6.加强公务员队伍能力素质建设。配合市局做好公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训工作，完善公务员管理信息系统，认真做好公务员的招录、考核和日常登记管理、参照公务员管理单位申报及参照公务员登记工作。
7.加强事业单位人事管理，落实以岗位设置管理和全员聘用制为核心的事业单位人事制度，全面实现三项制度改革。
8.积极构建和谐劳动关系，加强劳动关系协调机制建设，切实提高企业劳动合同签订率和企业集体合同签订率。同时加强领导班子执法监察，领导监察举报投诉结案率达到98%,全区“两网化”覆盖率达到100%。
(三)亮点工作
1、落实《就业促进法》。“十二五”期间，区人社局应急为新威电子、华威电容器有限公司、大芝麻有限公司等一系列区内招商企业，专项应急招聘工作人员、举办新员工培训，服务企业，促进就业和稳定就业。
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