3.建立完善劳动关系协调机制。以规范用工管理为抓手，认真贯彻《劳动合同法》及其实施条例，继续推行劳动合同制度。以工资集体协商为突破口，大力推行集体合同制度建设，扩大集体合同覆盖面。建立完善企业工资分配宏观调控体系。加强工资指导线、劳动力市场指导价位，人工成本预测预警制度建设，指导企业建立激励有效、约束严明的分配机制，督促企业落实最低工资保障制度。以规范企业工资收入分配秩序为重点，加快推进企业工资集体协商和工资支付保障制度建设。
4.提高劳动保障监察水平。根据依法行政和全面履行劳动保障监察职责的要求，按照高效便民的原则，进一步完善举报投诉接待受理、群体性事件应急处理、重大案件处理和督办制度目标责任管理等工作制度，研究制定劳动保障监察工作激励机制，完善各级监察机构间的联动协查机制和不同部门间的综合治理机制。
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