察指挥手势与信号灯指示不一致时，要按照(B )通行。
A、标志、标线 B、交通警察的指挥 C、信号灯的指示 D、道路交通情况
60、 最适合短时储存含有肉类、蛋类、奶类等食品的温度是( A )：
A、5℃ B、10℃ C、15℃ D、38℃
61、下列已经死亡的水产品中，不能再用于加工或食用的是( D )：
A、甲鱼 B、鳝鱼 C、河蟹 D、以上都是
62、烧焦了的鱼、肉不能再食用，是因为其含对人体有极强致癌作用的物质，这种物质是(A)
A、苯并芘 B、二噁英 C、黄曲霉毒素 D、亚硝胺
63、用冰箱保存保藏食品，不正确的做法是( B )：
A、冰箱内的生熟食物必须分开放置
B、准备放入冰箱的生熟食物由于冰箱低温，可以不清洗
C、冰箱内的食物不可以存放较长时间
D、存放在冰箱内的熟食在食用前要再次加热
64、去除蔬菜中有机磷类农药最好的方法是( C )：
A、沸水浸泡 B、充分漂洗 C、碱水冲洗 D、太阳照射
65、现在公司要求工人必须穿工作服,并且要干净整洁,同时要求同事见面要打招呼﹑使用文明语言,这属于6S工作中的( D )范畴。
A、整理 B、整顿 C、清洁 D、素养
66、物品或工具使用后要能容易恢复到原位，没有复原或误放时能及时发现是( B )的重点。
A、整理 B、整顿 C、清扫 D、清洁
67、进行整顿工作时,要将必要的东西分门别类,其目的是( C )。
A、使工作场所一目了然 B、营造整齐的工作环境
C、缩短寻找物品的时间 C、清除过多的积压物品
68、公司6S应如何做?( A )
A、随时随地都做，靠大家持续做下去; B、做三个月就可以了;
C、第一次靠有计划地大家做，以后靠领导指挥着做; D、车间做就行了;
69、对待6S检查和批评意见，属下应抱着( C )的心态来执行。
A、纯粹找碴、百般狡辩 B、应付了事、得过且过 C、立即纠正、心存感激
70、整顿中的：“3定”是指：( B )
A、定点、定方法、定标示; B、定点、定容、定量;
C、定容、定方法、定量; C、定点、定人、定方法
二、多选题
1、您认为实施安全管理的要点是什么(A、B、C)
A、建立、健全各项安全管理制度 B、对操作人员的操作技能进行训练与考核
C、全员参与，排除隐患，重视预防 D、只由安全部门负责
2、以下哪些行为是素养不够的表现?(A、B、D)
A、随地吐痰、乱扔垃圾 B、迟到、早退
C、向上司反应部门或班组存在的问题 D、为提高产量，将不良品充良品入库
3、机器设备应随时保持干净清洁，岗位周围的环境也应(A、D)
A、定期清扫 B、脏了再清扫 C、交接班时再清扫 D、保持整洁
4、整理“要”与“不要”分类标准中，下列哪些属于不要的范围(A、B、C)
A、不再使用的设备、工具架、磨具 B、老旧无用的报表、帐本
C、尚有实用价值的边料 D、档案资料
5、部门想做好6S管理工作，但总感觉空间不足，地方不够，以下哪些方法比较适宜?
(B、C、D )
A、增加车间面积 B、增添货架 C、把积压的库存品处理掉 D、适当增加堆放
6、我们对6S应有的态度是( B、D )
A、看别人如何行动再说 B、认真学习 C、应付检查 D、积极参与行动
7、在进行密闭排水沟疏通作业中，容易发生H S中毒事故，作业时必须采取什么措施(ABCD)。
A、先通风排气 B、操作时带防毒面具，身上穿救生带
C、 有人监护，并有相关急救器材 D、如果有人中毒，应带好防护用具再施救
8、 毒物进入人体的途径包括( A、B、C )。
A、呼吸道 B、皮肤 C、消化道 D、胃
9、安全生产法规定的员工的义务有(A、B、C)。
A、遵章守规，服从管理，佩戴和使用劳动防护用品; B、接受安全生产教育培训
C、及时报告事故隐患和不安全因素 D、缴纳工伤保险费用
10、不安全行为是指能造成事故的人为错误，下列哪些行为属于人的不安全行为( ABCD )。
A、操作错误 B、忽视安全，忽视警告 C、使用无安全装置设备
D、手代替工具操作 E、操作人员生病头晕
11、燃烧三要素包括(A、C、D)
A、可燃物 B、空气 C、助燃物 D、火源
12、属于防止事故发生的安全技术措施有(A、B、C)
A、消除危险源 B、个体防护 C、隔离 D、减少事故和失误
13、安全标志包括(A、C、D)
A、禁止标志 B、指引标志 C、警告标志 D、提示标志
14、粉尘引起的危害有(B、D)
A、黑斑病 B、降低能见度 C、皮肤灼伤 D、引起尘肺病
15、下列事件中，可以判定为视同工伤的情况有( A、C、D)
A、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡
B、醉酒上岗人员发生交通事故，造成双腿残疾
C、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
D、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
三、判断题
1、生产作业人员或责任者每日应认真执行逐一点检工作，主管人员要做不定期的复查。(√)
2、危险化学品对人体有害，从事危险化学品作业人员在作业中应穿戴好个体防护用品。(√)
3、危险化学品库内货物可混放，但不堆积。(× )
4、动火作业是指生火炉、做饭菜等工作。(×)
5、静电最为严重的危害是引起爆炸和火灾。(√)
6、机械、电气设备在运转、工作时可进行检修。(×)
7、修理机械、电气设备时，不需在开关处挂上“禁止合闸”警示牌。(×)
8、调整、检修、清扫设备时必须切断电源。(√ )
9、机器明露的齿轮、皮带轮、电锯、传送带、飞轮等传动部位必须安装防护装置。(√)
10、移动电器应装漏电保护器。(√)
11、电气设备金属外壳必须有可靠的接地或接零。(√)
12、任何电气设备未验明无电之前，一律认为有电。(√)
13、从业人员有权对本单位安全生工作中存在的问题提出批评、检举、控告。(√)
14、任何单位和个人都有维护消防安全，保护消防设施以及报告火警的义务。(√)
15、员工在变换岗位时也必须接受安全培训教育。(√)
16、有毒、有害作业场所不必佩戴个体防护用品。(×)
17、消防通道要保持畅通无阻，消防设施不得占用、埋压。(√)
18、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。(√)
19、生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。(√)
20、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。(√ )
21、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。(√ )
22、生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。(√)
23、生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。(√ )
24、 生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。(√)
25、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。(√ )
26、生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。(√)
27、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。(√ )
28、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。(√ )
29、重大危险源，是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)。(√)
30、事故隐患是指可能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。(√)
31、行人在横过道路时，应注意观察道路上通行的车辆。在横过道路时，错误的行为是既不左看，也不右看。(√)
32、小陈乘坐的客车在高速公路上发生故障，不能行驶，这时他应站在车辆后方协助疏导。(×)
33、岗位消防安全“四知四会”中的“四会”是指：会报警，会使用消防器材，会扑救初期火灾，会逃生自救。(√)
34、在非上楼不可的情况下，必须屏住呼吸上楼。因为浓烟上升的速度是每秒3—5米，而人上楼的速度是每秒O.5米。(√)
35、消防应急灯、安全标志灯不应昼夜24小时不间断通电，这样，太浪费电了，也没这个必要。(×)
36、如你只离开叉车一会儿或只在叉车附近工作，则不需把叉车引擎关闭及拉上手掣。(× )
37、在正常情况下，只要所载的货物妨碍视线，便应倒后行车。 ( √)
38、在正常叉车正常行驶过程中，因工作需要叉车可运载一个乘客。 ( ×)
39、严禁同一开关或插座直接控制两台或两台以上用电设备，开关箱必须装设漏电保护器。(√)
40、机械、电气设备在运转、工作时可进行检修。(×)
41、扁豆中含有一种被称为红细胞凝集素的物质，因此生食后能引起中毒，但这种物质经充分加热即可被破环，所以扁豆必须炒熟煮透后食用。(√)
42、化学消毒完毕后不一定使用流动水清除餐具表面残留的消毒剂去掉异味。(×)
43、小刘出差前，为保持桌面干净整齐，将桌上所有的文件锁到抽屉里。(×)
44、工厂脏乱没关系，保证产量和质量就行。(×)
45定置管理太耽误时间，赶不上过去随意取放方便、省时。(×)
四、简答题
1、什么是安全生产?
答：安全生产是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。
2、事故四不放过的原则?
答：(1)原因分析不清不放过; (2)事故责任人没有受到追究不放过;
(3)事故责任者和群众没有受到教育不放过;(4)没有制定安全防范措施不放过。
3、安全生产法规定员工有哪些权利?
答：1)知情权 2)建议权 3)批评、控告、检举、拒绝权 4)紧急避险权
4、逐级落实安全责任制是指?
答：公司落实到部门、部门落实到车间、车间落实到班组、班组落实到个人。
5、班前检查的内容有哪三项?
答：(1)检查防护用品和用具，看是否正确佩戴齐全防护用品，用具是否完好无损，如发现不符合情况，应督促改正;
(2)检查作业现场，看是否存在不安全因素，如存在应立即消除;
(3)检查机械设备，看是否处于良好状态，应及时上报检修，严禁“带病作业”。
6、安全色指哪几种颜色?不同安全色的含义分别是什么?
答：红、 蓝、黄、绿四种;红色表示禁止、停止和防火，蓝色表示指令、必须遵守，黄色表示警告、注意，绿色表示提示、安全状态、通行。
7、物质燃烧必须具备哪几个条件，大部分的火灾死亡是由于什么原因造成的?
答：(1)必须具有可燃物、助燃物、着火源三个条件。
(2)同时三者相互发生作用才能发生燃烧。因缺氧窒息或中毒气死亡。
8、作为公司的一名员工，应该懂得哪些消防知识?
答：
(1)是有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程;
(2)是本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施;
(3)是有关消防设施的性能，灭火器的使用权用方法;
(4)是报火警、扑救初起火灾及自救、逃生的知识和技能。
9、发生火灾的报警方法是什么?
答：(1)拨打火警电话119;
(2)报警时要讲清火灾地址、起火原因、着火物质、火势大小，有无人员被困，报警人姓名及联系电话;
(3)必要时可派人到路口迎候消防车。
10、烟头为什么会引起火灾?
答：因为烟头虽小，但其表面温度一般在200-300°C，中心温度可达700-800°C左右，一般可燃物(如纸张、棉花、柴草、木材等)的燃点都在130°C-350°C，都低于烟头的温度。所以乱仍烟头很容易发生火灾。
11、人的不安全行为有哪些表现形式?
答：(1)在没有排除故障的情况下操作，没有做好防护或提出警告;
(2)在不安全的速度下操作;
(3)使用不安全的设备或不安全地使用设备;
(4)处于不安全的位置或不安全的操作姿势;
(5)工作在运行中或有危险的设备上。
12、宿舍发生火灾后，您有几种逃生的方法?
答：
(1)发生火灾后，选择最近的逃生出口;(2)逃离火场的路线上遇有浓烟烈火时，必须把自己的衣服淋湿;再找一块湿毛巾捂住口鼻，以起到隔热虑毒的作用;
(3)在有浓烟的情况下，采用低姿势撤离，视线不清时，手摸墙壁徐徐撤离;
(4)楼道内烟雾过浓，无法冲出时，应利用窗户阳台逃生，拴上安全绳或床单逃生;
(5)上述情况不具备时，不能盲目跳楼应等待救援。
13、电气设备引起火灾的原因有几种?(至少说出三种)
答：(1)短路;(2)过负荷;(3)接触电阻热;(4)电火花和电弧;(5)照明灯具、电热元件、电热工具的表面热;(6)过电压;(7)涡流热。
14、机械伤害的主要原因有哪些?
答：(1)工、夹具、刀具不坚固、不牢靠，导致物体飞出;(2)设备有缺陷，防护罩、防护挡板等缺损或被任意拆除;(3)操作现场杂乱，道路不通畅;(4)金属切削飞溅;(5)违章操作等。
15、防止机械伤害的“一禁、二必须、三定、四不准”是什么?
答：
(1)不懂电器和机械的人员严禁使用和摆弄机电设备。
(2)机电设备应完好，必须有可靠有效的安全防护装置;
机电设备停电、停工休息时必须拉闸关机，电箱按要求上锁。
(3)机电设备应做到定人操作、定人保养、检查;机电设备应做到定机管理、定期保养;机电设备应做到定岗位和岗位职责。
(4)机电设备不准带病运转;机电设备不准确超负荷运转;机电设备不准在运转时维修保养;机电设备运行时，操作人员严禁将头、手、身伸入运转的机械行程范围内。
16、在什么情况下造成的伤亡的不应认定为工伤?
答：(1)犯罪或违法; (2)自杀或自残; (3)斗殴;
(4)酗酒; (5)蓄意违章; (6)违反法律法规的其他规定情形。
17、职工伤亡事故发生后，应采取哪些紧急处理措施?
答：1)立即救护受伤者; 2)采取措施制止事故的蔓延扩大，防止二次灾害;
3)建立警戒线，撤离无关人员; 4)保护事故现场;
5)按事故性质及程度，及时向有关方面报告。
18、如何应急处置触电事故?
答：
(1)要使触电者迅速脱离电源。应立即拉下电源开关或拔掉电源插头。若无法及时找到或断开电源时，可用干燥的竹竿、木棒等绝缘物挑开电线。
(2)将脱离电源的触电者迅速移至通风干燥处仰卧，松开上衣和裤带。
(3)施行人工呼吸、心肺复苏等急救，及时拨打电话呼叫救护车，尽快送医院抢救。
19、什么叫职业危害?职业危害包括哪些内容?
答：(1)职业危害是指从业人员在劳动过程中因接触有毒有害物品和遇到各种不安全因素而有损于健康的危害。
(2)职业危害一般包括：1)在生产过程中的危害，可分为化学因素的危害，如有毒物质和生产性粉尘的侵害;物理因素的危害，如高温高压、电离辐射、噪音等;生物因素的危害，如生产劳动过程中的疫病、细菌、病毒感染等。
2)与劳动状况有关的危害，如作业时间过长，劳动负荷过重等。
3)与生产环境有关的危害，如厂房狭小，通风和照明不合理，缺乏防寒取暖和防暑降温设施等。
20、中暑的先兆症状及急救措施?
答：(1)症状有：大量出汗、口渴、头晕、耳鸣、胸闷、恶心、四肢无力、注意力不集中、体温略有升高(37.5℃左右)
(2)急救措施：
1)迅速将患者移至稍凉通风处; 2)脱去或解松衣物，使患者平卧休息;
3)给患者喝含盐清凉饮料或含盐0.1%-0.3%的凉水，用凉水或酒精擦身。
21、常见的驾驶员违章现象有哪些?
答:
(1)挣道抢行 (2)违章超车 (3)超速行驶 (4)酒后开车 (5)疲劳驾驶(6)跟车距离过近 (7)逆向行驶 (8)无证驾驶 (9)超载和超限 (10)驾驶有安全隐患的车辆
22、如何注意饮食卫生，预防食物中毒?
答：(1) 饭前、便后要洗手。
(2) 到饭店就餐时要选择有《食品卫生许可证》的餐饮单位，不在无证排档就餐。
(3) 不吃违禁生食水产品。
(4)不要到无证摊贩处买食品。不买无商标或无出厂日期、无生产单位、无保质期限等标签的罐头食品和其他包装食品。
(5)瓜果、蔬菜生吃时要洗净、消毒。
(6)不随意采捕食用不熟悉、不认识的动物、植物(野蘑菇、野果、野菜等)。
(7)不吃腐朽变质的食物。
23、整理的日常维护如何进行?
答：(1)每日检查工作岗位附近的不要物;(2)定期检查车间内外的不要物;
(3)定期检查全厂范围内的不要物;(4)对发现的不要物必须立即登记并处理.
24、微笑有哪些良好的作用?说出两点以上。
答：(1)可以调节情绪;(2)可以消除隔阂;(3)可以获取回报告 ;(4)有益身心健康。
25、请简述推行6S管理的好处。
答：(1)6S可以提升企业形象;(2)6S可以提升团队精神;(3)6S可以减少各种浪费;
(4)4S可以预防安全事故;(5)6S可以提高作业效率高;(6)6S可以保证品质。
五、案例题：
案例1：
有一家专门生产塑料粒的企业推行6S管理后，感觉费时费力，没有什么明显效果，6S推行专家到这家企业进行指导的时候，在生产车间注意到有个工人不停的打扫地面，于是，专家便向主任询问缘由。主任回答：“6S管理不是要求现场干净整洁吗?我们生产的塑料粒附着性很强，弄得满地都是，所以安排工人不停的打扫。”这位车间主任对6S管理的理解是否正确?如果有问题，请指出问题的症结在什么地方?如果您是车间主任，您打算怎么做?请简要阐明您的见解。
答：不正确。开展6S管理推进工作，绝对不是一味地开展大扫除。当管理出现问题时，首先应该考虑的是如何解决问题。6S所要求的现场干净整洁，是通过一系列改善措施来实现的。针对该企业生产车间出现的这个问题，应该是采取措施避免塑料粒附着于地面，而不是不停地打扫。
案例2：
某班组，在搞6S初期，费了很大力气进行清扫，物品也摆放的很整齐，现场不用的东西也少了，逢人变说我们的6S搞完了。可没过1个月，就又与搞6S前一样的了。请分析一下，这是什么原因?
答：理念没有转变，对6S也没有真正理解，以为清扫了卫生、物品摆放整齐就是6S了。由于不懂6S，所以也就不可能提高素养，故坚持不下去，半途而废。
♛ 无犯罪证明用人单位介绍信
___派出所:
兹有我公司新入职员工：___，性别：_，身份证号：______________,因工作原因办理入职手续,需要其提供“无犯罪记录证明”望贵所予以协助！
谢谢！
___公司
____年__月__日
♛ 无犯罪证明用人单位介绍信
______派出所:
兹有______大学______学院______级硕士研究生：______
性别：__________________
身份证号：__________________,
为办理签证,需要其提供“无犯罪记录证明”
望贵所为其出示。谢谢!
______大学______学院
______年___月___日
♛ 无犯罪证明用人单位介绍信
兹有我单位_______员工，是___电梯集团股份有限公司安徽分公司新入职员工，为办理入职手续，需要其提供“无犯罪记录证明”，望贵所接洽为盼。谢谢！
证明人签字：___
20__年__月__日
♛ 无犯罪证明用人单位介绍信
派出所:
兹有______，男，____年____月____日出生，______________________人，身份证号：____________________________，现为____________职工。
其在我辖区期间表现良好，无刑事犯罪记录。
特此证明！
____
20__年__月__日
♛ 无犯罪证明用人单位介绍信
XXX:
兹证明我单位员工XX(身份证号：XXX)，因出国需要，特前往贵单位开具无犯罪记录证明。
因我单位与XXX国家移民署特殊要求，XXX必须开具此证明到xxx。特此证明!
XXXXX有限公司
20xx年XX月XX日
♛ 无犯罪证明用人单位介绍信
派出所:
是_______有限公司新入职员工为办理入职手续需要其提供无犯罪记录证明，望贵所为其出示。谢谢!
__年__月方可使用。故需贵单位批准开具。
特此证明!
___________有限公司
20__年__月__日
♛ 无犯罪证明用人单位介绍信
xx派出所：
本人，是xxx科技有限公司员工，(男、女)，出生于20xx年xx月xx日，族。现因办理入职手续事宜，需要证明本人自出生日起没有任何犯罪记录。特请求贵处予以审查，并出具无犯罪记录证明。
此致
敬礼
申请人：
20xx年xx月xx日