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♛ 一个营销总监的辞职信 ♛
美国商业杂志《Inc.》近期刊出一篇文章表明，任何英明的雇主应该能够辨识优秀员工的10个特质标准，然后立即给予奖励。
作者说，他当了20多年的雇主，一直很感激公司里优秀的员工。招募和留住顶尖人才是需要付出很大代价的。每过一段时间，优秀的员工会用不可想像的方式推动着整个公司的前进。
对于这些“明星”员工来说，晋升和奖励从来都不是一个问题，因为他们明白有付出就会有回报，且只有一个有价值的公司才能留住他们。
以下是优秀员工应能轻易做到十件事情：
1．满腔热情地了解公司业务的各个方面
他们明白，在一个公司里，除了他们工作的那部分之外，还有着更大更有价值的部分。他们期待着学习其他领域的业务，并精通财务及管理，所以他们会对公司的多个领域产生积极的影响。
你可以这样做：在商业的基础学习（如会计、营销和管理）上为员工做些投资，比如买些资料，开些研讨会，这样能使所有员工都容易获得学习和成长的机会。
2．管理公司
他们对待公司的'方式就好像他们是公司的老板。他们会对公司的花费和投资做出审慎的决定，并考虑到公司的长远未来。他们乐于评估风险与回报，并无私地作出决策。
你可以这样做：公开你的公司业务。你越是与员工分享你的财务情况和经营理念，员工就越容易做出正确的决策。
3．为公司找到可行的赚钱机会
你不一定非要在销售或市场营销上亲力亲为来帮助企业成长。来自公司各部门的强大的业务联系者们会把公司的成长看作一个集体努力的结果。他们会时刻关注如何让公司赚到更多的钱，而不光只是注意自己的酬劳。
你可以这样做：确保所有员工了解你的价值主张，并可以很容易地识别做生意的机会。然后，公开奖励员工为公司赚钱付出的努力。
4．在问题出现之前就解决
作者说，他开公司最开心的时候，是在他完全没有意识到公司变革的必要性时，公司就已经发生了积极的变化。优秀的员工会一直留意并积极主动地改善公司系统，而且会为此付诸行动。
你可以这样做：清楚的告诉员工们公司的目标，并鼓励员工们采取主动行动，这样员工们在进行变革时，会有安全感和保障。
5．实话实说
优秀的员工明白，隐瞒坏消息对谁都没有好处。他们会用合适的方式毫无隐瞒的告知坏消息。他们还会同时告诉人们必须怎样做，才能避免重大损害的发生。
你可以这样做：营造一个开放的沟通环境，在这里，员工们不但能说出真相，更重要的是要求其说出真相。
6．不断追求高标准
作者说，当他相信一个员工能够按照他所期望的高标准完成一项任务时，他总是感到非常惬意。并非所有的员工都能随意或轻松的做到这一点。优秀的员工总是默默的让自己达到高标准。
你可以这样做：设定一个高标准的范例，但不做具体要求。公开奖励那些可以以同样的方式达到标准的员工。
7．和他人一同成长
优秀的员工不但在职业生涯上自我促进，还激励其他员工也这样做。这些员工能够做到以身作则，同时不在同事间产生仇恨或怨恨。他们能预见并创造自己理想的未来，也为身边的人做出了榜样。
你可以这样做：通过专门的小组学习职业发展，鼓励个人与团体共同成长。
8．研究、应用和提升
没有老板不希望自己的员工无所不知。作者表示，在这个瞬息万变的世界，他会选择那些愿意向他人学习的员工。最优秀的员工通常都是积极探索，勇于行动，不断向更高标准攀登。
你可以这样做：让员工们花时间进行探索和大胆的思考。鼓励员工去探索有远见的项目，并奖励员工所付出的努力。
9．激发幸福感
优秀的员工不会盲目乐观，他们了解现实生活中人们的压力，以及人们的工作、生活和友谊。他们能自我意识到如何找到自己路，从而为家人，朋友和事业做的最好。即使在重重压力下，他们也能与大家分享自己的积极能量，为办公室带来快乐。
你可以这样做：创建一个人们可以公开表达自己的环境。鼓励他们努力工作，实现自己的梦想。
10．和优秀的老板相互促进
作者坦言，“优秀的员工使我成长为一个老板。他们自信地得到他们的价值，并帮助他得到他的价值。虽然我没有直接说出口，但他们让我觉得和这样优秀的人一起工作是有价值的。”
你可以这样做：对员工任何上述行为进行真诚的赞赏，员工会觉得自己的价值，并充分发挥自己的潜力。当然，他们会为你做同样的事情。
♛ 一个营销总监的辞职信 ♛
人生如棋，我为卒，虽能勇往直前，但结局依旧是左右徘徊;人生如棋，我为车，虽能驰骋疆场，但仍跳不出这方寸之地;人生如棋，我为将，虽能指挥千军，但还不过是那笼中之鸟!人生如棋，落子无悔，一招不慎，满盘皆输。相信每一个下棋的人都曾有过这种痛彻深悟的体验：在局势一片大好的情况下，只因一招不慎，错落一子，局势变急转直下，千里之堤，毁于蚁穴。从此处处被动、处处防御。
人生亦是如此，关键时刻如果一步走错，从此步步走错，想回头都不太可能。“一失足成千古恨，再回头已是百年身”这样的事例不胜枚举。要想赢得人生棋局，只有脚踏实地走好每一步，步步为营、稳扎稳打，方能走出无悔的人生之路。
小小棋盘之间，风云变幻。我们既要总揽全局寸土必争，关键时刻又需有壮士断腕、舍城弃地的勇气和魄力;既要随机应变，来应付不断变化的局势，又需要保持固有的原则和立场，不迷失前进的方向;既要随缘而进，建功立业，又需顺势而退，明哲保身。
人生如棋，对手就是我们所处的环境，有的人能预见十几步，乃至几十步，未雨绸缪、后发制人。有的人仅能看到几步之遥，甚至走一步算一步。在与高手对招时，常一步失算，满盘皆输;但是高手下棋，面对残局，却可能峰回路转、柳暗花明。有的人下棋，落子如飞，但是忙中出错;有的人又因开始顾虑重重，导致捉襟见肘、左右逢源。有的人下棋，不到最后关头，决不认输;有些人下棋，稍见情势不妙，就弃子投降。我们要端正态度，勇于直面，努力超越，应该成为真正追求的人生棋局。
棋子越下越少，人生越来越短。但是，不合时宜的落错了棋子，后来就需要加倍苦恼地应付里应外合的局势。但棋子一个个地离局而去，愈是剩的少，便愈得小心翼翼的下。赢，固然漂亮圆满;输，也要落子无悔。人生如棋局，摆得正位置，则成功!反之，则失败!
人生如棋，棋子犹如角色转换的定位，每一枚棋子都有属于自己的位置。平时，我们总是偏爱车、马、炮等杀伤力强的“强盗”，但是我们又轻视兵卒之类的弱子。其实，最终直捣黄龙、克敌制胜的，却往往可能是一个毫不起眼的小卒。正如关键时刻，秤砣四两拨千斤，各有千秋，只是没有放到合适的位置。同样，人们在社会生活中扮演着不同的`角色，每个人的角色只有分工不同，而无轻重贵贱之分。因此，千万不要抱怨命运的安排，更不能向命运屈服，只要抱定坚定的信念，在平凡的工作岗位上，同样可以成就一番事业。平凡中一样可以孕育伟大，平凡中一样可以铸就辉煌。
人生如棋，但人生并非像一局棋那么简单。人生没有天生的赢家，我们既要在失败中及时调整自己，又要在遭遇挫折时奋发有为、卧薪尝胆、不懈追求。有一首歌曲唱得好：“不经历风雨，怎么见彩虹?没有人能随随便便成功”。困难和挫折是每个人一生中不可避免的因素，所谓强者就是那些把失败和挫折能转换为前进的动力，然后在奋斗的过程中展现出惊人的毅力和坚韧不拔的意志，最后取得成功的人。在人生中，只要你有积极的心态和坚强的意志，不断地学习和创造有利的环境，那么奋斗战场的舞台也会变成为你展示自我的平台。
♛ 一个营销总监的辞职信 ♛
北京奥运会时采访跆拳道选手苏丽文，我最好奇的是她倒地之后，那几秒钟里，在想什么？
她说：“前两秒用来休息恢复体力，后两秒用来想战术如何回击。”
她的腿伤得根本站不住，她连踢都踢不出去，但她把它像布袋一样甩出去攻击对方。
她倒地14次，但倒在地上的几秒钟，不是在自怜和感伤，或者简单地忍受痛苦，也不是为了责任在坚持，“用前两秒来恢复体力，用后两秒来想战术如何回击”的`意思是———她要赢。
她要用这种方式鼓励身患癌症的父亲坚持下去。
采访自行车手黄金宝的时候，他没得任何奖牌，没有媒体采访他，他还在一脚一脚地踩自行车，他的独腿教练站在旁边想：“什么时候是个头呢？想拿金牌吗？当然想，但是如果拿不到，还有动力吗？”
他在陪着队友训练，说：“我要把我的经验告诉她，让她避免失败。”
射击名将埃蒙斯最后一环射失后，我在现场脱口而出：“雅典的悲剧重演。”
主任看时说：“是失败，不是悲剧。”
他说得对，最后我在节目里保留了这句话，提醒自己———失败不是悲剧，放弃才是。